Fives

Travailler chez Fives : présentation de l'entreprise et avis

Fives
Fives
3,0
137 avis
Fives : notes
3,0
Note moyenne sur 137 avis sur Indeed
3,0Équilibre vie privée/professionnelle
2,9Salaire et avantages
2,7Sécurité de l'emploi et évolution
2,7Direction
2,8Culture d'entreprise
Siège social
3 rue Drouot 75009 Paris
Employés
5 001 à 10 000
Chiffre d'affaires
1 à 5 milliards (USD)
Secteur
Industrial Manufacturing

Emplois populaires chez Fives

 Salaire moyenGrille de salaires
70 salaires indiqués
29 950 €
par an
17 000 €-45 000 €
1 salaire indiqué
1 800 €
par mois
1 400 €-2 700 €
1 salaire indiqué
20 000 €
par an
17 000 €-30 000 €
9 salaires indiqués
35 722 €
par an
17 000 €-54 000 €
1 salaire indiqué
36 000 €
par an
18 000 €-54 000 €
Satisfaction vis-à-vis du salaire
53%
Pourcentage d'employés satisfaits de leur salaire
D'après 233 avis

Fives : avis

Emplois populairesTechnicien de Maintenance (H/F)Soudeur (H/F)EngineerTechnicien de Maintenance Industrielle (H/F)ManagerMechanical EngineerElectrical EngineerMechanical DesignerProject ManagerAssistant Administratif (H/F)Automaticien (H/F)BuyerChargé d'affaires (H/F)Chef d'équipe (H/F)InternMonteur (H/F)Sales ManagerTechnicien (H/F)Électromécanicien (H/F)CadreControls EngineerDessinateur (H/F)Financial AnalystIngénieur (H/F)Ingénieur Logistique (H/F)MachinistManager (H/F)Mécanicien Monteur (H/F)Project EngineerResponsable Maintenance (H/F)Responsable de Site (H/F)Responsable des Ventes (H/F)Service EngineerTechnicianTechnicien Hygiène / Sécurité / Environnement (H/F)Technicien Méthodes Maintenance (H/F)Technicien Qualité (H/F)Tuyauteur Industriel (H/F) Office Employee0AGM - ServicesAccounting InternAdjoint de Maintenance (H/F)Administrateur Systèmes Et Réseaux (H/F)AdministrativeAdministrative AssistantAdministrative assistantAgent Administratif (H/F)Ancien EmployéApplication SpecialistApprenti Ingénieur (H/F)Apprentice ElectricianApprentissage pendant 3 ansArea ManagerAssemblerAssembleur (H/F)Assistant (H/F)Assistant Achat (H/F)Assistant Chantier (H/F)Assistant Comptable (H/F)Assistant ManagerAssistant Service Après-vente (H/F)Assistant de Site (H/F)Assitante du projet logistiqueAutomation specialistBuilderBusiness Development Manager (H/F)Business Manager (H/F)CAD TechnicianCNC OperatorChargé de Clientèle (H/F)Chargé de Missions Ressources Humaines (H/F)CheckerChef de Chantier (H/F)Chef de Projet (H/F)Chief Financial OfficerCommissioning EngineerCommissioning ManagerCommunicationConcepteur (H/F)Construction ManagerContract ConsultantContractorControlistaControllerContrôleur Qualité (H/F)Contrôleur de Gestion Industriel (H/F)Cooperative Education StudentCoordinateur (H/F)Coordinateur de Travaux (H/F)CoordinatorDeputy ManagerDesarrollador/a de softwareDessinateur Industriel (H/F)Directeur (H/F)Directeur de Projets (H/F)Director of PurchasingEconomiste de la Construction (H/F)ElectricianElectronics TechnicianEmployéEmployé Employé Libre Service (H/F)EngenheiroEngenheiro MecânicoEngineering ConsultantExecutiveField Service EngineerField Service TechnicianFinance ManagerForklift OperatorGeneral AccountantGerente nacional de ventasGestionnaire de Stock (H/F)Hydraulic TechnicianImpiegato/aImpiegato/a ufficio acquistiIngénieur Junior de projets / précontratIngénieur Procédés (H/F)Ingénieur Qualité (H/F)Ingénieur Thermicien (H/F)JokerJunior EngineerLaboratory TechnicianLean Six Sigma SpecialistLogisticien (H/F)Logistics ManagerLong time employeeMachine OperatorMaintenance ManagerMarketing AssistantMarylandMechanical InspectorMechanical TechnicianMetallier Serrurier (H/F)Metteur au Point (H/F)MillwrightMétallier (H/F)Office PersonnelOpérateur de Production (H/F)Pilote (H/F)Pilote de Projet (H/F)PipefitterPreparateur Methodes (H/F)Preparateur de Chantier (H/F)Press OperatorPricing AnalystProduction DirectorProposal EngineerPréparateur de Commandes (H/F)Préventeur QSSEPurchase Ledger ClerkQuality Control InspectorResearch ManagerResponsabile di punto venditaResponsabile r&dResponsable D'affaires (H/F)Responsable Logistique (H/F)Responsable Supply Chain (H/F)Responsable Transport (H/F)Responsable des Achats (H/F)Salarié(e)SalesSales DirectorSales EngineerSenior BuyerSenior Financial AnalystSenior Project EngineerSenior Project ManagerShopSite EngineerSite managerSoudeur Tungsten Inert Gas (H/F)Soudeur-assembleur (H/F)Sr.Engineer - Instrument and controlStage Développeur (H/F)Stagiaire (H/F)Stagiaire en Ingénierie (H/F)StockerSupply Chain ManagerSystem EngineerTech MaintenanceTechnical Sales EngineerTechnicien D’études (H/F)Technicien Itinérant (H/F)Technicien Métrologue (H/F)Tuyauteur (H/F)Tuyauteur Soudeur (H/F)United KingdomUnknownVice PresidentWarehouse Associateancen employéoffice employeeresponsable empilagetecnicienÉlectromécanicien de Maintenance (H/F)

Avis généraux sur l'entreprise Fives

3,0
Ingénieur Logistique (H/F) | France | 9 sept. 2018
Bonne expérience globalement
2 ans passés chez Fives Maintenance. En toute objectivité: +Montée en compétence très rapide vu la charge du travail +Secteur d'activité plutôt intéressant (Logistique industrielle) +Très bonne relation avec la Hiérarchie (jusqu'à N+2, au delà c'est une autre histoire!) +Confiance accordée dès les premiers jours +Travail en toute autonomie +Bonne ambiance générale +Vu le grand turn Over que connaît l'entreprise, les places se libèrent rapidement, il est possible donc d'évoluer... +/-Beaucoup de contrats gagnés en un rien de temps. C'est bien pour le CA de l'entreprise, mais il faut suivre les contrats et honorer les engagements pris envers les clients (On vend X technicien on se retrouve à X-Y technicien et ce sur tout les contrats, ce qui créé des tensions et un stress supplémentaire, déjà qu'on est prestataire!) +/-Les prix sont tirés vers le bas (vu la concurrence), les marges sont minimes, il faut donc avoir un plus grand nombre de contrats... -Le grand point faible: Tout le monde est remplaçable! La direction ne cherche pas à fidéliser les collaborateurs "tu veux partir, la porte est grande ouverte". Les collaborateurs se font donc une expérience et vont ailleurs avec les compétences. Résultats: Manque de compétences cruel, il faut tout le temps former les nouveaux arrivants (qui démissionneront au bout de qlq mois/années) et rebelote... -Salaire bas, voir très bas par rapport à ce qui se pratique ailleurs. -Pas de primes d'itinérance (Un nombre de KM
Points positifsAutonomie, Montée en compétence, Travail stimulant, Relation Hiérarchie
Points négatifsPackage Salarial, Turn over, Charge de travail irrégulières
1,0
Ancien Employé | France | 30 nov. 2017
Grosse déception
Il existe un écart énorme entre ce qui se passe au siège et la réalité du terrain. Pour moi certaines démarches validées par la hiérarchie ne sont pas morales. L'humain n'a aucune considération de par le management qui ne pense qu'à la marge, la marge, la marge. De ce fait les salaires y sont très bas pour certains. Il serait temps aussi que certains clients ouvrent les yeux et mettent plus en concurrence Fives. De plus, il est vraiment étonnant qu'une entreprise ait un tel turn over parmi ces employés. Entre démission, licenciements la stabilité des effectifs est précaire. En discutant de façon ouverte avec les collaborateurs il est facile de voir que le niveau de confiance dans l'entreprise est proche de la valeur 0. Malgré cela les techniciens font un super boulot de meme que les ingés méthodes et Responsables de sites. Ces catégories sont exploitées et personne ne fait attention aux heures qu'elles peuvent fournir sans la moindre once de reconnaissance. Il est aussi à signaler que l'accompagnement lors de l'intégration est proche de valeur nulle. Enfin certains discours sont bien auréolés de mensonges. C'est la première fois que j'ai un tel avis sur mon employeur et que je me sens obligé de le partager. Ceci dit, certains individus sont porteurs de valeurs humaines et professionnelles heureusement. Ceux là, je leur dois ma reconnaissance. Mais ils ne sont pas nombreux. Avant de signer, il est mieux d'aller voir ailleurs ou de se renseigner avant.
Points positifsLes clients de FM.
Points négatifsCulture entreprise
3,0
Ingénieur Qualité (H/F) | France | 23 janv. 2018
Tremplin pour début de carrière
En travaillant 3 ans chez Fives Maintenance, j'ai pu observer le changement de l'entreprise (passage de 150 à 500 salariés). Cette croissance a des répercussions sur la vie des contrats et l'équipe sur le terrain. L'entreprise aurait du travailler sur la qualité plutôt que la quantité de prise de contrat... Fives reste tout de même une belle opportunité pour des ingénieurs QSE sortant de l'école où d'un apprentissage, on vous demande rapidement d'être autonome et vous gérer plusieurs sites à la fois (environ une vingtaine sur une très grande distance). L'avantage de voir différentes industries et cœur de métiers est très bon pour la culture QSE. Le bémol est l'itinérance très élevée (environ 80 000 km/an) et peu reconnue par le siège. Les sites et le personnel sont en général très accueillant et dans un état d'esprit d'échange de leurs contraintes respectives. Il faut être très organisé pour ne pas se laisser submerger par la charge de travail. Le temps personnel est rapidement dépassé par le temps professionnel. Malgré ces points négatifs, Fives Maintenance reste une expérience positive, j'ai pu développer mes compétences rapidement sur de nombreux sujets, rencontrer des personnes de divers milieux professionnels et échanger avec eux.
Points positifsMontée en compétence rapide, Relationnel avec l'opérationnel
Points négatifsSalaires, Reconnaissance, Perspective d'Evolution, Moyens, CE, Forfait journalier de déplacement
4,0
Assistant Administratif (H/F) | Villeneuve-d'Ascq (59) | 7 janv. 2013
Environnement de travail agréable
Une journée de travail typique : - 8h30 - 9h00 : arrivée au bureau et salut des collègues - 9h00 - 10h00 : Gestion des courriels et gestion des urgences - 10h00 - 10h30 : Réception et tri du courrier entrant - 10h30 - 12h00 : Suivi des dossiers en cours (saisie courriers, relances à faire, suivi des livraisons et saisie dans la base de données...) - 12h00 - 13h00 : Pause déjeuner En règle générale, l'après-midi était consacré au suivi des dossiers en cours, à la gestion des étiquettes d'emballage des articles prêts à expédier de l'usine (saisie des données dans la base informatique), et départ du courrier sortant. - 17h00 : Fin de la journée de travail. Je travaillais sur un pôle de travail, au milieu de 10 autres personnes en moyenne avec lesquelles j'étais en collaboration. Le plus difficile était d'apprendre à maintenir un niveau d'intonation correct afin de ne pas perturber les collaborateurs, mais également apprendre à rester concentrée tout en entendant ses collègues travailler. Mais cet aspect n'est pas si négatif au fond car il m'a permis d'apprendre à travailler en équipe, et à gérer ma concentration. Quant à l'aspect agréable du poste, c'est justement la proximité de nos bureaux qui apporte une certaine convivialité. Les contacts étaient faciles et nous travaillions dans la bonne humeur.
Points positifsle restaurant d'entreprise à 5 minutes à pied.
Points négatifsla route saturée le matin et le soir
1,0
Technicien de Maintenance (H/F) | France | 26 janv. 2018
A éviter
Le siège et les responsables sont complètement déconnectés de la réalité du terrain, ils sont là pour faire du chiffre c’est tout, tout ceci aux détriments du bien-être, de la sécurité et de la santé des techniciens. Ce qui est paradoxal, c’est que cette entreprise prône une politique concernant la protection de la santé et de la sécurité de son personnel, soit disant fondamentale. En réalité, on vous fait travailler sans formations, on ne vous informe pas de certains dangers et ne tiennent pas à jour les documents obligatoires, etc... Bref, vous m’avez compris, leur discours bien rodé ne sert qu’à faire briller des apparences trompeuses. En ce qui concerne l’outillage, il faut pleurer pour en avoir, obligé de leur dire si je n’ai pas, je ne travaille pas… Pour ce qui est des heures sup, il est préférable de ne pas en faire…Vous êtes perdant avec un accord de modulation. Pas de prime, augmentation annuelle raz les pâquerettes et pas de remerciement. Si vous avez un accident de travail avec arrêt, n’acceptez surtout pas un poste aménagé que l'on vous propose. Encore une fois ce n’est que pour leurs chiffres. Une fois le poste aménagé accepté, il ne dure pas très longtemps en poste aménagé…
Points positifscollègues
Points négatifsbeaucoup trop
4,0
Ingénieur (H/F) | Maisons-Alfort (94) | 23 août 2018
Fives Stein ou les avantages d'une PME avec les plus d'un grand groupe
Chez Fives Stein le début d'année, j'ai réellement apprécié mon intégration et le déroulement de celle-ci. Les missions sont intéressantes, riches et variées. Il existe de vrais possibilités de monter en compétences et d'évoluer si volonté et motivation bien présentes (chez Fives Stein mais aussi dans le groupe). Le management et les relations avec la hiérarchie (hormis un Directeur Général parfois un peu rude) sont bonnes et favorisent une bonne cohésion des équipes. Beaucoup de projets actuellement, ce qui peut parfois occasionner une bonne charge de travail mais ça reste très acceptable. L'autonomie qu'on nous donne (en tout cas celle qu'il m'est donné) est très appréciable. Organisation du travail assez flexible et organique contrairement à ce que l'on peut retrouver pour des grands groupes. En somme, entreprise où il fait vraiment bon vivre avec une belle qualité dans le travail et les collègues!
Points positifsCollègues et équipe, missions, ambiance générale, locaux, rémunération
Points négatifsCharge de travail
4,0
Technicien de Maintenance (H/F) | Montévrain (77) | 16 févr. 2018
Très bonne expérience - de réelle possibilité d'évolution
Pour des raisons familiales, je suis amené à quitter Fives Maintenance après y avoir passé 3 belles années. C'est une entreprise que j'ai vu grandir rapidement grâce à son professionnalisme, et son sens profond de l'engagement. Je suis ravi d'avoir pu prendre part à son évolution et partager des moments exceptionnels avec les équipes sur site, et les services supports du siège. La croissance forte de Fives Maintenance offre de vraies perspectives d'évolution, et l'organisation en place assure une réelle autonomie dans le poste et les missions confiées. L'ambiance est bonne: au delà des évènements organisés pour faciliter les échanges et les rencontres entre sites, Fives est une société qui favorise les sorties entre collègue et l'attention portée à chaque individus. Pour ma part, j'y ai appris beaucoup et je ne peux que recommander cette entreprise.
Points positifsambiance, perspective d'évolution, écoute, salaire
1,0
Technicien (H/F) | Paris (75) | 1 déc. 2017
A éviter !!!!
Je n'ai jamais compris l'organisation de cette entreprise.....; Les planning sont un enfer..... journée de travail cumulée avec astreinte de nuit, week end en astreinte pour une prime dérisoire de 70 euros brut...... bref.... le but essentiel pour cette société et de signer des contrats avec des clients mais celle ci est incapable de les honorer et n'y met même pas les moyens pour y arriver. Les techniciens sont livrés à eux même avec un outillage rudimentaire, et corvéables à merci pour intervenir de jour comme de nuit avec des amplitudes horaires illégales. Heureusement une certaine solidarité existe entre les techniciens. L'aide est parfois à rechercher auprès du client seul interlocuteur..ce qui est quand même extraordinaire !!! Les vagues de démissions se succèdent et cela risque de continuer. Ne vous laissez pas endormir par les discours.. gardez les yeux ouverts et 'acceptez pas ce qui est illégal.
Points positifsSolidarité entre techniciens et chef d'equipe
Points négatifsBEAUCOUP TROP
1,0
Technicien de Maintenance (H/F) | France | 16 nov. 2017
Privilégier l’interim Entreprise a fuir (Fives Maintenance)
Voici une entreprise qui propose bien des promesses et de belles choses à notre arrivée, or une fois dedans n'attendez rien de cette société ou bien de la hiérarchie,pour ma part une augmentation qui frôle le pourcentage annuel. Sinon aucun remerciement, aucune fidélisation , un CE quasi inexistant (100€ par an), intéressement participation 500€ soumis à beaucoup de conditions (Toutes réunies équivaut à avoir les bons numéros au loto), pas de 13eme mois, des heures supplémentaires qui ne sont pas payées à cause d'un accord de modulation! Une société où les responsables vous passent à côté sans même vous dire boujour et où la rentabilité passe avant l'humanité quitte à vous mettre en danger ! C'est bien dommage pour une société prônant la sécurité ! Le turnover perpétuel prouve qu'il n'est pas sain de travailler ici ! À fuir sans hésitation Points positifs Le salaire à l'embauche
1,0
Technicien de Maintenance Industrielle (H/F) | France | 23 juil. 2017
Privilégié l'intérim entreprise à fuir
Voici une entreprise qui propose bien des promesses et de belles choses à notre arrivée, or une fois dedans n'attendez rien de cette société ou bien de la hiérarchie,pour ma part une augmentation qui frôle le pourcentage annuel. Sinon aucun remerciement, aucune fidélisation , un CE quasi inexistant (100€ par an), intéressement participation 500€ soumis à beaucoup de conditions (Toutes réunies équivaut à avoir les bons numéros au loto), pas de 13eme mois, des heures supplémentaires qui ne sont pas payées à cause d'un accord de modulation! Une société où les responsables vous passent à côté sans même vous dire boujour et où la rentabilité passe avant l'humanité quitte à vous mettre en danger ! C'est bien dommage pour une société prônant la sécurité ! Le turnover perpétuel prouve qu'il n'est pas sain de travailler ici ! À fuir sans hésitation
Points positifsLe salaire à l'embauche
Points négatifsTout le reste
1,0
| Cleveland, OH | 28 juin 2019
Looking to LEAVE and this is why
At North American Combustion, there are only a couple people in management that know what they are doing and are good managers. There are managers that should be replaced but still continue to survive. Having said that, turnover is high in management. Over the past three years, there have been three Presidents, three CFOs, two HR Directors, and many other directors or managers that left the company and still there does not seem to be consistent direction. The relationship between Cleveland and Birmingham is bad. Communication is poor. Morale is low. Systems and processes are outdated, broken or missing where needed. Accountability is non existent. It is frustrating to see the same people do something wrong or nothing at all and keep their job. Rules are applied inconsistently depending on who you are. Decision making process is slow. This company is always in a state of wait and see. No one will make a decision or give you an answer. Many have been with the company for years and are now in positions they are not qualified for. Others are hanging on because of the benefits hoping to make it to retirement. The company does not invest in training for the average person. The company only offers training to a certain few. No recognition for a job well done. Raises are inconsistent. Two years between our last raise and the raise we received at the beginning of the year. Buildings, equipment and technology are outdated. No investment in modern equipment
4,0
Mechanical Inspector | Keighley | 16 juin 2015
Great place to work, constantly pushing the boundaries of new technology.
An average day at work at Fives Landis is never your average day at work. The company is constantly evolving to bring new ides to the table and overcome age old problems with regards to everything that involves cylindrical grinding machines. It is this rapid evolution which keeps us ahead of the competition. My job title is currently 'Mechanical Inspector/Service Engineer'. This entails all things to do with the final product that we produce, from the calibration to the commissioning of any given machine type my job is ever changing and is doing so at a fast pace. Within the next two months I will be moving on to become a full time Service Engineer at the company travelling worldwide installing, commissioning and repairing Landis machines. The most enjoyable part of which is the challenges faced when working alone on site and under pressure, in this environment is where I feel that I thrive in the workplace.
Points positifsHours, Pension, Health Care, Travel
Points négatifsWage, Career Progression, Training scheme
1,0
Administrative | Hagerstown, MD | 1 févr. 2018
Fives Landis, Just Keep Looking
Toxic environment with indifferent, clueless management. Bad behavior is tolerated and even encouraged. If you object to the bullying, you will be retaliated against. Don't expect any help from HR; they're part of the problem. Required nine hour days. Way too many unproductive meetings. Petty, rigid rules are strictly enforced because employees are not trusted or respected. The open floor plan is stressful, but this suspicious old school organization believes that they need to keep an eye on employees at all times. There are lots of good companies out there. Don't waste your time at Fives Landis. You will be frustrated and disappointed.
Points positifsIf you make the mistake of taking a job at Fives Landis, you'll have a genuine appreciation for a good organization when you move on.
Points négatifsToo many to list them all, but no work life balance, poor management overall, with especially bad senior management in manufacturing group, old school attitude and environment, not a place for progressive professionals.
4,0
office employee | Hagerstown, MD | 19 avr. 2022
Heading in the right direction
I started here in 2021, and in that time I have been taught so much from a mentor who continues to help me grow and assist me when I am stuck. I never feel afraid to ask questions, and when I make a mistake I am assisted with reassurance and help. In the time I have been here there has been a shift in the overall environment, our social committee does their best to help make work life more inclusive and fun but there is a level of accountability that has changed as well. The managers seem more involved and want to help their employees and team succeed, and it is clear now more than ever how all of our teams work together to help achieve our company goals. Outside of all of that this company has great benefits, strongly promotes wellness by offering free onsite screenings, biometrics, and flu shots, they offer rewards and incentives, and to top it off they offer Tuition Reimbursement making it possible for me to go back to school and not have to accumulate any additional student loans.

Questions et réponses au sujet de l'entreprise Fives

Quels sont les avantages offerts par Fives ?
Posée le 9 sept. 2018
L'opportunité de l'emploi
Réponse du 3 mars 2022
Aucun : quand le groupe se porte bien, les employés n'ont rien, quand le groupe va mal, on coupe les vivres aux services achats et on ne paye plus les fournisseurs...
Réponse du 10 août 2020
Quelle est la politique en termes de congés payés chez Fives ?
Posée le 16 févr. 2018
Tout à fait classique. Congés + RTT
Réponse du 15 avr. 2022
Aucun problème
Réponse du 6 févr. 2022
Quelles sont les perspectives de carrière chez Fives ?
Posée le 23 janv. 2018
Tout dépend des sites, sur certains l'évolution est favorisée, sur d'autres comme sur Héricourt (70), personne n'évolue en interne sauf cas de copinage. On préfère prendre des gens qui ne sont pas du métier qui viennent de l'extérieur plutôt que de faire monter en interne des gens avec l'expérience nécessaire.
Réponse du 12 août 2020
Une embauche
Réponse du 29 janv. 2020
Quelles sont les étapes du processus de recrutement chez Fives ?
Posée le 8 avr. 2021
Entretien négociation réponse
Réponse du 5 sept. 2022
Entretien avec le service rh présentation de l entreprise
Réponse du 25 avr. 2022
Comment est-ce que Fives a réagi à la pandémie de Covid-19 ?
Posée le 25 sept. 2020
Télétravail
Réponse du 20 avr. 2022
Très très mal- Aucun respect des règles des mesures de la covid 19. c'était un cluster non déclaré!!
Réponse du 15 sept. 2021