8h00: lecture des transmissions,service du petit déjeuner,installation des personnes, aide à la prise des repas ou stimuler les personnes pour qu'elles mangent. Toilettes et soins d'hygiène, habillage et lever,réfection des lits, en binôme avec l'infirmière diplômé d'état (réfection de pansement, toilette en fin de vie...), hydratation, installation des personnes âgées au salon. Transmissions avec l'équipe pluridisciplinaire et remplissage des diagrammes de soin.
12h00: servir le repas, aide à la prise des repas, desservir les plats.
13h00: Répondre aux sonnettes, mise aux toilettes et change si besoin, installation confort pour la sieste. Surveillance des résidents au salon.
13h45 - 16h00: pause repas
16h00: aide à la prise du goûter en chambre pour les personnes à mobilité réduite.Accompagner les résidents au salon aux différentes activités. Remplir le diagramme de soin.
Je continue mon travail selon le planning des taches établie par l'IDEC: bouquet animation (le thé dansant, le loto, atelier esthétique...), pesée à la semaine, bio nettoyage des chariots de soin plus remplissage, rangement de placard, soin capiluve...Validation des taches effectuées.
18h00: service des repas, aide à la prise, hydratation des résidents.
A la fin des repas accompagnement des personnes âgées dans leur chambres respectives, préparation (soin d'hygiène et de confort) et installation pour la nuit. Je fais mes transmission écrites et orales aux veilleuses de nuit.
20h15: fin du service.
L'ensemb
Points positifssept ans que je travail auprès de la personne âgée, c'est un travail passionnant car il consiste à veiller au bien être et au confort de la personne, le maintien de son autonomie, la prévention des différents risques qu'ils peuvent rencontrer, l'accompagnement dans la vie de tous les jours, la continuité de la vie...j'ai toujours eu plaisir à apprendre, d'ailleurs cela m'a permis d’accroître mes connaissances et d'acquérir de l'expérience.
Points négatifspas de sécurité de l'emplois étant en cdd à terme imprécis.
Avant l’admission, interroger l’établissement sur le trousseau nécessaire. Le choisir avec votre proche ainsi que les petits meubles qu’il souhaite apporter afin de faciliter l’adaptation en établissement.
Veiller à bien choisir la date et l’heure d’entrée en établissement, en fonction des possibilités de la personne âgée, de vous-même mais aussi de l’établissement, pour que personnel puisse accueillir votre proche dans de bonnes conditions et être plus disponible. Evitez les admissions le matin, le personnel soignant étant alors très sollicité par les toilettes, la distribution des médicaments, les pansements…
Le jour de l’admission, poser toutes les questions pratiques qui vous viennent à l’esprit sur le fonctionnement de la vie quotidienne. Le personnel de l’établissement est là pour vous aider. Plus vous serez rassuré sur l’accueil de votre proche, mieux vous pourrez l’aider dans la période de transition.
Demander quels sont vos interlocuteurs pour chacune des fonctions (soins, hébergement, restauration, animation, autres…) et essayer de rencontrer les principaux pour avoir vos repères pour la suite du séjour.
Organiser la coordination des aidants et définir un interlocuteur privilégié pour les relations avec l’établissement. Indiquer si l’aidé est sous tutelle, curatelle ou s’il a désigné une personne de confiance.
Rester quelques heures avec le proche dans l’établissement, déjeuner éventuellement avec lui, pour permettre une transition
Environnement agréable dans l'ensemble mais peut mieux faire.
1° Une journée typique : Début journée à 07h30. Tour des patients avec l'infirmière jusqu'à 09h30. Préparation des dossiers d'admission en collégialité pluridisciplinaire. 10h30 mise à jour des prescriptions. 11h30 préparation des dossiers de sortie du lendemain. 14h00 RDV avec les familles (3 différentes au max par jour). 15h30 réception des entrées du jour et élaboration du projet thérapeutique, 17h30 fin de la journée si pas d'astreinte.
2° Les opportunités de développement : Personnellement je n'en vois pas pour moi à cause des freins liés aux personnalités rigides en place. Pourtant l'établissement pourrait rayonner au niveau national et pourrait atteindre la reconnaissance d'établissement à qualité gériatrique (ce qui augmenterait les subventions au prix de journée)
3° Le management : Personnellement mon management à été exceptionnel. J'ai pu fédérer toute l'équipe et emporter leur adhésion et leur enthousiasme. Mais au niveau de certains cadres tiers il est catastrophique, avec conflits personnels abscons qui n'ont pas lieu d'être et qui sont contreproductifs entre certains cadres doublée d'une direction molle et sans motivation pour le développement
4° Mes collaborateurs : Mon équipe est fantastique quand on sait la diriger. Tout le monde aimerait travailler dans mon service. Certains de mes collègues cadres (dans les services annexes) laissent à désirer sur le plan relationnel avec des jugements tous personnels qui mériterait parfois des sanctions qui dépassent le
Points positifsQualité de travail convenable dans l'ensemble.
Points négatifsPas d'avantage en nature. Equilibre vie professionnelle/personnelle pouvant être amélioré.
très bel établissement bien situé dans la ville de Hyères,
Poste en 10 h :
début : 6h45 - 7h : Toilette, réfection des lits (si changement de draps les mettre dans un chariot spécial), vidais les poubelles, mettais les habits sales dans un chariot à linge sale), remettais des serviettes de toilette propres. S'en suivait l'aide au petit déjeuner, puis je continuais mes toilettes. Vers 11h, nous avions les transmissions avec toute l'équipe pédagogique pendant 1h. Puis il y avait l'aide aux repas en chambre où bien au premier service. Je faisais ma coupure du repas de midi (45mn). Je remplissais ensuite, en équipe les 4 chariots (car 4 étages) de produits de soins corporels (gants, couches de jours, de nuits, de différentes tailles et selon les besoins des résidents de l'étage.....). Je faisais les changes et les levées en binômes, puis venait l'aide au goûter à l'espace de vie, où en chambre. Si je restais en salle de vie au rez-de-chaussée, je participais aux petites animations. Vers 17h45, j'installais en binôme les résidents au premier service du repas du soir.
L'établissement Villa Eyras m'a permis de faire ma formation d'AMP.
La cadence des soins quotidiens ne me permettais pas de passer trop de temps auprès des résidents qui en éprouvaient le besoin.
L'investissement de toute l'équipe soignante était total dans mon équipe.
Entendre rire les résidents même quant leurs proches repartent en fin d'après-midi.
Points positifsles moyens mis à notre disposition pour les soins quotidiens étaient au top
Points négatifsL'étage où les résidents sont les plus vulnérables mériterait plus de moyens.
la direction n'ai pas du tout a l'écoute des soignants
le cadre de travail bien que neuf est très mal fait et épuise les soignants
les horaires sont du grand n'importe quoi ( a croire qu'ils veulent que leurs personnels s'épuise un maximum )
manque cruellement de matériels
la cadre en place ( qui n'en ai pas une d'ailleurs) na aucune connaissance de management, elle réduit au très minima les moyens de travailler
la rh et le directeur sont complètement l’arguer ne comprennent rien aux soins et aux patients
j'ai eu l'impression de travailler avec des robots t'an nous n'avions pas de quoi paliers a leurs bien être et a leurs sécurité
cette entreprise ne devrait même pas avoir le droit d’accueillir des être humains
aucune écoute des doléances des soignants et des patients
cette établissements totalise le sublime record de plus de 55 % de sont personnel fixe en arrêt maladies , mais sa ne perturbe pas la direction
pour conclure ne jamais aller ce faire soigner chez Korian les 4 fontaines a Narbonne si vous voulez avoir une vrai prise en charge et qui soit en adéquation avec votre rétablissement
quand vous pensez qu'ils font travailler des ash a la place des aide soignant une honte
Points positifsaucun
Points négatifsmanque de matériels et personnel qualifié, direction a changer urgent, .......tellement de point négatif, qu'il faudrait un cahier entier pour les donner
2,0
Travailleur Social (H/F) | Lyon (69) | 26 avr. 2017
Mitigé
Pas assez de reconnaissance professionnelle et personnelle.
Peu de relationnel avec les personnes pour qui nous étions aux services (qui pourtant le demandait très souvent).
Mauvaise gestion des plans de soins non-adaptés pour 10h de travail, etc...
L'entreprise fut une bonne expérience d'un point de vue personnel, mais les différents problèmes de gestions, les questions sans réponses, l'ambiance entre le personnel et la direction ont fait que la lassitude empiétait sur le professionnel, ainsi que le moral de l'équipe et de ce fait personnel.
Des demandes de formations souvent suivies de réponses négatives. Nous avions que le choix de se professionnaliser au delà même que dans le cursus classique.
Nos demandes également pour la qualités de nos tâches n'ont sues être écoutées et respectées à juste titre. Nous devions faire avec, sans pouvoir parlementer avec les différents intervenants de la hiérarchie.
Niveau salaire, je n'avais pas vraiment à me plaindre à voir le poste que je faisait et l'expérience que j'avais. Cela m'était correcte et si cela m'était demandé combien voudrais-je aujourd'hui, je répondrais volontiers 1600 euros.
Points positifsL'expérience professionnelle et personnelle
Points négatifsLa reconnaissance professionelle et personnelle
Groupe qui ne souci que de la rentabilité au détriment de nos aîné. Énorme charge de travail, les membre de la direction divisé les salariés par des méthode de management complètement inadéquate. Aucune organisation de travail, manque de personnel
Les résidents ne sont plus écouter au mépris des règles de base du métier. Le groupe n emploi pas le terme résident mais clients cela reste très choquant car ce sont des personnes malades.15 min par toilettes . Des résident bousculer,gavée, blessé. L établissements et une industrie et nos aîné devenu des éléments .aucune humanitude de la par de ces établissement ou l image de l établissements et très importante à leur yeux . Le personnel doit se taire et ne rien dénoncer. Une foi que tu dénonce quel que chose notamment moi j ai dénoncer l harcèlement on m'a licencier pour faute grave en prétextant de l insubordination. Ce sont des manipulateur des harceuleur et des personne avec aucune bienveillance que des faut semblant. !!!!!!!!!!!!!! Groupe a dénoncé !
Points positifsLa tendresse des resident
Points négatifsTout est faux, rien de tous ce qu il font n est vrai, ou sincere, il se remplisse simplement, les poches sur le dos des salarié et la naiveter des resident et familles .
Maltraitance des salariés et des résidents /Direction inhumaine
Établissement purement commercial, sans aucune humanité de la Direction. Management agressif poussant les salariés à la démission, l' abandon de poste, arrêts maladie.... que des bons éléments.
Gros dysfonctionnement interne.
C' est marche ou crève et surtout ferme ta bouche, rentre dans le moule ou vire.
Problème permanent de commandes, alimentation au rabais et restriction en tout genre.
Taux d' occupation +++++ et économie en tout genre
Dysfonctionnement grave : bouc émissaire > les salariés.
Residents et famillle qui se plaignent mais non écoutés par la Direction jeune, incompétente avec pour seul souci de gravir les échelons.
Rappel des salariés sur leurs jours de repos, normal tout le monde se casse......
Enquête de satisfaction des salariés : directement dans le bureau de la Direction, bah oui : on surveille, contrôle et verrouille tous les avis négatifs.
Établissement à fuir +++++++ si on veut conserver un équilibre morale et se sentir fier de son travail.
Points positifsAnimation au top, une équipe soignante à l' écoute des familles et résidents
Points négatifsLa Direction inhumaine, le management agressif, des valeurs Korian qui n' ont plus aucun sens.
A première vue, l'entreprise semble très familiale et agréable, les activités proposées pour les résidents sont variées...
Cependant, à la moindre contrariété, vous êtes renvoyé ! Je précise que lors de mon passage dans cette entreprise, on a d'abord prolongé mon contrat de remplacement, ce qui m'a -naïvement?- poussé à croire que tout allait bien, jusqu'à ce qu'un après-midi, sans crier gare, on m'annonce que l'on ne pourra pas me conserver au sein de l'entreprise !
Evidemment, personne dans la direction ne m'a fait part des points à améliorer/revoir sur ma manière de travailler, ce qui ne m'a donc laissé aucune opportunité de m'améliorer. Ne vous attendez donc pas à travailler au sein d'une entreprise dans laquelle les choses vous sont dites clairement, tout n'est que façade.
L'équipe change sans arrêt (en un mois de contrat j'ai vu je ne sais combien d'employés changer d'une semaine à l'autre)
Du peu que j'en ai vu et d'après certaines discussions que j'ai pu avoir avec des employés, Korian est véritable nid de vipères ; à fuir, donc !
Points positifsBonne rémunération, variété des missions
Points négatifsCommunication inexistante, arbitraire qui règne au sein de l'entreprise
1,0
Secrétaire Administratif (H/F) | Nord | 13 déc. 2017
Un enfer
Je déconseille fortement de travailler pour ce groupe dit médico social qui n'en porte que le nom , société commerciale qui doit remplir ses lits au détriment du lien humain. Pas d'encadrement, la sensation d'être livrée à soi même et d'essayer de faire son poste tant bien que mal. Une direction complètement dans sa "folie" , froide , déshumanisé de faire à son fonctionnement et au delà des procédures. L’hypocrisie est belle devant les familles mais l'envers du décor manque de personnel, stagiaires des écoles pris pour faire des économies au détriment des résidents, organisation perdue , personnel à la limite du burn out dut au surmenage du trop plein. Occuper un poste en trois est le maître mot pour un salaire dérisoire. La prime du dimanche est au "bon valoir. Une honte. Il y a que la façade qui est belle chez Korian, ma pire expérience professionnelle en tant que secrétaire et pourtant j'ai 10 ans d'accueil ! Fuyez si vous tenez à une vie personnelle et surtout à votre santé mentale
Points positifsMalheureusement aucun tout est à profit financier
Points négatifsLa direction, manque de personnel, manque d'encadrement ..déshumanisé
Questions et réponses au sujet de l'entreprise KORIAN
Comment décririez-vous le rythme de travail chez KORIAN ?
Posée le 21 avr. 2018
Le rythme est bien car on travail en 12h et on aussi nos joues de repos . Puis on travaille dans la joie sans que la direction nous stresse ils sont à l’écoute de nous les salariés et respectueux envers nous je ne regrette pas d’avoir fait mes vacations là bas
Réponse du 20 juil. 2022
Inhumain: beaucoup trop speed pour répondre aux attentes de personnes âgées qui, par définition, ne peuvent pas aller vite...
Réponse du 21 mars 2022
À quelle fréquence les salaires augmentent-ils chez KORIAN ?
Posée le 15 nov. 2022
0
Réponse du 11 sept. 2023
Régulièrement
Réponse du 4 août 2023
Quels sont les horaires de travail chez KORIAN ?
Posée le 3 avr. 2018
VARIABLES SELON LES POSTES
Réponse du 19 mars 2023
8h30 /13h30
16h30 /19h30
Travail en coupure
Réponse du 4 sept. 2022
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui doit passer un entretien chez KORIAN ?
Posée le 3 janv. 2018
IL FAUT DIRE OUI A TOUT.
Réponse du 19 mars 2023
Éviter de travailler chez korian
Réponse du 26 janv. 2023
Comment se déroule le processus de promotion chez KORIAN ?
