Avis généraux sur l'entreprise Procter & Gamble
3,0
Intérim chez Procter and Gamble
Mieux vaut être salarié qu intérimaire
Le profiling est trop axé sur les écoles de commerce, certains profils se sentent concurrencés même par les assistantes lorsqu elles sont diplômées, hiérarchisation sociale à la française poussee à son paroxysme.
On aime : la culture américaine chez certains salariés, la volonté d intégration de certains collègues y compris personnels de direction, les efforts en formation. Mieux le personnel est qualifié, mieux il intègre les interimaires.
On n aime pas : le traitement réservé aux intérimaires au sein de certains services marketing de marque, les tâches ingrates toujours déléguées aux intérimaires où l on fait de votre poste un poste de secretaire, le corporatisme des HEC independant des compétences.
Je retiens : La formation hec ne fait visiblement pas l intelligence relationnelle, ni la precision et la qualité de travail pour ce que j en ai lu.
On aimerait : un meilleur niveau de rétribution, le respect du droit du travail sur le passage en CDI, des personnels avec une vraie connaissance des attentes des usagers et du respect pour eux.
4,0
In the Heart of a Supply Chain
It was an amazing experience in a multinational company.
A supply chain needs high connection/collaboration at all level to ensure high reactivty and to deliver business needs. The heart of a supply chain is people. We can't have a performing supply chain without having strong people. Part of my role was to help them to improve and learn every day.
A supply chain needs also process to follow in order to have all the machine working well. PG is a company with very strong process. Part of my role was also to develop them and to adjust them as the environment was changing.
I have started as Production planner. I really enjoyed the complexity to optimise production plan with lots of constraints and to deliver business needs (customer service, low inventory). It needs sometimes to be really creative and imaginative but it also procures lots of satisfaction when it works well.
What I will remind the most? People at the core.
5,0
Agent de Production (H/F) |
Amiens (80) | 12 févr. 2018
Entreprise reconnaissante
Beaucoup d'entreprises devraient prendre exemple sur PG...
Etant embauché, je peux parler en connaissance de cause. Procter récompense sans cesse ses salariés (Embauchés/ Intérimaires), pour le fruit de leur travail.
Embauchés:
-Augmentation chaque année
-Evolution
-Formations
-(...)
Intérimaires:
-Long contrat
-Contrat aliance
-Mis sur le même pied d'égalité qu'un embauché
-Formations divers et suivies sérieusement
-(...)
_Le travail est intéressant.
_Tous les salariés sont habillés de la même façon, du directeur jusqu'aux intérimaires.
_Les conditions de travail sont bonnes
_Les pauses sont organisées entres collègues par rapport à la production (Le nombre et temps de pause pas compté, sans abusé bien-sur)
_Bon salaire
_Bon CE
_Colis de lessive pour Intérimaires et Embauchés
_Salle de sport
_Terrain de football
_Salle de musique
_ (........)
4,0
D'énormes moyens pour mener à bien la mission de son job.
Incontestablement une très belle entreprise de très grande notoriété mais qui à mon gout est beaucoup trop formatée et donc selon les postes ou missions à mener -> dans mon cas en temps que responsable de secteur sénior on vous demande de rester dans votre mission définie P&G sans en sortir et selon votre antériorité vous pouvez vivre une sorte régression dans les actions que vous aviez l'habitude de mener dans d'autres structures "un management qui reste très scolaire".
Cela reste malgré tout une très belle expérience qu'il fallait vivre (c'est une belle carte de visite) et de plus cela ne m'a pas empêché de transformer de très belles réalisations événementielles sur de gros points de vente de mon ancienne zone.
Points positifsUn package avantageux et complet en terme de conditions.
2,0
Conditions de travail stressantes
Suivant dans quel service vous tombez, vous serez bien lottis... ou non.
J'ai été affectée au service Kanban, qui offre des conditions de travail très difficiles. Chaleur, bruit compliqué à supporter malgré les protections auditives. Le tout en allant le plus vite possible pour suivre la cadence des lignes, car il ne faut surtout pas d'arrêt de production (tout comme d'autres zones de travail).
Et les pauses, par conséquent, c'est pas plus de 5 minutes à chaque fois... Difficile de souffler en si peu de temps. Et pour se faire remplacer, impossible puisque les collègues sont dans le même cas que vous.
Si vous aimez travailler dans des conditions stressantes pour un salaire certes au dessus du SMIC, avec des horaires décalés allez-y. Mais est ce que ça vaut le coup ?...
4,0
Opérateur de Production (H/F) |
Blois (41) | 10 nov. 2020
très bonne entreprise
retraité de chez PG . J'y ai passé 32 années, je pense que je peux donner un avis . J'étais opérateur sur ligne .Je suis satisfait de mon long passage dans cette entreprise .Après c'est l'usine hein on aime ou pas. salaire correct , cadres assez respectueux , si tu est toi aussi correct sur les horaires ,assidu , motivé , et pas fainéant tu n'aura pas de problèmes .Bien évidemment il y a des personnes désagréables dans les employés comme dans l'encadrement , mais dans l'ensemble , je n'ai pas à me plaindre . Je recommande cette entreprise innovante, il y a des avantages non négligeables : intéressement salaire, restaurant d'entreprise, mutuelle...Les 3x8 forcément c'est pas idéal mais c'est le lot de pas mal d'usines.
Points positifsintéressement
Points négatifs3x8
4,0
P&G … leader PGC … socialement déplorable
Organisation « militaire »… attention si vous n’avez pas les doigts sur la couture !
Les valeurs prônées par les pères fondateurs Procter et Gamble sont bafouées par l’obsession du C.A. et des indices de progression…
L’individu est une variable d’ajustement qui doit concourir au progrès de l’entreprise uniquement. Manque de considération des jeunes cadres arrivistes formatés par les écoles de commerce.
Sinon les moyens logistiques sont mis en œuvre pour permettre d’atteindre l’excellence attendue au quotidien. Belle expérience… épuisante.
Points positifsOrganisation - Outils de travail - Environnement intellectuel
Points négatifsEntreprise chronophage - peu de vie privée - salaires trop bas
5,0
me
A promising talent in all works concerned by legal administration and Administrative supervision , the transactions of labour contracts and immigration according of ministry of human resources & emiratisation with remarkable skills in managing documents, contracts and handling problematic situations, and Good Interpersonal and Communication Skills with the customer beside that i also have experience in handling complicated situations and usual obstacles and I would like apply for this job .
4,0
Une belle entreprise... pour débuter
Journées de travail bien remplies, mais bon équilibre vie pro / vie perso possible. Le management est assez inclusif, le lieu de travail agréable.
Par contre, plan social sur plan social depuis 2011, qui limite de plus en plus les possibilités d'évolution, avec une pyramide qui a plus maigri dans les strates les plus hautes.
Points positifsDévelopement personnel, changement de poste fréquent, ambiance dans les équipes
Points négatifsPerspectives d'évolution limitées
5,0
Excellent reputation both with the marketplace, the trade and internally with employees.
P&G is the paramount learning location for sales, marketing, and production in the consumer products field. Their training is excellent, their leadership skills and values are impeccable. The qualities they promote both in the product lines and in their people handling skills would be an asset to any future employee.
Points positifssales, marketing, management training and execution
Points négatifszero
3,0
empresa estável economicamente , com profundas lacunas em sua identidade gerencial devido a pluralidade de negócios.
Empresa estável economicamente , com profundas lacunas em sua identidade gerencial devido a pluralidade de negócios( se procura unificar as estruturas de todas as plantas com produtos de diferentes segmentos e processos onde se exigem gerencialmente falando uma metodologia diferenciada) querem inventar uma sistemática de qualidade como a Toyota mas não possuem bagagem técnica para isso e ao meu ver falta humildade para incorporar sistemas de outras empresas e querem usar o chamado IWS como marca de sua qualidade afim de inspirar outras empresas , parece bonito mas é só market .
Em outras palavras a empresa não tem uma politica de administrativa e de qualidade definida claramente , possui gestores imaturos , inexperientes , a empresa segrega seus profissionais técnicos e em sua politica implicitamente estabelece um teto de crescimento , quando impõe a divisão entre gestores e técnicos , como se fosse castas , o primeiro e composto em grande maioria de recém formados sem experiencia , e o segundo e composto por técnicos onde 10 % possuem solida experiencia e salvam a empresa de colapso funcional .
E importante salutar que o gerenciamento é confusa e ainda se busca uma identidade como estrutura administrativa, em contra partida na P&G Manaus onde se fabrica aparelhos de barbear e escovas , o primeiro responde por boa parte do faturamento e sendo um produto de fácil aquisição e baixo custo e boa qualidade entre os disponíveis no m
