Foncia

Travailler chez Foncia : présentation de l'entreprise et avis

Foncia
Foncia
3,3
444 avis
Foncia : notes
3,3
Note moyenne sur 444 avis sur Indeed
3,3Équilibre vie privée/professionnelle
2,7Salaire et avantages
3,0Sécurité de l'emploi et évolution
2,9Direction
3,0Culture d'entreprise
Siège social
13 avenue Le Brun, 92160 Antony, FR
Employés
+ de 10 000
Chiffre d'affaires
500 millions à 1 milliard (USD)
Secteur
Real Estate

Emplois populaires chez Foncia

 Salaire moyenGrille de salaires
3 salaires indiqués
1 825 €
par mois
1 400 €-2 800 €
3 salaires indiqués
2 033 €
par mois
1 400 €-3 100 €
1 salaire indiqué
2 000 €
par mois
1 400 €-3 000 €
4 salaires indiqués
1 635 €
par mois
1 400 €-2 500 €
17 salaires indiqués
23 691 €
par an
17 000 €-36 000 €
Satisfaction vis-à-vis du salaire
33%
Pourcentage d'employés satisfaits de leur salaire
D'après 967 avis

Foncia : avis

Emplois populairesNégociateur en Immobilier (H/F)Agent Immobilier (H/F)Assistant de Copropriété (H/F)Assistant Gestion Locative (H/F)Gestionnaire de Copropriété (H/F)Comptable Copropriété (H/F)Stagiaire (H/F)Assistant Comptable (H/F)Comptable Gestion Locative (H/F)Gardien (H/F)Assistant Commercial (H/F)Gestionnaire (H/F)Hôte (H/F)Assistant de Gestion (H/F)Comptable (H/F)Chargé de Location (H/F)Gestionnaire Locatif (H/F)Secrétaire (H/F)Stagiaire Commercial (H/F)Conseiller Immobilier (H/F)Négociateur Transaction (H/F)Principal de copropriétéComptable Gérance (H/F)Agent de Comptoir en Location de Véhicules (H/F)Assistant (H/F)Assistant Administratif (H/F)Commercial (H/F)Assistant Accueil Petite Enfance (H/F)Chargé de Clientèle (H/F)Concierge D'immeuble (H/F)Consultant (H/F)Directeur (H/F)Standardiste (H/F)Syndic (H/F)Agent (H/F)Agent d'Entretien (H/F)Agent de Maîtrise (H/F)Assistant Gérance (H/F)Assistant de Direction (H/F)Attaché de Direction (H/F)Chargé de Contentieux (H/F)Chargé de Recrutement (H/F)Commercial Immobilier (H/F)Comptable Immobilier (H/F)Comptable Syndic (H/F)Concierge (H/F)Conseiller (H/F)Conseiller de Vente (H/F)Directeur Administratif Et Financier (H/F)Directeur des Ventes (H/F)Gestionnaire Immobilier (H/F)Gestionnaire Paie (H/F)InternResponsable Administratif (H/F)Responsable Production (H/F)Stagiaire Comptabilité (H/F)Vendeur (H/F)...Administrateur (H/F)Agent Commercial (H/F)Agent D'accueil (H/F)Agent de Gestion Immobilière (H/F)Assistant Ressources Humaines (H/F)Assistant d'agence (H/F)Attaché Commercial (H/F)Cadre Responsable D'unité de Soins (H/F)Chargé (H/F)Chargé de Développement Commercial (H/F)Chef de Projet Marketing (H/F)ClientCommercial VRP (H/F)ComptabilitéComptable Clients Fournisseurs (H/F)Comptable Junior (H/F)Conseiller Commercial (H/F)CourtièreDans la data BIDirecteur Régional (H/F)Directeur Technique (H/F)Directeur d'agence (H/F)EMPLOYE D IMMEUBLEGARDIENNAGE EN COUPLEGeschäftsleitungsassistentinGestion de Copropriété immeuble neuf et ancienGestion de copropriétéGestionnaire Administratif (H/F)Gestionnaire Back Office (H/F)Gestionnaire Paie Et Administration du Personnel (H/F)Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)Gestionnaire de Patrimoine (H/F)Graphiste (H/F)Location Mandataire en Assurances (H/F)Négociateur-alternantNégociatriceNégociatrice clientèleOpérateur de Saisie (H/F)Ouvrier d'entretien des Espaces Verts (H/F)PRINCIPALE DE COPROPRIETESPRINCIPALE DE GESTIONPersonal para inmobiliariaPrincipalPrincipal ContentieuxPrincipal GERANCEPrincipal de CopropriétéPrincipal de gestion en copropriétéPrincipale de CopropriétésPrincipale de copropriétéPrincipale getion locativeRRH région sud ouestResponsable Adjoint (H/F)Responsable Administratif et Comptable (H/F)Responsable Comptable (H/F)Responsable Développement (H/F)Responsable Développement Foncier (H/F)Responsable Juridico-AdminsitratifResponsable Service Clients (H/F)Responsable Technique (H/F)Responsable des Ventes (H/F)Régisseur (H/F)Réviseur Comptable (H/F)Secretarial AssistantSecrétaire Comptable (H/F)Technicien Helpdesk (H/F)Technicien Hotline (H/F)TransactionTrésorier (H/F)bediende deeltijdsemployée de bureau
Tous les lieuxAgde (34)Aix-en-Provence (13)Albi (81)Alès (30)Angers (49)Anglet (64)Annecy (74)Annemasse (74)Antibes (06)Antony (92)Arcachon (33)Archamps (74)Argelès-sur-Mer (66)Arles (13)Arras (62)Arzon (56)Aubervilliers (93)Aulnay-sous-Bois (93)Avignon (84)Bandol (83)Bayonne (64)Besançon (25)Béziers (34)Biarritz (64)Biganos (33)Blandin (38)Blois (41)Bordeaux (33)Bormes-les-Mimosas (83)Boulogne-Billancourt (92)Bourgoin-Jallieu (38)Brest (29)Bruges (33)Brunoy (91)Bussy-Saint-Georges (77)Caen (14)Canet-en-Roussillon (66)Cannes (06)Carnac (56)Cenon (33)Cergy (95)Chambourcy (78)Chartres (28)Châtenay-Malabry (92)Châtillon (92)Clamart (92)Clermont-Ferrand (63)Colombes (92)Connerré (72)Corbeil-Essonnes (91)Courbevoie (92)Créteil (94)Dijon (21)Épinal (88)Épinay-sur-Seine (93)Évreux (27)Ferney-Voltaire (01)Franconville (95)Fréjus (83)Gardanne (13)Grenoble (38)Issy-les-Moulineaux (92)Ivry-sur-Seine (94)La Baule-Escoublac (44)La Garenne-Colombes (92)La Rochelle (17)La Seyne-sur-Mer (83)Laval (53)Le Cannet (06)Le Havre (76)Le Mans (72)Le Plessis-Robinson (92)Le Pouliguen (44)Les Mureaux (78)Les Ulis (91)Lieusaint (77)Lille (59)Limoges (87)Lorient (56)Lyon (69)Maisons-Alfort (94)Mantes-la-Jolie (78)Marly-le-Roi (78)Marseille (13)Massy (91)Mérignac (33)Metz (57)Meyzieu (69)Miribel (01)Montpellier (34)Montreuil (93)Montrouge (92)Mulhouse (68)Nancy (54)Nantes (44)Narbonne (11)Nice (06)Nîmes (30)Noisiel (77)Noisy-le-Grand (93)Noisy-le-Sec (93)Olivet (45)Orléans (45)Parcieux (01)Paris (75)Paris 12e (75)Paris 13e (75)Paris 14e (75)Paris 15e (75)Paris 16e (75)Paris 4e (75)Paris 8e (75)Pau (64)Perpignan (66)Plaisir (78)Poitiers (86)Pontault-Combault (77)Pontoise (95)Reims (51)Rennes (35)Rochefort (17)Romans-sur-Isère (26)Saint-Brieuc (22)Sainte-Maxime (83)Saint-Étienne (42)Saint-Germain-en-Laye (78)Saint-Gratien (95)Saint-Julien-en-Genevois (74)Saint-Mandé (94)Saint-Nazaire (44)Saint-Priest (69)Sceaux (92)Six-Fours-les-Plages (83)Strasbourg (67)Tarbes (65)Taverny (95)Thonon-les-Bains (74)Toulon (83)Toulouse (31)Tours (37)Vienne (38)Villejuif (94)Villeneuve-Saint-Georges (94)Vincennes (94)Vitrolles (13)Sint-NiklaasBrig-Glis, VSLa Chaux-de-Fonds, NELausanne, VDNyon, VDPayerne, VDVevey, VDYverdon-les-Bains, VDFrankfurt am Main

Avis généraux sur l'entreprise Foncia

4,0
Comptable Copropriété (H/F) | Nord | 10 avr. 2019
Foncia pepiniere carrieres et competences
Expérience très pertinente et intéressante en tant que comptable en copropriété lié à la pépinière, je conseille cela à toute personne avide d'aventures et de découvertes ( et pour faire de belles économies ) , bien que un petit peu au détriment de sa vie sociale. Contraintes évidemment en terme de mobilité mais rémunération extrêmement attractive (cela est dû aux indemnités journalières de déplacement non imposables ) , convient aux personnes plutôt jeunes et ou qui ont peu d'attaches ( mobilité qui peut aller jusqu'à 500 kms ou plus lorsque les collaborateurs sont " prêtés " à d'autres régions selon les besoins, ce qui arrive très rarement ). Très bien aussi niveau formation car nous sommes amenés à changer d'agence tous les 3 à 6 mois , ce qui nous permet de nous mettre en danger en quelques sortes ,et voir différentes manières de travailler et ainsi gagner en technicité au niveau de la maîtrise du logiciel. Nous apprenons souvent mieux et plus rapidement que les comptables " normaux " . En terme de travail , je suis amené à remplacer des salariés en congés maternités , ou ayant démissionné , ou alors je suis appelé en soutien lors de rachats de cabinets et donc de reprise comptable. En 1 an , je n'ai pour l'instant pas eu à me "rabaisser" et ou à "régresser" en tant que aide comptable, mais s'il y'a besoins d'aides je sais que certains de mes confrères ont parfois eu à faire le " sale bouleau " , mais cela fait aussi partie du travail du service comptable ,
Points positifsGrosses indemnités, Mobilité très formatrice, Intégration Rapide, Bonne école, Collaborateurs agréables
Points négatifsVie sociale
2,0
Gestionnaire (H/F) | Paris (75) | 14 févr. 2019
Foncia : un leader qui devrait se remettre en question
De manière objective, Foncia est clairement une très bonne école pour apprendre. Néanmoins, ce système de gestion de la masse salariale sous payée et qui repose sur un management oppressant ne semble pas être la meilleure manière de garder ses collaborateurs. Garder ses salariés dans l'entreprise est beaucoup moins coûteux que de prendre le risque de les perdre à travers un management beaucoup trop directif. Foncia devrait vraiment prendre en considération ce problème de management et former à cette discipline qui n'est en aucun cas liée à l'expertise terrain. En conséquence, un gestionnaire en remplace un autre (probablement parti en maladie) et récupère un dossier baclé pour lequel il se fait lui même sanctionner. Alors Foncia, comprend qu'il y a beaucoup de personnes volontaires qui souhaitent délivrer un bon travail mais que ce mode de gestion ne lui laisse absolument pas la possibilité de le faire. Une entreprise viable est celle qui stimule ses salariés et non pas une entreprise qui les rabaisse (oui je sais que tu as 42 ans mais cela ne t'empêche pas de te remettre en question). Ceci dit, la démarche d'embaucher des jeunes à bas prix pour pouvoir les former et les conditionner à une ambiance de travail oppressante est très intelligente, on est jeune, on a le dos rond et on a surtout besoin de boulot dans un environnement ultra concurrentiel. Donc on reste. Vous formez les managers de demain qui sont orientés chiffre (et à juste titre) mais qui ne sont pas capab
Points positifsBonne école
Points négatifsManagement, pas de remise en question, salaire, charge de travail
1,0
Comptable Copropriété (H/F) | France | 3 avr. 2015
FONCIA CARRIERE ET COMPETENCE
Concernant la pépinière d'entreprise ou les pépins. Des promesses de postes non tenues, mobilité exigée sans être sur de pouvoir travailler à proximité de son domicile initial. Les agences en région propose les postes à leurs connaissances, proches et familles, voire à des personnes récemment en Cdd chez eux alors que vous êtes en poste en mobilité sur tout le territoire français depuis des années. Les chargées RH, ne se préoccupent pas forcément de la qualité des missions confiées, ni des compétences des pépins, les dates de missions sont souvent communiquées très tardivement, c'est arrivé à plusieurs reprises de connaître ma prochaine mission la veille pour le lendemain. Exemple: J'étais à Brest en Mission et la chargée RH m'a appelé pour une mission le lundi au Cap d'Agde, sachant qu'il faut s'organiser, trouver un logement sur place car l'agence d'affectation n'est même pas capable de vous trouver un logement. Je me suis souvent ennuyée au travail. Les agences se servent de vous pour faire le sale boulot tel un stagiaire. La prise d'initiatives, ou l'envie d'apprendre ne sont pas encouragés à tous les niveaux. En somme je pourrai conclure que la pépinière est une très bonne école pour faire ses bases notamment en immobilier mais pas pour avoir un vrai projet de vie, car les pépins n'ont aucune visibilité sur leur mission à venir, ni les postes susceptibles de les intéressés.
Points positifsINDEMNITES OU NOTE DE FRAIS
Points négatifsNON TENUE DES PROMESSES ET PAS DE VISIBILITES DE POSTES POUR LES PEPINS
2,0
Assistant Commercial (H/F) | Toulouse (31) | 2 févr. 2018
bien pour se former pas pour évoluer
ayant travaillé dans cette société durant plusieurs années en transaction et en copropriété,il s'agit d'une bonne société pour se donner une idée de la réalité du monde immobilier.Cependant, notamment en copropriété,les salaires sont tirés vers le minimum(un assistant de copro tourne aux alentours de 1265 euros net par mois et guère d'évolution financière possible au fil du temps).surcharge de travail conséquente, employés surexploités(des gestionnaires avec bac+5 dont les salaires tournent à 1600 euros pour plus de 50 heures/semaine en pratique).Pas de comité d'entreprise alors que le groupe compte plus de 300 salariés. Niveau transaction et gestion locative, grosse concurrence entre collègues notamment entre les anciens tagerim(entreprise rachetée) et les "Foncia". Les stagiaires sont souvent employés dans des fonctions autres que celles définies.(Exemple des gestionnaires stagiaires qui en réalité sont cantonnés au rôle d'assistant et de gratte-papiers).En somme, ils ont une bonne veille juridique, une bonne ambiance entre collègues(si pas de concurrence entre collègues du même secteur) mais surexploitation des salariés en terme de travail et salaires parmi les plus bas du secteur. Donc bien pour se faire une idée du monde de l'immobilier mais pas pour y rester et évoluer
Points positifsbonne idée du monde de l'immobilier
Points négatifspas de salaire et pas de comité d'entreprise malgré 300 salariés
3,0
Assistant Gestion Locative (H/F) | Clermont-Ferrand (63) | 16 janv. 2017
Environnement de travail.
Le matin : ouverture du courrier et tri par service, ensuite, tri par portes-feuilles au sein de chaque service. Ouverture des mails, et du courrier, puis traitement de chaque problème soulevé par les clients, accueil téléphonique des clients, et physique (en cas de questions). Mon travail consistait également à faire signer les baux d'habitation, à revenir sur chaque point en détail et à apporter des explications selon les questions (articles de loi, fonctionnement de la société et de la relation entre les propriétaires bailleurs et les locataires). Pour les opportunités de développement ; manque de formations essentielles concernant l'évolution législative ainsi que sur certaines compétences nécessaire à l'évolution en entreprise (afin de devenir gestionnaire ou principal de gestion par exemple), beaucoup de questions restées en suspend car manque d'information sur la législation. Les collaborateurs : travail en binôme qui marchait très bien jusqu'à la fin. L'aspect le plus difficile : débuts très difficile car aucune formation en immobilier, tout apprendre sur le ras s'est révélé être très difficile, manque d'explication sur des points essentiels concernant les baux immobiliers. L'aspect le plus agréable : sans doute ma relation avec ma collègue.
3,0
Gestionnaire (H/F) | Bordeaux (33) | 16 mars 2022
Une entreprise pas faite pour tout le monde
FONCIA est une très bonne entreprise pour apprendre les métiers de l'immobilier. Les avantages sont les process mis en place, l'équilibre vie perso/vie pro, et la rémunération nettement meilleure qu'au sein d'autres groupes (sous forme de primes facile à obtenir, tickets restos, chèques loisirs ect). Cependant je n'ai pas apprécié l'esprit faussement "corporate", car beaucoup de personnes sont au sein de l'entreprise par intérêt. En ce qui concerne la direction; tout dépend du manager sur lequel on tombe... Certains sont à l'écoute et prennent le temps de trouver des solutions pour accompagner leurs équipes. D'autres ne sont là que pour faire bonne figure devant la clientèle mais n'apportent aucun soutien. Le but de ce grand groupe étant de faire du chiffre (On ne peut pas leur en vouloir). Je décerne donc un 2 à la direction mais c'est une moyenne car j'ai vraiment apprécié travailler avec des managers, malheureusement le négatif prend toujours le dessus! En conclusion, Foncia est bien lorsqu'on est jeune et que la personnalité n'est pas encore forgée. Cependant, lorsqu'on a ses propres valeurs il paraît difficile d'y rester.
5,0
Assistant de Copropriété (H/F) | Nancy (54) | 17 mars 2014
environnement de travail agréable
Le métier d'assistante copropriété consiste à travailler en équipe avec le gestionnaire, d'être son point d'encrage. Les gestionnaires ont un travail conséquent, aussi, l'assistante se doit de prendre les appels téléphoniques, de faire des ordres de services aux fournisseurs si besoin (fuites, demandes de devis, réparations) avec l'accord de son gestionnaire. Elle doit également préparer les dossiers pour les Assemblées Générales qui ont lieu, sauf AG spéciale, une fois par an selon l'exercice comptable de la copropriété. En tant qu'assistante copropriété, j'ai été amenée à me consacrer aux dossiers sinistres (envoi des documents à l'assurance de l'immeuble, relances, rédaction de divers courriers, étude de rapports d'expertise, devis, codification et validation de factures, demandes de devis de réparation, codification de chèque d'assurance...). Concernant toutes ces tâches, j'ai toujours eu l'appui de mes collaborateurs, travail agréable et atmosphère de travail très agréable.
5,0
Intern | Angers (49) | 8 oct. 2014
Real estate agency negociator
I learnt to handle a portfolio of clients and I learnt how runs real estate agencies. I learnt many skills such as the use of new tools of real estate, ease to speak on the phone, ability to work by myself without clear guidelines, etc. And I improved mine such as concentration, organization, problem solving skills, persuasion, ability to summarize and enjoy teamwork. A typical day is a day when I have some visits, I also have time to work in the office and I had to answer to phone calls and emails. The atmosphere was really great, this is something I will look for in my future jobs, my colleagues were fun and kind. My manager was very nice too and very open-minded. the hardest part of the job might be the huge amount of products you need to know before being really comfortable with customers questions. The most enjoyable part of the job is when your customers take a flat because you know you have done the job and you can be proud because it is not easy.
Points positifsAtmosphere
Points négatifsOrganizational issues
4,0
Négociateur en Immobilier (H/F) | Le Havre (76) | 25 sept. 2015
Journée typique
Arrivée avant l'ouverture de l'agence, saluer ses collègues et allumer son ordinateur. Consultation des mails afin de (re)contacter les prospects ou de régler les problèmes que certains rencontrent. La matinée est consacrée à une permanence destinée a recevoir les appels de clients, a découvrir ce qu'ils cherchent via une découverte des besoins. Les rendez-vous sont définis selon les disponibilités du client. Les temps-morts sont mis a disposition pour constituer les dossiers clients. L'après-midi est en général consacré aux visites. Fin d'une journée typique aux alentours de 18:30. Peu de perspective d'évolution offerte, beaucoup de membres de la fonction commerciale subissent une forte pression. Aspect négatif du poste : Organisation générale de l'agence, communication entre les services et coordination des actions déplorables Aspect positif : Contact direct avec les clients offrant parfois de belles rencontres
2,0
Agent de Comptoir en Location de Véhicules (H/F) | Nîmes (30) | 22 juil. 2014
Soumis à tous les abus depuis le rachat
Depuis le rachat de Foncia ++++ -Travail en autonomie -Métier très intéressant -Ambiance agréable (c'est ce qui vous sauve et vous fait rester un peu plus longtemps dans la société) ------ -Sureffectif des commerciaux qui ne permet plus de gagner sa vie (SMIC avec toujours une avance sur commission présente car il y a trop de commerciaux pour le nombre de biens en gestion) -Pression de plus en plus forte de la direction alors que le salaire ne suis plus. -Pas de voiture de fonction , ni de frais payé -Aucun CE (Merci FONCIA!!!) -Si vous calculer le salaire à la fin de mois 1150€ net - frais et usure de la voiture (400€) il vous reste...... pas de quoi vivre. -personne n'est la pour vos motivé mais seulement pour vous exploité A l'heure actuelle pour le poste de commercial location , je ne conseille à personne de rentrer dans cette société, vous serez extrêmement déçut...
Points positifsautonomie, métier, ambiance
Points négatifssalaire, pas de CE, Pas de voiture de fonction ni de frais payé

Questions et réponses au sujet de l'entreprise Foncia

Quelles sont les motivations à travailler pour Foncia ?
Posée le 10 avr. 2018
Aucunes, rémunération peu attractive pour la charge de travail demandée et direction très décevante.Environnement toxique.
Réponse du 21 oct. 2022
Bonne formation pour les jeunes qui debutent
Réponse du 14 juil. 2022
Quels sont les avantages proposés par Foncia ?
Posée le 6 mars 2018
Tickets restaurant
Réponse du 14 nov. 2022
Aucun, perte d’argent et de temps
Réponse du 29 juin 2022
Quelles questions vous a-t-on posées lors de votre entretien chez Foncia ?
Posée le 6 août 2020
Quelles sont vos motivations pour integerer foncia Connaissez vous le groupe foncia
Réponse du 24 sept. 2022
Ça dépend du recruteur.
Réponse du 24 janv. 2022
Comment décrirez vous la phase de recrutement est-elle longue ?
Posée le 10 févr. 2020
1 mois c'est correct
Réponse du 11 oct. 2022
Je ne veux pas donner d'avis sur la phase de recrutement
Réponse du 31 mars 2022
Comment décririez-vous le rythme de travail chez Foncia ?
Posée le 14 déc. 2018
Portefeuille trop volumineux, impacte la qualite de gestion
Réponse du 19 nov. 2021
Correct quand le travail est fait
Réponse du 22 janv. 2020