J'ai travaillé un an en tant que Chargé de recrutement chez Page Personnel, et je ne recommande pas cette entreprise.
Certains consultants et managers ont des propos très déplacés sur les candidats voire insultants. J'ai entendu des commentaires racistes de la part d'un manager après avoir rencontré un candidat en entretien : "c'est un black mais il a une bonne présentation".
J'ai signalé certaines blagues de mauvais goûts à mon manager mais aucune mesure n'a été prise. Sur le plateau des consultants imitaient l'accent "africain" de certains candidats, d'autres refusaient de transmettre les candidatures des candidats ayant un titre de séjour, à leurs clients. Et cela sans prendre le temps de regarder s'il s'agissait d'une autorisation de séjour leur permettant de travailler.
Dans certaines équipes, les propos méprisants sur les personnes aux origines modestes sont exprimés avec "humour". J'ai entendu une manager se plaindre de devoir prendre le RER pour se rendre chez un client situé en banlieue. D'autres collègues ironisaient sur le fait de devoir prendre un taser pour aller chez un client situé en Seine Saint-Denis.
Le recrutement doit être basé sur les compétences des candidats et sur leur potentiel à développer en entreprise. Par conséquent j'ai été très surpris de constater une discrimination avérée et bien présente au sein de certaines équipes de consultants en recrutement.
De plus, Page Personnel fait semblant de placer l'humain au cœur de ses réussit
Points positifsLa base de données interne est intéressante à exploiter pour les recherches de candidats.
Points négatifs- Le salaire fixe proposé est bas, le management est très directif et autoritaire, les horaires sont sont 8h-12 et 14h-19h. Vu que personne ne prend deux heures de pause le midi, les consultants travaillent en plus gratuitement et restent tard.
Page Personnel est une entreprise qui donne la chance aux jeunes diplômés, qui constitue l'essentiel de ses équipes.
C'est une entreprise qui dispense une bonne formation commerciale aux consultants.
Nous bénéficions à notre embauche de plusieurs semaines de formation.
Néanmoins, nous ne sommes pas formés aux métiers que l'on recrute. On apprend donc à connaitre et maîtriser ces métiers au fil des années et de l'expérience.
Le management est plutôt humain, mais comme toujours, tout dépend de votre manager...
Pour être consultant en recrutement, il faut apprécier évoluer dans un environnement qui pousse à la compétition.
ll y a souvent des conflits d'intérêts et des coups bas entre consultants qui sont intéressés par le même candidature d'un candidat.
Nous pouvons évoluer de deux manières chez Page: nous pouvons encadrer des équipes ou ne pas encadrer et donc devenir un consultant expert dans son métier.
Il est évident que le manager pèse beaucoup plus lourd et a beaucoup plus de reconnaissance que le consultant expert qui ne manage pas.
Page donne l'opportunité à qui le souhaite de devenir manager, que vous ayez les aptitudes relationnelles ou pas...
La communication venant de la direction gagnerait à être plus transparente et universelle (les premiers concernés en sont parfois les derniers informés).
Le métier de consultant est un métier qui nous permet d'être autonome et d'organiser notre travail comme on l'entend, sous réserve d'être au rendez-vous des objecti
4,0
Chargé de Recrutement (H/F) | Paris (75) | 27 mai 2020
Stage très formateur et bonne école de recrutement
Avis d'un point de vue d'une stagiaire (6 mois).
L'entreprise est très réactive, le processus de recrutement a duré 3 semaines environ.
On travaille dans un open space ce qui facilite les échanges entre divisions. L'équipe qui composait la division dans laquelle j'étais était répartie sur Paris 12e et Neuilly et le management était bien organisé pour favoriser la cohésion de groupe en nous faisant déplacer régulièrement d'un bureau à l'autre.
Les managers sont autant disponibles pour les consultants ou alternants et stagiaires. Pas de traitement de faveur, chacun est considéré de la même manière.
Poste très formateur du point de vue professionnel mais aussi personnel. On nous donne rapidement de l'autonomie et de l'indépendance une fois qu'on montre qu'on a bien compris les missions et les attentes du manager.
Très bonne ambiance au sein de la société, temps de pause assez libre, afterwork hebdomadaires, incentive, gala de fin d'année...
Les objectifs à atteindre rendent le poste challengeant, il faut aimer relever les défis et dépasser ses propres limites.
Axes d'amélioration : horaires prolongées. Partie du management assez stricte sur le temps de travail.
Points positifsAménagement des locaux, incentive, afterwork, proximité avec le management, stage très formateur, possibilité d'avoir une proposition après une alternance
Points négatifsDépassement d'horaires, équilibre vie professionnelle et vie privée, rémunération fixe de stage
Une aventure pour s'accomplir professionnellement et trouver un sens dans son travail !
L'aventure chez Page est un challenge au quotidien. Oui c'est parfois difficile, cela demande une posture entrepreneuriale, de l'investissement en terme de temps et d'énergie mais les résultats et les succès sont à la clés !
Je trouve que Page Personnel propose un cadre de travail formidable pour s'épanouir et s'accomplir professionnellement ! C'est une expérience transcendante pour trouver un sens dans son travail !
L'intégration est facile et les formations sont complètes.
L'ambiance est superbe entre les équipes, la confiance est mutuelle entre la direction, les managers et les consultants. On baigne d'une transparence totale.
De mon avis, la reconnaissance du travail accompli est réelle.
Page Personnel propose un plan d'évolution de carrière clair et des évolutions de poste concrètes, ainsi que des possibilités de mobilité géographique voir des mobilités au sein des différentes marques du groupe Page.
Enfin, Page Personnel offre une sécurité de l'emploi importante et rassurante de par son positionnement sur le marché du recrutement en France et dans le monde.
Points positifsEvolution de poste, Commissionnement important, Bonus, Voiture de fonctio, Outils performants, télétravail, événements d'entreprise fréquents
Environnement de travail stimulant, bienveillant, trépidant
Page Personnel m'a offert la possibilité d'évoluer professionnellement. Je dois cette montée en compétences à mes efforts mais surtout à un cadre propice à l'évolution. Page pousse ses employés à donner le meilleur d'eux même et les forme constamment pour leur permettre d'évoluer correctement. De l'onboarding très structurant, au coaching quotidien en passant par les formations qui suivent votre évolution, c'est un sans-faute pour accompagner le collaborateur dans sa montée en compétences et dans son épanouissement pro. Je suis heureuse de faire partie de cette entreprise, les valeurs me correspondent, #bepassionate #make it fun #work as a team. Page a su évoluer avec son temps et s’adapter au fil des ans, sa politique inclusive depuis que je suis arrivée (15 ans) met aussi en avant le fait que nous avions un coup d’avance sur certains sujets. Je recommande à tous ceux qui ont envie de se dépasser, d’être accompagné et de faire une carrière commerciale dans un environnement stimulant de postuler chez nous, vous ne serez pas déçu! Pour ma part 15 ans plus tard quand je parle de mon job je suis toujours aussi animée qu’à mes débuts, ces années sont passées en un clin d'oeil.
Points positifstélétravail, ambiance, salle de sport
1,0
Chef de Projet Senior (H/F) | Île-de-France | 28 sept. 2021
Environnement oppressant, toxique, turnover important
Avec de la prise de recul suite à mes 3 années d'expériences chez PagePersonnel, rejoindre PagePersonnel équivaut à rejoindre une secte. Et par définition, il est compliqué par la suite d'en sortir. J'en suis enfin sorti, et très heureux de l'être. Et c'est donc avec beaucoup de soulagements que je vous donne ces conseils.
Vous êtes en permanence sous surveillance et contrôle de la part de votre hiérarchie. En plus, il faut arriver tous les jours avant 8H45 et ne partez surtout pas avant 19heures (sauf grande exception), à moins que vous voulez être éjecter du poste. Pensée spécial pour les consultants lors de leurs 2 1ères années dans le cabinet..
Pas étonnant que le turnover soit si important dans ce cabinet.
Ceci est donc un conseil d'ainé que je vous donne... si vraiment vous voulez les rejoindre -parce qu'il y a quand même des cotés positifs, même si honnêtement ils sont moindre-, faite attention à votre équilibre vie pro / vie perso et à l'impact que ce cabinet aura sur votre santé et sur votre vie.
Bon courage à toi qui me lis ;)
Points positifsVoiture de fonction suivant votre évolution, créneaux commerciaux d'équipe, challenges
Points négatifsSalaire bien en dessous du marché, pas d'équilibre vie pro / vie perso, beaucoup d'hypocrisie.
J'ai été intérimaire en 2021, et je recommande Page personnelle uniquement pour des missions d'intérim.
Mais si vous voulez une vraie carrière pro avec CDI, n'allez jamais vers page personnelle.
Pour avoir vécu 2x l'expérience : les recruteurs font de manigance malhonnête pour vous forcer à dire oui lorsque vous ne souhaitez pas être prolongé ou si le poste ne vous intéresse pas.
Il y a aussi des mensonges : un consultant à osé me dire et me forcer sur un poste en prétextant qu'il y aurait un CDI et des évolutions, alors que le client m'a bien informé que ce sont des contrats de 1 mois.
Aussi: ils ne respectent pas vos prétentions salariales
Faire une mission chez Page personnel, c'est sympa pour du très court terme, mais ils n'ont aucun respect pour leurs intérimaires.
Allez y si vous voulez une petite mission, mais vous laissez pas faire si on vous force à dire oui ou à prolonger le contrat.
Points positifsPetites missions sympa
Points négatifsPrétentions salariales non-respecté, consultants qui vous intimide pour vous imposer des missions, manque de respect envers les intérimaires, mensonges sur les missions avec des fausses promesses de CDI
C'est la première fois que je travaille avec Page Personnel en tant qu'intérimaire et je suis plus que déçue !
La communication passe mal, voir ne passe pas du tout (absence de réponses aux multiples mails de relance dans l'espoir d'une manifestation leur part ainsi qu'aux appels téléphoniques) et quand la communication passe les informations transmises ne sont pas fiables ou erronées.
Pire ! Ils sont très incorrects et absolument pas professionnels :
- des erreurs dans les contrats (à leur avantage financièrement) et ils mettent quatre mois à les rectifier pour une mission qui dure 3 mois.
- A la fin d'une mission ils"oublient" de payer les indemnités de fin de mission et les congés payés....
- Ils ne transmettent pas non plus les documents Pôle Emploi... Et j'en passe...
A la vue des avis laissés par d'autres intérimaires aillant travaillé pour eux, ces pratiques sont plus que courantes !
Un conseil fuyez ! ou aillez les nerfs solides pour essayer d'obtenir gain de cause.
Entreprise centrée sur l’humain, l’innovation et la RSE
Très bonne école du recrutement. La formation est très pointue et l’accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences très poussée. L’onboarding et la mobilité sont aussi des plus chez Page Personnel.
Depuis plusieurs années l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs est au centre des actions : on travaille d’où on veut et comme on veut.
Les engagements en matière de RSE : lutte contre les discriminations, écologie, réduction des inégalités… sont forts et concrets. Par exemple, chaque salarié à la possibilité de s’engager auprès de l’association de son choix pour faire du mécénat de compétences 2 jours par an sur le temps de travail !
Points positifsFlexibilité dans le travail, Culture d’entreprise forte, esprit d’équipe, engagements forts et concrets en matière de RSE, volonté de faire grandir les collaborateurs
Etre intérimaire chez Page Personnel, c'est se faire harceler au téléphone pour être placé sur un poste puis rien. Par contre, ils savent bien cerner les profils et les postes correspondants et négocier les salaires avec leurs clients.
Mais c'est aussi des contrats de travail et fiches de paie faux à vérifier systématiquement, c'est des appels quotidiens pour tenter de résoudre leurs fautes contractuelles et que la loi du travail soit respectée. Les opportunités sont belles mais la gestion de l'équipe une fois le contrat enfin signé est désastreuse. Aucun suivi ni réponse. Et puis, une fois la mission terminée, plus rien. Et puis les fiches de paie sont illisibles (mélange du brut et du net par exemple).
Une gestion contractuelle et administrative désastreuse et un personnel désagréable une fois placé.
Cette agence de Neuilly, c'est une réelle catastrophe.
Um dia típico de trabalho era bem dinâmico e eram recepcionados visitantes em geral, colaboradores, fornecedores, candidatos a vagas de emprego, pois se trata de uma empresa de recrutamento especializado. Atendimento telefônico interno e externo, nacionais e internacionais, filtrando-as e transferindo-as adequadamente, se necessário. Integração com o ASG para promover manutenção da limpeza adequada das salas entre as reuniões. Organização da logística de agendamento de reuniões e visitas, entrada e saída de correspondências e malotes internos. Suporte à organização de coffe break´s e treinamentos. Preenchimento de planilhas organizacionais referentes ao fluxo diário de ligações, visitas e composição das salas de reunião.
Auxílio ao setor administrativo em geral.
Aprendi a lidar com diferentes tipos de comportamento e aprimorei minha capacidade de lidar com diversas tarefas ao mesmo tempo.
Agradeço a direção e gerência a qual eu era subordinada, pelo reconhecimento e autonomia oferecida para que eu executasse minhas funções.
A relação interpessoal com os colegas de trabalho sempre foi excelente e muito respeitosa.
A parte mais difícil do trabalho, era lídar com imprevistos, porém como eu gosto de desafios, foi muito enriquecedor para o meu aprendizado, e embora difícil eu gostei muito de ter tido essa experiência.
A parte mais agradável, sem dúvida eram os momentos muito dinâmicos e a possibilidade de lidar com o público, executar funções em que me senti útil a ou
1,0
Chargé de Recrutement (H/F) | Surses, GR | 4 janv. 2019
Des requins
J'ai fait un stage de 6 mois et les recruteurs sont des commerciaux que le management harcèle pour obtenir du rendement.
Les candidats sont appelés "centre de profit".
Toutes les semaines vous avez un point avec votre responsable pour connaître combien de personnes vous avez appelées, à combien vous avez laissé un message sur le répondeur, avec combien vous avez fait un entretien, combien de CV sont envoyés chez le client et combien sont placés.Si les chiffres ne sont pas bons, tout se répercute sur le salaire, ce qui fait que les candidats ne sont pas du tout respectés comme des êtres humains mais comme des machines à sous.
En moyenne un consultant ne reste que 6 mois, donc en tant que stagiaire j'ai fait la même durée. L'ambiance est malsaine et pousse à la compétition. Les consultants cachent les bons CV et jouent à celui qui arrive le plus tôt le matin pour repérer les clients qui postent de nouvelles annonces en ligne.
Les horaires sont 8h-12 et 14h-19h. Vu que personne ne prend deux heures de pause le midi, les consultants travaillent en plus gratuitement et restent tard.On vous demande de venir pour des réunions sur vos jours de congés, de poser des RTT si vous êtes malades, etc.
En résumé, une entreprise INHUMAINE autant avec les candidats que ses consultants.
Points positifsPossibilité de recruter pour de grands groupes, process bien rodés, beaucoup de challenges
Points négatifsManagement inhumain, aucun équilibre avec la vie personnelle, on y perd ses valeurs personnelles
Evidentemente page personnel asseconda conflitti di interesse
periodo 2019 - 2020 (pre covid)
EVIDENTEMENTE Page Personnel asseconda CONFLITTI DI INTERESSE, non essendosi attivata dopo delle mie segnalazioni comprovate da parte di un loro funzionario di ROMA.
Una multinazionale che si comporta in questa maniera, glissando sulle responsabilità etiche, non è degna neanche di venir valutata.
Sono stato obbligato (nonostante le mie segnalazioni allo stesso referente che poi ho scoperto essere il figlio della datrice di lavoro a Commercity - Roma) a sottostare a:
- differenze contrattuali (nel senso che per mesi non ho avuto contratto ed ho dovuto fatturare con partita iva)
- il contratto presentato dopo alcuni mesi, era farlocco (mi si presentava un contratto con un salario di 1000 euro per almeno 40 ore settimanali, con un anticipo di 500 euro conguagliabili sulle attività commerciali)
- non ero stato scelto per attività commerciali, ma i compiti sarebbero dovuti essere altri. La parte commerciale (intesa come ricerca di clienti esterni)- al colloquio - sarebbe dovuta essere una parte marginale
- mancanza di etica dei datori di lavoro
- cacciato (senza contratto) dopo un anno e mezzo perchè chiedevo di venir rispettato.
VERGOGNA!!!
Empresa de serviços, dinâmica, focada na qualidade do atendimento.
- Aceitei o desafio de ser headhunter, e ao ingressar na Page Personnel tinha rotinas muito diferentes das quais já havia vivido.
Realizava busca de profissionais no mercado, busa de vagas de empregos estavam em aberto no mercado, realizava média de 8 entrevistas com candidatos por dia e montava a avaliação dos mesmos, além de contato com as empresas que contratam o serviço de recrutamento e seleção especializado para alinhamento de informações.
- Tive como maior aprendizado entender um pocuo mais sobre diversas empresas e segmentos.
- Todos na empresa são muito jovens, até pela cultura da consultoria e por isso todos estavam em processo de total aprendizado.
- A parte mais difícil de minha atuação era não ter análises em meu dia, não ter contato com ferramentas do pacote office e estar totalmente focada na parte comercial.
- A parte mais agradável era o contato com diversas pessoas e o aprendizado que eu tinha com cada uma delas, tanto de suas vidas profissionais quanto pessoais.
Points négatifspor ser consultoria o horário de trabalho era fixado das 8:00 as 20:00, impedindo assim que eu iniciasse uma pós graduação ou qualquer outro curso de especialização.
Questions et réponses au sujet de l'entreprise Page Personnel
La société Page Personnel autorise-t-elle le télétravail ?
Posée le 16 nov. 2022
Oui 2 jours par semaine mais adaptable en fonction de chacun.
Le groupe est très ouvert et s'adapte à chaque salariés
Réponse du 15 déc. 2022
Oui, à raison de deux fois par semaine dans la convention.
Réponse du 15 déc. 2022
À quoi ressemble votre journée de travail type dans cette entreprise ?
Posée le 9 déc. 2022
Journées rythmées par des entretiens candidats, des contacts clients et RDV clients
Jamais de routine sur ce poste, aucune journée ne se ressemble
Réponse du 4 janv. 2023
Recherches de nouveaux CV, entretiens candidats, contact/relance clients, prospection clients, mise à jour de nos annonces...
Réponse du 29 déc. 2022
À quelle fréquence bénéficiiez-vous d'une augmentation de salaire chez Page Personnel ?
Posée le 22 nov. 2022
5
Réponse du 30 avr. 2023
Informations confidentielles
Réponse du 4 janv. 2023
À quelle fréquence les salaires augmentent-ils chez Page Personnel ?
Posée le 22 nov. 2022
Chaque année et à chaque évolution !
Réponse du 29 déc. 2022
tous les ans
Réponse du 15 déc. 2022
Quelle est la participation aux frais de déjeuner ?
Posée le 26 oct. 2020
Carte restaurant donc c'est plutôt attractif pour déjeuner le midi !
