Decathlon la face cachée (avis d'un ancien employé libre service)
Ahhhh decathlon. Une entreprise qui vend du rêve. Elle promet un cadre épanouissant et un management moderne qui vous fera évoluer. Malheureusement la vérité est bien tout autre.
Durant votre journée de travail vous serez constamment épié. A la fois par votre manager qui exigera de vous que vous soyez constamment à 100 % (pour assurer le chiffre bien entendu) mais aussi par les autres managers des autres rayons qui vous espionneront pour ensuite cracher derrière vous auprès de votre manager principal (que les reproches soit justifiés ou non).
Les managers (ou chefs de rayon) parlons en ! Soit ce sont des jeunes sortis d'écoles de commerces qui ne savent pas gérer une équipe et qui vous méprisent ou soit ce sont d'anciens employés libres services devenus chef. Dans ce cas, c'est au bonheur la chance. Par honnêteté intellectuelle, j'ai eu un très bon premier chef de rayon qui était un ancien "simple" employé.
Second thème est pas des moindres : les employés - vos collègues .
C'est très simple. Pour monter l'échelle hiérarchique il faut balancer. C'est un sport national. Une nouvelle fois, par honnêteté intellectuelle, j'ai eu des collègues adorables (dont un vraiment exceptionnel) mais dès que vous tombez sur ceux voulant évoluer... c'est fini. Bien évidement, la communication entre les employés est inexistante. Les non dits pullulent. Une grande hypocrisie règne dans l'enceinte bleu.
Pour résumer l'aspect humain de decathlon est toxique.
Quand est t-il des tâches
J'ai travaillé chez Décathlon en tant qu'hôtesse/vendeuse en tant que boulot étudiant.L'expérience a été enrichissante mais épuisante.
Pour commencer, l'entretien pour être recruté à été très difficile. La personne qui dirigeait l'entretien était ma responsable de rayon, elle m'a demandé de ranger un rayon et m'a longuement interrogé sur mon projet professionnel, j'ai senti que Décathlon ne recrutait pas facilement.
Après l'étape difficile de l'entretien (où il faut se vendre, et dans mon cas, savoir mentir!), j'ai été recrutée. J'ai senti l'erreur dès le premier jour de travail. Le rythme est intense et on est tout le temps debout. Il faut marcher vite et RESPIRER LE DYNAMISME. Même si vous bossez 8 heures de suite.Les journées commencent tôt, on peut commencer à 7H ou 8H, parfois 6H l'été.
Le management était "à la cool", décathlon est une entreprise qui fonctionne avec beaucoup de jeunes. L'ambiance était tellement détendue que cela me mettait parfois mal à l'aise. Ma responsable était jeune, et à peine plus âgée que moi. C'était sympa, mais à double tranchant car difficile de dire ce qui ne va pas dans un contexte comme ça.
La culture d'entreprise est très présente. Chaque matin, avant l'ouverture du magasin nous faisions un point sur les objectifs, synonyme de coup de pression où on se faisait littéralement engueuler pour atteindre les objectifs de vente. Ces mêmes objectifs rythmaient la journée de travail et étaient très stressants.
Quand on travaille chez Décta
Points positifsAmbiance conviviale, prime trimestrielle, équipe jeune, véritable formation sur l'entreprise et le métier
Points négatifsManagement stressant, Culture d'entreprise trop forte
Une journée de travail typique, rangé le secteur le matin si besoin es, faire des modification de prix de produits, des petits inventaires sur certains produits ou il y aurait eu des problèmes de stock si il y en as. Les camions arrivent donc ranger les produits dans les rayons, faire aussi du réassort produits dans les zones ou il en manques et surtout tout au loin de la journée rester vigilant à la moindre demande de renseignement de la part des clients, aller vers eux également quand ont sans que le client aurait besoin d'aide, toujours les accueillir avec le sourie et montrer une disponibilité immédiate.
Opportunité de développement, Chaque vendeur possède une famille de produit bien précise dans son domaine afin de la mettre en valeur et de la rendre la plus attractive possible.
Le management, personnellement ont nous demande une autonomie complète quasiment dès le départ et sans avoir pu trouver le temps de faire les formations elearning, j'aurais préféré un meilleur encadrement mais je me suis toujours donné malgré sa à 100%
Mes collaborateurs ont été très sympas, sa a plutôt été eux mes formateurs, à l'écoute, je pouvais leurs posé des questions concernant le travail quand je voulais.
L'aspect le plus difficile de mon poste, sa a été de bien comme il le faut s'occuper de ma famille de produit étant donnée que la plus part du temps mon responsable me mettais en caisse plutôt que sur le terrain (presque 4 jours sur 5).
L'aspect le plus agréable c'est qu
Après avoir postulé à un poste de magasinier, suite à mon retour de voyage après quelques années à l'étranger), je suis sorti de mon entretien d'embauche pour un poste de Responsable Logistique Junior.
J'avais pour mission d'organiser l'activité professionnelle d'une équipe pouvant aller jusqu'à 40 collaborateurs. Mais également le contrôle des quais de livraison (réception uniquement), la formation des nouveaux employés, l'animation des réunions d'activité, et aide sur le terrain (dans les containers ou en tant que cariste).
Le plus difficile était d'organiser l'activité afin qu'il y ait constamment quelque chose à faire pour tout le monde, et ce malgré les aléas de l'activité qui peuvent (grèves, manifestations, saisie douanière,...), parfois, engendrer aucune livraison durant plusieurs jours (donc, nettoyage plateformes et quais, formations, ...).
J'ai beaucoup apprécié former les nouveaux arrivants, leur donner les bonnes pratiques et tout simplement les accueillir.
Je ne suis pas resté très longtemps à ce poste car les possibilités d'embauche étaient très faibles, mais ma curiosité, ma capacité à apprendre vite et mon aisance relationnelle ont été les éléments de ma réussite à ce poste.
Je reproche beaucoup, par contre, à ce groupe, son management. Je formais parfois jusque 20 personnes par semaines, tant les départs et les arrivées se succédaient. Je devais en moyenne choisir la continuité d'une personne sur environ 15 dans le groupe. Il était donc dur de trouver
Points positifslieu de travail très récent. Moderne, neuf, bien entretenu, et activités pour les employés.
Points négatifsavantage quasi nul
4,0
Responsable Sport Et Fitness (H/F) | Ain | 28 août 2023
Dynamisme sportif, défis et opportunités"
Les journées de travail chez Decathlon peuvent varier en fonction du poste. Les employés en magasin peuvent passer du temps à gérer les rayons, à conseiller les clients, à gérer les stocks et à participer à diverses tâches opérationnelles. Les employés de bureau pourraient travailler sur la gestion de produits, le marketing, les ventes en ligne,
La direction : La direction de Decathlon dépendra de l'échelle spécifique, qu'il s'agisse d'une équipe de magasin, d'un département régional ou du siège social. La culture de l'entreprise valorise généralement l'ouverture et la collaboration.
Culture du lieu de travail : Decathlon est souvent perçue comme ayant une culture de travail dynamique et axée sur le sport. L'entreprise encourage la participation active aux activités sportives et vise à promouvoir un style de vie sain parmi ses employés.
L'aspect le plus difficile de votre poste : Pour certains employés, gérer les horaires de travail flexibles, répondre aux besoins des clients et gérer les fluctuations saisonnières de l'activité peuvent être des défis. Les employés de vente peuvent également rencontrer des situations difficiles lorsqu'ils traitent avec des clients insatisfaits.
L'aspect le plus agréable de votre poste : Beaucoup d'employés apprécient la possibilité de travailler dans un environnement lié au sport, où ils peuvent partager leur passion avec les clients. De plus, l'entreprise encourage souvent la croissance interne, offrant aux employés la p
Journée type:
Arrivée à 9h pour finir à 20h
Étiquettes et balisages du jour, gestion des stocks (commandes, inventaires, relever les produits du moment qui font du CA et effectuer des mouvements de linéaires en conséquence, etc.) gestion et résolution des écarts prix-ventes de la veille, traiter les commandes client, conseiller les clients.
En fonction des périodes, il faut anticiper les piques commerciales et choisir des produits à mettre en valeur (têtes de gondoles, etc.)
Parfois des missions (selon un planning pré-établi à l'avance) :
Permanent flux :
Ceci est une délégation de pouvoir du directeur de magasin. A la tête d'une équipe, il faut gérer toute la zone de traitement logistique : assurer la sécurité des collaborateurs, recevoir les produits arrivant d'un camion, les dispatcher en fonction des différents rayons, faire le point sur les consommables du magasin (commander éventuellement), gérer tous les produits défectueux, s'occuper des retours entrepôts et des inter-magasins.
Responsable Trocathlon:
Il s'agit d'organiser l'évènement du trocathlon qui a lieu 2 fois par an. Là, on ne compte plus ses heures (7h - 22h), il y a 3 phases : la préparation de l'évènement, son bon déroulement et la gestion de l'après (litiges, comptes d'exploitation, bilan, etc.).
L'entente entre les collaborateurs est très bonne, il y a une très bonne ambiance. Cependant, les opportunités de développement restent mitigées.
Le plus difficile chez Decathlon reste toutefo
Points positifsAmbiance
Points négatifsHoraires
4,0
Responsable de Rayon (H/F) | Caen (14) | 21 juil. 2017
Deux années d'alternance
J'ai intégré cette entreprise en tant que contrat étudiant (10 heures) , puis j'ai évolué vers un contrat de professionnalisation sur le poste de responsable de rayon durant deux années.
La journée type est de réaliser la réception de la marchandise et effectuer la mise en rayon. Puis de traiter les alertes du rayons, c'est-à-dire inventaire hebdomadaire à effectuer sur certaines familles d'articles, rectifier les écarts de prix de vente, analyser les chiffres, mettre à jour les nouveaux prix, implanter les nouveautés etc.
Il y a bien évidemment de la vente à réaliser, tout comme de l'accompagnement des collaborateurs dans le but de faire monter en compétences ces derniers. Enfin, il y a des missions à réaliser comme l'analyse des performances pour évaluer la stratégie mise en place, réaliser les plannings, créer des événements avec les clients, chercher des partenariats et anticiper les périodes à venir.
Chez Décathlon il y a une possibilité d'évolution de carrière en interne établie par le passage obligatoire par plusieurs postes.
Le management est voulu participatif. C'est-à-dire, que c'est un accompagnement aux décisions et que le management se veut vers la personne qu'elle donne son avis en participant aux décisions et qu'il propose une certaine autonomie.
L'aspect le plus difficile du poste est qu'il faut réaliser une multitudes de tâches sans qu'une de celles-ci soit moins importantes que les autres.
L'aspect le plus agréable du poste est l'autono
Sans doute la meilleure école en Management et expertise commerciale
La journée type d'un responsable de rayon commence bien avant l'ouverture du magasin aux clients afin de bien préparer la journée de commerce.
Analyse des performances économiques
Détermination des alertes liées au rayon (vérification des stocks, changement prix, organisation de la journée).
Juste avant l'ouverture aux clients, je m'occupe de briefer les équipes sur les objectifs à réaliser et leur fait le débrief de la journée passée.
Le matin est consacré à la réalisation des entretiens avec mon équipe de vendeurs ou avec mon supérieur hiérarchique, de relevés concurrences ou autres missions (piloter mon activité, gérer les plannings, le stock, faire des entretiens de recrutement et surtout mettre en place avec mon équipe des plans d'action pour dynamiser le commerce)
L'après-midi est principalement consacrée au déchargement de colis livrés et au commerce.
Nous avons une forte exigence avec notre équipe sur la bonne tenue du linéaire, la disponibilité envers les clients et la vente.
En fin de journée entre 17H et 20H c'est ce qu'on appelle le money time, c'est le moment de la journée où le flux client est le plus important et donc tout le monde doit être disponible en rayon pour faire du commerce y compris le responsable de rayon.
Management:
Ecriture d'un projet équipe à 2/3 an
Réalisations de 12 Entretiens par an avec notre supérieur Hiérarchique, de même avec chacun de mes collaborateurs.
Formations de mes vendeurs afin de développer leur autonomie
4,0
Responsable de Rayon (H/F) | Meaux (77) | 13 oct. 2014
Bonne entreprise formatrice
Les raisons de cette notation sont les suivantes :
Le travail en tant que responsable sport dans cette entreprise est très varié ce qui est important pour moi. En effet les taches vont du management quotidien (6 à 8 personnes) et sur le long terme (briefs matinaux avec l'équipe, entrevue mensuelle de compétences, réunion commerciale pour les événements majeurs,fixation d'objectifs individuels, gestion des conflits...) a la tenue de caisse en passant par l'organisation des opérations commerciales ou le passage de commandes ou encore l’analyse de données chiffrées.
De plus ce que j'ai pu constater et apprécier durant cette expérience est la manière dont les collaborateurs s’impliquent de façon différentes quand une culture d'entreprise forte est en place.
Enfin donner les aspects que j'ai perçu comme les plus agréables et les plus difficiles serait compliqué pour ce dernier car j'ai eu la chance de bénéficier d'un accompagnement idéal pour ma prise de poste ce qui m'a permis de me sentir a l'aise avec la grande majorité des taches qui m’incombaient mais avec le recul d'aujourd'hui je peux dire que ma difficulté principale à été l analyse des données chiffrées car c'était pour moi la première fois qu'une tache de ce genre m’était confiée et je suis aujourd’hui tout a fait compétent concernant cette dernière. En ce qui concerne le coté le plus agréable de ce poste je dirais que le management de l'équipe à été le point le plus important parce que formateur.
J'ai travaillé en contrat de professionnalisation au magasin de Saint-Lo durant une année.
Très enthousiaste et motivé j'ai donné de mon savoir et aussi beaucoup beaucoup de temps de travail à cette entreprise.
En entretien mon directeur m'a fait du chantage ouvert en rapport avec les notes qu'il allait me mettre à mon examen et cela pour un arrangement de démission. Egalement on m'a fait miroiter une semaine de récupération des heures "supplémentaires" . En effet j'avais un planning bidon qui indiquai 35 heures par semaines. En vérité je faisait 45/50 heures par semaines et ceux très fréquemment.
Le jour où je l'ai demandé mon directeur m'a clairement fait comprendre qu'il avait connaissance des heures effectués mais aussi que j'avais signé des planning bidons à 35h/semaine (quelle imbécile je fût)
Egalement je me suis fait littéralement berner sur beaucoup de choses.
Le management y est douteux surtout celui du directeur actuel. je me suis beaucoup remis en question sur ma capacité à faire correctement mon métier. Les salariés y sont stressés et toujours à se plier en 4 pour l'entreprise jusqu'à compromettre leur santé.
Ces quelques écrits sont un très bref aperçu de mon ressentit personnel
C'est vraiment dommage, ayant participé à une réunion ou le fondateur de Décathlon était présent de ce rendre compte que la réalité n'est pas au couleur de ces belles paroles à Décathlon Saint-lô.
Points positifsprimes, produits
Points négatifsmanque de moyens, management douteu
Dobra praca na początek aby zetknąć się z systemem
Cóż.... Po prawie roku od zwolnienia się z tej firmy mogę wystawić dosyć merytoryczną i przemyślaną opinię.
Decathlon od samego początku jawi się jako przyjacielska firma w której ludzie chcą nas poznać i wspólnie z nami tworzyć historię tej firmy. Byłem jedną z wielu osób, które planowały tam maksymalnie pół roku, a zostały dłużej. Ja akurat 1,5 roku. Przeszedłem przez dział rowery, który dał mi bardzo dużo. Potem byłem mieszanie na serwisie i rowerach aby na końcu przejść już tylko na serwis do czego dążyłem od początku. Przede wszystkim otwarcie się na ludzi i na klientów. Tak naprawdę wszedłem tam jako introwertyk, a wyszedłem jako może nie ekstrawertyk ale nazwijmy to..... Normalna osoba bez problemów z kontaktami :) W tej pracy po prostu sam przestajesz być zamknięty.
Mamy tam faktycznie rozwój poprzez szkolenia. Niestety szkolenia ważne tylko w sieci decathlon (prócz szkoleń narciarskich prowadzonych przez zewnętrzną firmę) ale i tak uczymy się sporo my jako my co też uważam za zaletę. Ważne w tej pracy jest to aby.... Jak to ja sam mówiłem.... Nauczyć się grać w Decathlon. Wiedzieć czego unikać, a na co "kerowniki" przymkną oko. Może zrobię klasyczną listę zalet i wad tej pracy bo można to wszytko w miarę składnie opisać. Otóż...
Zalety:
-Zdecydowanie ciepłe przyjęcie
-Chęć nauczenia nas o naszym przyszłym dziale (pamiętajmy, że cały czas mówię o działach na których pracowałem)
-Catering w pracy (płatny ale bez zdzierania)
-Elastyczny grafik
-Dużo szkoleń na początku
Points positifsdobry start, ciekawe szkolenia, catering w przyzwoitej cenie, grafik, zdecydowana większość pracowników to świetni ludzie, akcjonariat, pakiet medyczny, fajne doświadczenia w serwisie zarówno letnim jak i zimowym
Points négatifszarządzanie sklepu kłócące się z jedną z głównych misji Decathlon Polska, awanse przez łóżka, kadra zarządzająca w większości połyka dzidy jak dostaje przydomek kierownika, dziwne podejście do wsparcia startów w wyścigach jak na sklep SPORTOWY, polityka oceny pracownika nie mając z nim styczności na codzień, patrzenie na tabelki a nie na ludzi, każda sekunda spóźnienia się liczy
Un'esperienza da fare per capire come vanno realmente le cose li dentro!
Ho avuto la possibilità di lavorare presso il Decathlon di Marcianise come sales assistant (assistente di vendita di reparto) con il solito contratto a tempo determinato, giusto per coprire i buchi lasciati dai dipendenti che hanno il contratto a tempo indeterminato che durante i mesi estivi vanno in ferie, purtroppo però a differenza di quanto ti viene detto durante i colloqui ed anche alla firma del contratto, non si viene assunti per svolgere soltanto il lavoro di assistente alle vendite o coprire saltuariamente un altro reparto, ma bisogna anche lavorare in lunghi turni massacranti come cassiere anche da sei/otto ore, dove "ovviamente" è anche vietato sedersi, bisogna gestire i soldi della cassa ed i mille capricci e problemi dei clienti, eppure in una grossa azienda come questa mi aspettavo di vedere del personale adibito esclusivamente a quel delicato compito, ma invece non è così e la paga oraria per svolgere questa mansione di grossa responsabilità è sempre la stessa! A volte nella settimana lavorativa capitano più ore di lavoro alla cassa che nel reparto di pertinenza facendoti pensare di essere stata assunta in realtà per fare la cassiera, ma con uno stipendio sottopagato per un tale compito. All'inizio vieni affiancata nei turni da dipendenti con il contratto a tempo indeterminato che sono li da molti anni, i primi giorni sono utili per guidarti e consigliarti come svolgere al meglio il tuo lavoro, però dopo un po che hai ingranato inizi a renderti conto che alcune
Points positifsAiutare i clienti nelle scelte, Dopo minimo 5 ore continue di lavoro hai 10 minuti di pausa
Points négatifsMenefreghismo e poca voglia di lavorare di certi dipendenti a tempo indeterminato
Empresa muito boa, mais implantação de loja nova com vários problemas por falha na gestão e falta de experiência dos gestores
Decathlon é uma boa empresa, como cliente sempre tive ótima relação e já contemplava com alguns amigos que se tornar colaborador erra algo sensacional, após alguns anos, conquistei a oportunidade de fazer parte da empresa, porém acho que devido a questões de (gestão) dos gerentes e diretor da loja na qual fiz parte da equipe, havia muita falta de experiência profissional de quase todos da equipe de gerencia gestão diretoria e até mesmo de todos colaboradores, pois era uma loja nova que iria nascer justamente com o nosso trabalho como novos colaboradores, então como não houve uma boa gestão inicial e um treinamento devido para os colaboradores e gerentes, cada um acabou trabalhando da forma que achava ser correto, e houve uma perda imensa de comprometimento valores missão da empresa entre outras considerações, o que fez com que a nova loja, se tornasse por parte totalmente fora dos padrões de excelência de todas as outras lojas do grupo Decathlon no Brasil e no Exterior, não no que se diz respeito a prestação do serviço final ao cliente (venda/atendimento), mais no que diz respeito a forma com que cada colaborador (tratava sua postura profissional) é isso fez com que houvesse uma enorme e penosa falha na gestão, deixando uma lacuna enorme onde infelizmente, não havia nenhuma experiencia profissional e nem esportiva da parte dos colaboradores, pois apesar de todos os novos contratados serem esportivas (alguns ativo e outros não), 90% da equipe, mal conhecia os próprios equipame
Points positifsDecathlon é Decathlon... sempre há muita coisa boa sempre!!!
Points négatifsInexperiênciadaGerência, InexperiênciadaMaioriadosVendedores, MáGestãodoRH, Outros
I have had the pleasure of working at Decathlon for the past year, and it has been an incredibly rewarding experience. Decathlon is not just a company; it's a community of sports enthusiasts who are passionate about what they do. Here's my job review for Decathlon:
From day one, I was welcomed into a positive and energetic work environment. The company's focus on promoting an active lifestyle and a team-oriented culture is evident in every aspect of the workplace. The camaraderie among colleagues is exceptional, creating a supportive and motivating atmosphere.
One of the standout aspects of working at Decathlon is the emphasis on personal and professional growth. The company provides ample opportunities for skill development and advancement. Whether it's through training sessions, workshops, or mentorship programs, Decathlon invests in its employees' growth, helping them reach their full potential. I have personally benefited from these opportunities, expanding my knowledge and honing my skills in various areas of the business.
Decathlon's commitment to work-life balance is commendable. The company understands the importance of maintaining a healthy equilibrium between work and personal life, enabling employees to pursue their passions both inside and outside the workplace. Flexible scheduling options and a supportive management team contribute to a harmonious work-life integration.
Another aspect that sets Decathlon apart is its customer-centric approach. The company gen
Inizio dicendo che, come tutti, sono entrata da Stagionale (contratto a tempo determinato di un mese, prorogato fino a 3/4 volte prima di un contratto di vero di apprendistato).
Sebbene circa l'ottanta/novanta percento degli stagionali venga assunto per compensare la richiesta più alta del periodo estivo e i giorni di ferie dei colleghi a tempo indeterminato, questo non viene mai detto al colloquio.
Io avevo letto molte recensioni prima di fare il colloquio perciò ne ero al corrente, ma tutti i ragazzi stagionali entrati con me non ne sapevano nulla.
Trovo poco corretto e spiacevole "nascondere" implicitamente questo particolare, oltre al fatto che , in ogni caso, la proroga viene data fatta sempre qualche giorno prima della scadenza del contratto (ergo: se vuoi organizzare la tua vita o cercando un altro lavoro o prenotando in anticipo la vacanza estiva questo non è possibile perché è un modus operandi dell'azienda quello di comunicare tutto all'ultimo momento.)
Un altro aspetto che non ho trovato piacevole è la sufficienza con cui vengono trattati i ragazzi stagionali, al di là delle caratteristiche personali o delle competenze, sono sempre "l'ultima ruota del carro" , mentre la maggiorparte dei lavoratori stabili lavorano meno e passano una buona parte del tempo a lamentarsi degli stagionali (come avviene in ogni ambiente lavorativo).
Una cosa che abbiamo notato insieme ad altri colleghi è che un requisito per lavorare da decathlon è quello di sentirsi sempre "più importan
Ein dynamischer Arbeitgeber, der den Mitarbeitern vielseitige Perspektiven bietet!
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe wirklich gerne täglich zur Arbeit! Es herrscht eine gute Atmosphäre im Team. Durch die monatlichen Gespräche mit seinem Vorgesetzten bekommt man Lob ebenso wie Kritik und kann sich weiterentwickeln. Ebenso wird die Meinung geschätzt und einige Ideen auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Der Teamleiterberuf ist sehr vielseitig. Die Kunst dabei ist es, diese ganzen Aufgaben unter einen Hut zu bekommen. Das dauert ein paar Monate, um sich selber zu organisieren. Der Handel bringt stetig neue Aufgaben bzw. neue Situationen mit sich. Falls man dennoch unterfordert sein sollte, kann man sich als Trainer ausbilden lassen, um bei der Integration neuer Mitarbeiter zu helfen.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
Karriere / Weiterbildung
Nicht nur, dass Decathlon zahlreiche Schulungen der verschiedensten Bereiche (kostenlos) anbietet, wird man von seinem Vorgesetzten stetig gefördert! In meinem persönlichen Fall kam es sehr schnell zu einer Weiterentwicklung und dem nächsten Step. Nach genau einem Jahr wurde mir eine neue Position angeboten mit mehr Umsatz- und Personalverantwortung. Mehr Bestätigung für seine tägliche Arbeit gibt es nicht!
Gehalt / Sozialleistungen
Decathlon hat einen großen Schritt in Sachen Gehalt getan. Dennoch fehlt noch ein bisschen, dass das Gehalt der Verantwortung entspricht. Ich bin mir aber sicher, dass Decathlon sich auch in diesem Bereich noch weiterentwickeln wird.
Arbeitsbedingungen
Hier habe ich leider einen n
Points positifsStarke Expansion und dadurch enorme Weiterentwicklungschancen. Rekrutierung aus den eigenen Reihen!
Il lavoro sulla carta per l’appunto è perfetto, ottima retribuzione e ottimi orari, hai una schedule che ti viene data e che devi rispettare ma purtroppo dipende dalla sede, e nella sede dove ho lavorato io a parte i sorrisini di circostanza e il solito cenno che va fatto per educazione tra colleghi, sotto c’è un mare di cattiveria dettata soprattutto dai colleghi con il contratto indeterminato.
Per mia esperienza personale con alcuni colleghi eravamo ai limiti del bullismo
anche a causa di alcuni miei problemi di salute, ad un certo punto ho creduto di non essere portato per il mondo del lavoro, poi ho trovato la mia strada e per fortuna ho avuto molteplici conferme su alcune persone che hanno lavorato nella stessa sede e ho avuto gli stessi riscontri.
Inizialmente promettono una formazione ma poi scompaiono dal nulla e li ritrovi o seduti agli uffici (lasciando i reparti scoperti) o a chiacchierare tranquillamente alle cabine con la scusa di alleggerire il lavoro agli altri colleghi (ovviamente sempre quelli con l’indeterminato, e per alleggerire il lavoro intendono parlare dei loro week end o di quanto la loro nuova friggitrice ad aria sia fantastica) mentre i precari vengono visti come letteralmente dei robot che devono fare tutto quello che loro non fanno, in un certo senso vige il ragionamento del “sei il nuovo arrivato quindi sgobba”.
Anche dopo mesi, ovviamente.
E ti ritrovi non solo a non rispettare la schedule che dovresti fare per contratto, ma anche a coprire r
Vor einem Jahr begann ich bei Decathlon Sportspezialvertriebs GmbH in Würzburg als Nachwuchsführungskraft, Team-Manager der Runningabteilung. Dabei habe ich die Möglichkeit gehabt, meine Fähigkeiten in den Bereichen Personal- sowie Projektmanagement, Marketing und Budgetplanung weiter zu entwickeln. Da ich auch einen Großteil meiner Arbeitszeit auf der Verkaufsfläche verbracht habe, verfüge ich über weitreichende Kenntnisse im Zusammenhang mit Visual Merchandising.
Im April diesen Jahres wurde mir die Stelle als Store Operations Manager bei Decathlon in Würzburg angeboten, welche ich sofort annahm. Dadurch erweiterte sich mein Verantwortungs-und Aufgabenbereich, in dem Gebäude-und Sicherheitsmanagement eine zentrale Rolle spielen. Als Organisationsleiterin halte ich den Kontakt mit externen Firmen und bin zuständig für die gesamte Personal- und Finanzverwaltung vor Ort.
Die Verantwortungsbereiche lassen sich im Detail wie folgt beschreiben:
- Umsetzung der VM Richtlinien gemäß der Firmenphilosophie
- Kundenbetreuung und Kundenbindung
- Personaleinsatzplanung sowie Personalentwicklung
- Erstellung von Forecasts zur Planung und Kontrolle wirtschaftlicher Ziele
- Rekrutierung
- Bestandsverwaltung.
Die Tätigkeit des Organisationsleiters enthält zusätzlich folgende Kompetenzen:
- Gewährleistung der Sicherheit von Personen und Waren im Geschäft
- stetige Weiterentwicklung der Organisation im Kundenservice und in den Teams
- funktionelle Animation der Teamleiter im Bereich Sicher
Points positifsarbeit mit viel verantwortung, selbständigkeit
Points négatifswork-life-balance
1,0
Part-time Satış Danışmanı | İstanbul | 19 oct. 2022
Eski Mısırda Piramit İnşasında Çalışan Kölelerden İstiyorlar
2021 Temmuz ayında parttime olarak başladığım iş tecrübesi olarak çok şey katan fakat maddi anlamda hiçin hiçini veren bir firma. Sizi bizde mobing olmaz rahat olursunuz ama az para alırsınız vaadi ile okeyliyorlar ama işin aslı o şekilde değil çalışanları yan yana bile durdurmuyorlar. Çalışanlar saatlik ücret alır mesele 120 saat çalışıcaksınız ama size bilerek 100 saat yazarlar 2021 zamndan önce 120 saat çalısmaya 1700 tl veriyorlardı 100 saat yazdıkları için 1400 tl ediyordu 500 de yemek veriyorlardı rezaletti çünkü decathlon içinde çok fazla iş var çok fazla inşaat işi var demirlerin her bir parçası çıkabiliyor ve sürekli bir değiştirme içindeler yeni gelin edasıyla hareket eden müdürler sürekli sizi tak çıkar yoruyorlar. Müdürleri decathlonun allahına şikayet etsenizde bir şey yapılmıyor yanına kar kalıyor. Çok fazla yorulursunuz lak lak yapmayı sevıyorsanız size göre bir yer değil sürekli eğitim, gece çalışması, yeni gelin gibi inci boncuk işler sürekli bir şekidle devam eder ve genelde öğrencilerden oluşan her türlü maaşa okey diyen tayfaya her türlü işi yaptırırlar ve gerçek anlam diyorum ben erkek olarak birkaç ay sonra o ağırlık ve tempoda sakatlandım. Yükselmek istiyorsanız müdürlerin yalakcısı olmalısınız suan 2022 fultime ücreti ise 7.700- 8000 arasında gider prim vermezler 1500tl yemek parası verirler %30 personel indirimi vardır ama sadece kendi ürünlerinde geçer ve almadan önce sizden müdürlere haber vermenizi söler bu şekilde siz indirimden 300 tl aldıgınız z
Questions et réponses au sujet de l'entreprise Decathlon
À quelle fréquence bénéficiiez-vous d'une augmentation de salaire chez Decathlon ?
Posée le 7 nov. 2022
aux dates légale fixé par la convention collectif du commerce de detail
Réponse du 25 sept. 2023
Jamais
Réponse du 21 sept. 2023
Quelle politique est appliquée chez Decathlon en matière de télétravail ?
Posée le 3 nov. 2022
pas de télétravail possible en magasin, voir poste au siège
Réponse du 27 sept. 2023
1 journée par semaine pour les cadres
Réponse du 23 août 2023
Comment se déroule le processus de promotion chez Decathlon ?
Posée le 17 nov. 2022
…
Réponse du 13 sept. 2023
promotion canapé
Réponse du 13 sept. 2023
À quoi ressemble votre journée de travail type dans cette entreprise ?
Posée le 14 nov. 2022
Réceptionner les livraisons
faire la mise en rayon des produits
faire du Commerce / Vente / Relation client
trouver des idées pour améliorer tes ventes / ton linéaire ...
Faire du facing (ranger les rayons)
Réponse du 27 sept. 2023
Dynamique
Réponse du 12 sept. 2023
Comment les responsables communiquent-ils leurs commentaires chez Decathlon ?
Posée le 17 nov. 2022
ils ne les communique pas....
Réponse du 13 sept. 2023
Soit par nos messageries instantanées professionnelles ou soit à l’oral
