Mieux vaut être salarié qu intérimaire
Le profiling est trop axé sur les écoles de commerce, certains profils se sentent concurrencés même par les assistantes lorsqu elles sont diplômées, hiérarchisation sociale à la française poussee à son paroxysme.
On aime : la culture américaine chez certains salariés, la volonté d intégration de certains collègues y compris personnels de direction, les efforts en formation. Mieux le personnel est qualifié, mieux il intègre les interimaires.
On n aime pas : le traitement réservé aux intérimaires au sein de certains services marketing de marque, les tâches ingrates toujours déléguées aux intérimaires où l on fait de votre poste un poste de secretaire, le corporatisme des HEC independant des compétences.
Je retiens : La formation hec ne fait visiblement pas l intelligence relationnelle, ni la precision et la qualité de travail pour ce que j en ai lu.
On aimerait : un meilleur niveau de rétribution, le respect du droit du travail sur le passage en CDI, des personnels avec une vraie connaissance des attentes des usagers et du respect pour eux.
It was an amazing experience in a multinational company.
A supply chain needs high connection/collaboration at all level to ensure high reactivty and to deliver business needs. The heart of a supply chain is people. We can't have a performing supply chain without having strong people. Part of my role was to help them to improve and learn every day.
A supply chain needs also process to follow in order to have all the machine working well. PG is a company with very strong process. Part of my role was also to develop them and to adjust them as the environment was changing.
I have started as Production planner. I really enjoyed the complexity to optimise production plan with lots of constraints and to deliver business needs (customer service, low inventory). It needs sometimes to be really creative and imaginative but it also procures lots of satisfaction when it works well.
What I will remind the most? People at the core.
5,0
Agent de Production (H/F) | Amiens (80) | 12 févr. 2018
Entreprise reconnaissante
Beaucoup d'entreprises devraient prendre exemple sur PG...
Etant embauché, je peux parler en connaissance de cause. Procter récompense sans cesse ses salariés (Embauchés/ Intérimaires), pour le fruit de leur travail.
Embauchés:
-Augmentation chaque année
-Evolution
-Formations
-(...)
Intérimaires:
-Long contrat
-Contrat aliance
-Mis sur le même pied d'égalité qu'un embauché
-Formations divers et suivies sérieusement
-(...)
_Le travail est intéressant.
_Tous les salariés sont habillés de la même façon, du directeur jusqu'aux intérimaires.
_Les conditions de travail sont bonnes
_Les pauses sont organisées entres collègues par rapport à la production (Le nombre et temps de pause pas compté, sans abusé bien-sur)
_Bon salaire
_Bon CE
_Colis de lessive pour Intérimaires et Embauchés
_Salle de sport
_Terrain de football
_Salle de musique
_ (........)
4,0
Responsable des Ventes (H/F) | Haute-Garonne | 3 févr. 2021
D'énormes moyens pour mener à bien la mission de son job.
Incontestablement une très belle entreprise de très grande notoriété mais qui à mon gout est beaucoup trop formatée et donc selon les postes ou missions à mener -> dans mon cas en temps que responsable de secteur sénior on vous demande de rester dans votre mission définie P&G sans en sortir et selon votre antériorité vous pouvez vivre une sorte régression dans les actions que vous aviez l'habitude de mener dans d'autres structures "un management qui reste très scolaire".
Cela reste malgré tout une très belle expérience qu'il fallait vivre (c'est une belle carte de visite) et de plus cela ne m'a pas empêché de transformer de très belles réalisations événementielles sur de gros points de vente de mon ancienne zone.
Points positifsUn package avantageux et complet en terme de conditions.
4,0
Opérateur de Production (H/F) | Blois (41) | 10 nov. 2020
très bonne entreprise
retraité de chez PG . J'y ai passé 32 années, je pense que je peux donner un avis . J'étais opérateur sur ligne .Je suis satisfait de mon long passage dans cette entreprise .Après c'est l'usine hein on aime ou pas. salaire correct , cadres assez respectueux , si tu est toi aussi correct sur les horaires ,assidu , motivé , et pas fainéant tu n'aura pas de problèmes .Bien évidemment il y a des personnes désagréables dans les employés comme dans l'encadrement , mais dans l'ensemble , je n'ai pas à me plaindre . Je recommande cette entreprise innovante, il y a des avantages non négligeables : intéressement salaire, restaurant d'entreprise, mutuelle...Les 3x8 forcément c'est pas idéal mais c'est le lot de pas mal d'usines.
Organisation « militaire »… attention si vous n’avez pas les doigts sur la couture !
Les valeurs prônées par les pères fondateurs Procter et Gamble sont bafouées par l’obsession du C.A. et des indices de progression…
L’individu est une variable d’ajustement qui doit concourir au progrès de l’entreprise uniquement. Manque de considération des jeunes cadres arrivistes formatés par les écoles de commerce.
Sinon les moyens logistiques sont mis en œuvre pour permettre d’atteindre l’excellence attendue au quotidien. Belle expérience… épuisante.
Points positifsOrganisation - Outils de travail - Environnement intellectuel
Points négatifsEntreprise chronophage - peu de vie privée - salaires trop bas
A promising talent in all works concerned by legal administration and Administrative supervision , the transactions of labour contracts and immigration according of ministry of human resources & emiratisation with remarkable skills in managing documents, contracts and handling problematic situations, and Good Interpersonal and Communication Skills with the customer beside that i also have experience in handling complicated situations and usual obstacles and I would like apply for this job .
Journées de travail bien remplies, mais bon équilibre vie pro / vie perso possible. Le management est assez inclusif, le lieu de travail agréable.
Par contre, plan social sur plan social depuis 2011, qui limite de plus en plus les possibilités d'évolution, avec une pyramide qui a plus maigri dans les strates les plus hautes.
Points positifsDévelopement personnel, changement de poste fréquent, ambiance dans les équipes
Excellent reputation both with the marketplace, the trade and internally with employees.
P&G is the paramount learning location for sales, marketing, and production in the consumer products field. Their training is excellent, their leadership skills and values are impeccable. The qualities they promote both in the product lines and in their people handling skills would be an asset to any future employee.
Points positifssales, marketing, management training and execution
Points négatifszero
4,0
Business development manager | Paris (75) | 5 sept. 2013
Una scuola dopo la scuola. Un'ambiente lavorativo stimolante e pieno di nuove sfide, ma con un buon equilibro vita privata/vita lavorativa.
Una scuola dopo la scuola. Un'ambiente lavorativo stimolante e pieno di nuove sfide, che richiedere dedizione e tenacia. Ma con un buon equilibro vita privata/vita lavorativa. Le responsabilità sono all'ordine del giorno e la possibilità di crescere professionalmente e personalmente anche.
empresa estável economicamente , com profundas lacunas em sua identidade gerencial devido a pluralidade de negócios.
Empresa estável economicamente , com profundas lacunas em sua identidade gerencial devido a pluralidade de negócios( se procura unificar as estruturas de todas as plantas com produtos de diferentes segmentos e processos onde se exigem gerencialmente falando uma metodologia diferenciada) querem inventar uma sistemática de qualidade como a Toyota mas não possuem bagagem técnica para isso e ao meu ver falta humildade para incorporar sistemas de outras empresas e querem usar o chamado IWS como marca de sua qualidade afim de inspirar outras empresas , parece bonito mas é só market .
Em outras palavras a empresa não tem uma politica de administrativa e de qualidade definida claramente , possui gestores imaturos , inexperientes , a empresa segrega seus profissionais técnicos e em sua politica implicitamente estabelece um teto de crescimento , quando impõe a divisão entre gestores e técnicos , como se fosse castas , o primeiro e composto em grande maioria de recém formados sem experiencia , e o segundo e composto por técnicos onde 10 % possuem solida experiencia e salvam a empresa de colapso funcional .
E importante salutar que o gerenciamento é confusa e ainda se busca uma identidade como estrutura administrativa, em contra partida na P&G Manaus onde se fabrica aparelhos de barbear e escovas , o primeiro responde por boa parte do faturamento e sendo um produto de fácil aquisição e baixo custo e boa qualidade entre os disponíveis no mercado brasileiro ,faz com que a empresa c
Points positifsestabilidade econômica da empresa, sabendo levar e engolir muitos sapos, é possível sobreviver vários anos.
Points négatifsdesrepeito por parte da segurança patrimonial e assedio dos gestores
NOTE: Starting December 2021, The plant is requiring weekly testing at employee expense or vaccination to continue employment.
The parent company, pay and benefits are excellent, but it comes at a high cost if you're not an office worker at this location.
Machines are old and break down or malfunction countless times per run. They often work around multiple equipment that can't get to work because they don't have the parts or it requires an engineer that is not available: they are concerned more about keeping the production line moving. The production lines go down for hours and even days due to broken parts or a lack of qualified staff.
People who have been there a long time are burned-out, bitter and seem to be undermining things such as slow walking areas of production; calling in sick or scheduling vacation time on short notice: This leaves you understaffed, overworked, distracted and at risk of a write-up for overlooking quality issues and in most cases underqualified. In addition, it is a very clique-ish environment: if you're not part of their group they will undermine your employment despite being a good worker, but build up others who are terrible employees simply because they like them.
Management appears to be grasping at straws as they often try new things to increase productivity, such as new rotating schedules, last minute involuntary work hours, overbearing procedures: unfortunately they are completely out of touch with how things work on the production
Points positifsExcellent compensation: medical, uniform, shoes, pay, vacation and sick pay etc.
Points négatifsWork life balance doesn't exist for production workers, disorganized/poor management, equipment maintenance is seriously lacking, very long work hours, low morale, poor training, slow administration and overbearing procedures/rules.
Trabajo y proyectos desafiantes desde el primer día.
Un día típico en producción comienza al llegar a la planta para revisar los resultados del día anterior y las bitácoras de los Team Leaders de cada turno. Posteriormente hago mi junta diaria de traslape con el Team Leader en turno, con quien reviso Seguridad, Calidad, Centerlines, Limpieza Inspección y Lubricación, Defectos, Utilización de Materiales, Plan de Mantenimiento y cumplimiento al plan de producción del día anterior. Para cada métrica en rojo (incidentes, rechazos, eficiencia, paros, scrap, averías) pongo un plan de acción con dueño para asegurarme que el resultado del día es mejor que el anterior, y que tenemos claridad en las actividades que desempeñaremos para alcanzar los objetivos del día y del negocio. Al terminar mi junta con el Team Leader, asisto a la junta con mi jefe, Operation Department Leader, para reportar los resultados, negociar recursos, pedir ayuda y alinear los planes. Al concluir, regreso a operación con mi team para asegurarme que todos están alineados y tienen claras las actividades a desempeñar durante el día, así como para ver si requieren alguna ayuda adicional. Si hay alguna pérdida matadora me aseguro que los recursos necesarios están trabajando en eliminarla y le doy seguimiento hasta su solución; de lo contrario, trabajo en los análisis para eliminar una pérdida crónica que tengamos en el área. Durante el proceso de trabajo de Limpieza, Inspección y Lubricación, audito al operador de la prensa de inyección donde tengo la principal pérdi
Points positifsCapacitación, desarrollo, sistema de reconocimiento, seguro de gastos médicos mayores, comedor, sueldo competitivo, tienda de productos P&G y diversos beneficios que ofrece la compañía.
Points négatifsTemas políticos e intereses personales del equipo de liderazgo de la planta.
1,0
Senior Purchasing Manager | Cincinnati, OH | 22 août 2020
Good first job, but have your eyes open if you plan to stay long term.
I worked in what most other companies call strategic sourcing, which P&G still calls Purchasing. Like most people, I felt like I had won the lottery when I was hired, and it is a great place to start you career. However, be aware that, with this company, there is no in-between. You are either there (at most 5 years) to learn and build your resume, or you full-on drink the Kool Aid. This isn't a place where you go to work and then leave and live the rest of your life. Working at P&G is a life defining thing, for better and for worse.
P&G prides itself on its values and ethics. Pretty quickly after starting there, I learned that ethics at P&G is a very situational thing. I had product supply directors tell me, in no uncertain terms, that they were not willing to fulfill the terms of a contract (i.e. pay the supplier) and that I had to go negotiate a different deal. In the P&G way of looking at things, this is perfectly fine and ethical because you "negotiated a new agreement." In reality, this is just strong arming another (almost always) smaller and weaker company into accepting less money than had been agreed for their services. I witnessed many variations of this during my time there.
At P&G I also had the opportunity to hear many racist comments, mostly passive-aggressive, under-the-breath kinds of things, but, a few times, I heard guys say things that would get a sportscaster fired. One reason for this is that, at P&G, Purchasing is a refuge for a lot of people from manufa
Points positifsLooks good on resume, you do still learn a few things you wouldn't learn at other companies
Excelente empresa, con valores y gran proyecccion para carrera
En un día típico yo tenía alguna teleconferencia o videoconferencia con mis equipos de trabajo en el extranjero, revisaba mi correo, supervisaba las pruebas en proceso en el laboratorio, resolvía algún problema o removía obstáculos si se presentaban para que mi grupo contara con el material adecuado, o el soporte de la gente de producción cuando se requería de algún material para la prueba experimental, también tenía comunicacion por lo menos semanal ya fuera telefónica o por correo con mi Director para mantenerlo al tanto de los resultados de las pruebas y avance de los proyectos a mi cargo, así como el control del presupuesto. Evitaba llevarle algún problema a menos que éste hubiera estado fuera de mi nivel de negociación y arreglo, pero esto sucedia casi nunca por que además desde el extranjero era muy difícil que mi Director pudiera ayudarme con otros departamentos más locales con los que pudiera haber el problema y tenía interacción. Aprendí el sentido de urgencia, el control y tolerancia por algún conflicto, a negociar, me hice muy independiente y con gran sentido y visión para resolver casi cualquier problema o falta de soporte que percibiera hacia mi equipo de trabajo y proyectos. No tuve ningún conflicto con colegas ni con la gente a mi cargo pues tengo un carácter muy social y empático, soy muy tolerante y diplomática. A cualquier nivel siempre trabaje sin problemas ni con la alta gerencia, ni con niveles medios, ni a nivel técnico y de obreros. Lo más difícil de mi
Points positifsPrestaciones como Horario flexibles de trabajo, Seguro de Gastos Médicos mayores, plan de ahorro para el retiro, vales de despensa, vacaciones, aguinaldo, etc.
Typically I come into work and spend about an hour checking through emails. Some of which require immediate action. After taking care of these urgent matters, I will typically either complete standard tasks, or join meetings to discuss current and future project scope and direction. I will also connect with my external suppliers and contract manufactures to get a live update of how we are progressing and how best to handle any issues. Overall, my day is spent managing systems and people in order to move several simultaneous projects move forward.
One of the most important lessons I have learned is to learn how over communicate project status, particularly risks. Not only that but to communicate in such a way that provides honest and true perspective with options that could lead to a more efficient and sometimes more beneficial execution. More than anything any company would love to execute projects, faster, cheaper and better than any competitor and as the lead engineer on the job, I have the important role of communicating fit, feasibility, and risk in a better than timely manner. Moreover, I hold the responsibility of discovering opportunities to directly and positively affect the company’s bottom line.
Procter and Gamble fosters a great culture that promotes the development of paramount leadership and great relationships with co workers. The management at P&G strives to cultivate their team members and grow their capability within the company. Not only that management id
4,0
Business development manager | Pasto, Nariño | 9 août 2015
Un ambiente laboral exigente enfocado al logro
Un dia tipico de trabajo:
Cada dia era diferente, habian dias en los cuales por la mañana salia a hacer ruta con mis vendedores de tiendas, visitando clientes, haciendo seguimiento a la implementacion de estrategias y promociones desplegadas en el mes, en la tarde hacia manejo de presupuestos de inversion por marca, estrategias de cierre de volumen mensual y/o preparacion de la rebicion del negocio para exponer con mis jefes de zona y el gerente general del distribuidor mas grande.
Lo que aprendi:
Aprendi sobre, manejo de personal, manejo de presupuestos, cierre de negociacion, manejo de cartera, manejo de objeciones en una negociacion, liderazgo efectivo de grupo, estrategias de mercadeo en los diferentes canales de consumo como canal moderno, canal tradicional ( tiendas Mayoristas y minisuper ) canal droguero, estrategias de negociacion para cada uno de los canales, estrategias de trade in , trade up y trade across, para lograr aumentar el consumo de todas las referencias en el consumidor final, estrategias de capacitacion efectiva para la fuerza de ventas,estrategias de motivacion al personal.
La direccion / gerencia:
Comunicacion abierta con cualquier lider y/o puesto gerencial. En cualquier momento o con cualquier necesidad presentada en el negocio o personal se podia pedir apoyo a cualquier cargo de la direccion.
Tus Colegas:
Tudos enfocados al logro de tal manera que habia un ambiente muy colaborativo para que entre todos lograramos el objet
Points positifsla compañia asigna carro, tarjeta de credito para la gasolina y viaticos, seguro medico de medicina prepagada, prima legal, extralegal y bono de navidad, auxilio de vivienda y auxilio de alimentacion aparte del salario.
Points négatifsbalance entre vida laboral y personal
Отличная компания для старта, очень клевые люди как среди коллег, так и среди начальства
Моя первая компания после выпуска, которая, пожалуй, оставила множество теплых впечатлений.
Теперь по пунктам:
1. ЗП гораздо выше рынка (кроме Мск);
2. Крайне адекватное начальство, с которым общаешься по имени и на ТЫ, всегда готовое пойти на встречу, что-то подсказать и это касается не только рабочих моментов (по крайней мере в моем дивизионе);
3. Нельзя не упомянуть коллег. Ребята крайне заряженные на позитив, с которыми приятно проводить время не только на работе, но и после нее (сложные люди тоже встречаются, но не более ~10% от общего числа);
4. Обучение и тренинги. Очень много новой информации, множество дополнительных курсов к кторорым также есть открытый доступ;
5. Ненормированный рабочий день. Можно и в 11 приехать в офис, главное - успевать выполнять необходимую работу;
6. ДМС со стоматологией с первого дня работы, оплата обедов, дополнительные фишки от компаний-партнеров (скидки в тренажерные залы, курсы ин.яза, гостиницы и тд.).
Что можно улучшить:
1. Work - life balance
Новой информации РЕАЛЬНО много и усвоить все в должной степени к дедлайнам тяжеловато, что также усугубляется ОГРОМНЫМ объемом работы. Как итог - готовьтесь проводить нерабочее время и выходные перед корпоративным ноутом. Это характерно не только для новичков, но и для боссов в компании (увидеть 3 - 4 бенды онлайн в 2-3 часа ночи - в порядке вещей). Как следствие - постоянный стресс, усталось, потея веса (возможно для кого-то окажется плюсом)));
2. Concur будь он проклят (ребята п
