Gestionnaire de Chantier (H/F) | Lyon (69) | 1 mai 2013
Travaux correspondant à mon attente
Je ne pensais pas travailler dans les travaux publics, mais l'emploi en armurerie était en chute libre, c'est comme ça que tout a commencé, une entreprise de TP travaillant dans le village ou j'habitais, là j'ai discuté avec le chef de chantier, et trois jours après je travaillais dans le TP, d'abord en imtérim comme aide maçon, puis embauché au même titre, puis maçon, et chef de chantier chez Colas Saint-Etienne,titre de chef de chantier obtenu après une formation d'un an à Egletons.Après je suis parti comme chef de chantier chez Colas Valence pour remplacer une personne en attente d'une mutation, mais celle-ci n' étant pas valider, la direction m'a fait remonter à Saint-Etienne,mais il n'y avait pas de place de chef de chantier, j' ai repris mon activité de maçon je me suis lancer dans plusieurs recherche par intratnet, plusieurs rendez-vous mais la conjoncture étant, pas de réponses positives, en 2011 le travaille dans la LOIRE étant lui aussi en chute,( étant reconnu handicapé après des problèmes au dos, c'est pour cette raison que j'ai fais une formation ) j' ai pris une la décision de rompre mon contrat, je pensais retrouver un poste rapidement, cela fait un an et demi que je postule ( surtout l'étranger m'interesse) sur tous les sites que j'ai rencontrés, je sens une remontée des offres depuis Mars 2013, je suis très motivé, et bonne espoir.
Points positifsMutuelle, 13eme Mois, véhicule de fonction
Points négatifsNe pas être reconnu à sa juste valeur
.de premier niveau des machines et équipements. Exécute des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks, de préparation de commandes et d'expédition de marchandises, produits, matières premières, ... selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité et les impératifs de délais.
Peut réaliser des opérations de manutention à l'aide de matériel de manutention léger (transpalette, diable, rolls, caddie, ...) ou d'engins à conducteur auto-porté (chariot élévateur , ...).
Peut effectuer des opérations spécifiques (conditionnement -co-packing-, assemblage simple -co-manufactoring-, emballage, approvisionnement de lignes de production, ...) et réaliser des opérations de vente au comptoir.
Margeur,règle, surveille et régule une machine à imprimer simple ou complexe (offset, héliogravure, typogravure, ...), sur divers supports (papier, carton, matière plastique, tissu, métal, ...), selon les règles de sécurité et les impératifs de production.
Effectue le contrôle de conformité des produits imprimés et la maintenance
Peut coordonner une équipe.
Journée travail type:
60% bureau études, 20% comptabilité fournisseurs, 20% secrétariat général. (remplacement autre poste exigé pendant qu'une personne est en congé même en période d'essai)
Poste sous pression où il faut intégrer rapidement ce qu'on vous dit pendant votre période d'essai sinon réflexion d'office. En clair, bourrage de crane. Logiciel à apprendre 6 en 2 mois, lourde charge de travail et responsabilité.
Impossibilité d'en savoir plus que le poste nécessite (impossibilité de poser des questions sur le fonctionnement des travaux, impossibilité de s'intéresser) et pas d'évolution possible. et tout ça pour 2 000 brut (mutuelle obligatoire -57 euros, ticket resto 10.70€ c'est bien mais 85€ en moins + impots revenu à la source = 1300 €)
Après tout ces détails, le titre de cet avis étant bonne expérience car néanmoins, j'ai appris plus de choses en quelques mois qu'en plusieurs années dans une autre entreprise.
bons collègues
2 points positifs.
Cette entreprise a tenté de se transformer depuis quelques années mais échec total à cause d'un management bourgeois parisien incompétent et choix organisationnels à revoir. A cela s'ajoute une multitude d'outils informatiques viellot qu'on essait de rassembler (le "tout en un" comme les tablettes de lave vaisselle), c'est un fiasco sans nom.
L'ambiance est généralement mauvaise, ou sonne fausse. Le suivi des carrières est très mal géré en région et au siège. Le service RH Mobilité siège est une honte...
Peu de reconnaissance de la hiérarchie.
Les entretiens annuels ne sont pas effectués, ou pas sérieusement (uniquement pour les quotas à respecter... et tout le monde le sait).
L'évolution de carrière est réservé aux copains, si les copains sont de bons petits soldats... Mieux vaut ne jamais donner son avis dans cette boite...
Points négatifssalaire, ambiance, hiérarchie, moyens & outils de travail
4,0
Ingénieur Travaux (H/F) | Chatou (78) | 28 déc. 2012
Entreprise laissant beaucoup de liberté au jeunes
Cette entreprise m'a permis de me mettre tout de suite dans le grand bain avec des chantiers à taille humaine. J'ai pu ensuite bénéficier de formations et d'opportunités pour acquérir une bonne expérience aujourd'hui.
Malgré tout l'organisation de la société est telle que nous n'avons pas les moyens en encadrement notamment de maîtriser les chantiers. Malheureusement nous sommes obligés encore aujourd'hui à faire appel à des conducteurs de travaux intérimaires ce qui pour moi est incompatible avec le métier de conducteur de travaux vu les heures passées au travail.
Mais les avantages donnés par la société sont non négligeables et il règne une ambiance très saine.
Un début de journée à l'agence très tôt, un petit café dans une bonne ambiance avec les ouvrier puis départ sur site avec le chef de chantier.
Petit briefing du chef sur la sécurité, le port des équipements et les tâches à effectuer puis c'est le début du travail.
Une bonne efficacité dans une bonne ambiance de travail avec beaucoup de rigueur pour un travail très professionnel.
Parfois les conditions météorologiques compliquent la tâche et les positions de travail peuvent être inconfortables (dans les tranchées).
C'est un travail à risque (engins à proximité et matériaux dangereux), le respect des consignes de sécurité est donc indispensable.
Retour à l'agence le soir.
Grosse entreprise qui fonctionne bien. Omniprésente sur le marché du BTP.
Malheureusement, une filiale de Bouygues qui a mal tournée humainement avec les années. (expérience vécue sur 20 ans)
Les bureaux (du DG à la RH, en passant par le Juridique et les Finances) sont autant de paniers de crabes où il est difficile de trouver un équilibre professionnel et humain.
Sensibles et vertueux, passez votre chemin ! Vous finirez écrasé, méprisé, rejeté !
Le harcèlement moral existe dans cette entreprise. Les syndicats sont quasi inexistants.
Points positifsRelative sécurité de l'emploi.
Points négatifsRapports humains difficiles et exarcerbés par la compétition et le copinage.
J'ai fais le relevé du chantier complet à l'aide d'une station libre ( théodolite ) robotisé.
Tout d'abord j'ai commençé par bien caler et centrer mon appareil afin de voir tout les points existants sur le chantier. J'ai donc créer un Job ( dossier ) pour ensuite rentrer tout les points que je vais insérer dans l'appareil. J'ai pris toute sorte de points avec le prisme: limite de propriété , fil d'eau , bordures posées , axe de route , giratoire , chainette , plateau ( dodane ) , grille , tanpon etc...
J'ai donc pris au total 450 points que j'ai donné au dessinateur pour apercevoir ensuite le plan complet du chantier.
Points positifsbonne relation avec les collègues
Points négatifsil faisait très chaud ( donc désagréable )
4,0
Technicien en Génie Civil (H/F) | Grenoble (38) | 1 juin 2015
belle expérience de travail
nous avions construit un mur anti-bruit le long de la rocade de grenoble.nous devions décharger les camions à l'aide de grue les panneaux et les installés.on faisait de grosses journée et la chaleur des fois dure à supporter car c'était tout de même physique.nous avions un chef d'équipe qui connaissait bien son travail et savait faire passer son savoir faire.ce que j'aimais le plus c'était qu'on était autonome on pouvais prendre des initiatives dans le travail et qu'on touchait à différents corps de métiers pour la réalisation du projets.Et quand celui-là était achever on a, pour ma part, une petite fierté d'avoir contribuer à cette réalisation.
Entreprise bien coté dans la réalisation des ouvrage d'art ou de plate-forme en latérite complexe. Elle a un personnel qualifier qui la fidélise avec ses client par le savoir faire; par exemple dans la construction de nouvelle station de production de pétrole, Colas travail pour Shell Gabon depuis plus de vingt ans.
En plus de dix ans, j'ai participé à la construction de trois station et nous y travaillons encore dans le cadre de la maintenance des support des équipements en fonction.
Points positifsles logement et les repas sont à la charge du client donc Shell
Points négatifsL'avancement des ouvriers méritant se fait très souvent sans l'avis du superviseur direct.
The biggest chapter of my working life (14.5 years) is about to change
A typical day varies depending on what department you are working in. If I choose the last department I worked for, the best word to describe it was hectic.
I would leave Crawley at 6:30am and 1.5 hours later I would arrive at Tipner, near Portsmouth. The office was a large portakabin in the middle of a building site. My priority per day was making sure the Purchase Ledger lady was busy and I gave the Commercial Manager what ever financial information he desired.
I would take phone calls from Head Office who always wanted me to expedite an urgent invoice. Maybe a member of the general public had an incident on or near the site, maybe their car got damaged. I would have to deal with Head Office insurance managers and on site managers if we were going to pay out compensation.
The project manager would invariably walk into my office and say this invoice is too expensive can you ring us XYZ Ltd and find out why they decided to charge for X.
Quantiy Suveyor's would walk into my room and want to know how much fill material was used on a particular part of the site.
The Client may visit site and ask questions about the last invoice I raised.
Some days my feet wouldn't touch the ground. I would leave Tipner at 4:00pm and get home around 6:00pm feeling exhausted but content.
I learned about the processes the Companies gave to its Customers. Little bit about the competitors, what was generally happening in the market place.
The office management were dominat
Points positifsSuperb work colleagues.
Points négatifsToo many impossible deadlines at times.
3,0
Gestionnaire de Chantier (H/F) | Genf, GE | 25 août 2015
Expérience professionnelle enrichissante
Travailler pour une entreprise de BTP fût une expérience nouvelle et enrichissante sur beaucoup de points. Les horaires sont strictes et on apprend à organiser son temps différemment. C'est un travail parfois harassant mais on à la gratification de voir l'évolution de notre labeur jour après jour. On est aussi soumis à un aspect humain non-négligeable car la cohésion et l’esprit de groupe sont extrêmement importants à la bonne marche des travaux demandés. La partie la plus dure du travail est sûrement de devoir effectuer les tâches journalières au même rythme malgré le caprices météorologiques. La partie la plus appréciable, si on met l'ambiance générale de côté, et la satisfaction de voir l’accomplissement des travaux que l'on effectue. J'ai eu la chance d'avoir été bien encadré lors de ce stage d'été. On m'a confié des travaux de toutes sortes et si certains se sont révélés redondants, d'autres ont été tout à fait intéressants.
Points positifsTravail d'équipe; vision d'un milieu professionnel inconnu.
Points négatifsAucun, excepté peut-être un temps versatile.
Ask the people in colas as they are all scared for their jobs even the management so they have to do quiet a lot of brown nosing to keep their jobs. Everyone has got a horror story to tell about one person or the other that has been forced out of their job and I really do think that the people who have put the reviews on here are from the PR department of the company to make Colas look good but even in my short time their I see so many people come and go on false promises and 1 of the guys from Colas has even said that he doesn't bother remembering people's names as they come and go so often so my advice is don't go and work for Colas as the atmosphere is so bad there at the moment where as everyone that I talked to said they don't know what is going on as it seems Colas don't care about their employees anymore. All scared for their jobs. How many more people lives are you going to destroy especially in S&D where I was.
Points positifsCheap lunch & some (very few) genuine people there but the rest are conniving snides
Points négatifsCheap conniving snide workmates who are scared for their jobs too
A progressive company with a very loyal workforce.
Keen to keep all training up to date.
Trusted to prioritise my workloads to ensure that any time constraints were met.
No two days were the same,could be called at any time to attend emergency situations when street lighting equipment was either damaged by road traffic accidents or vandalism.
Friends made in the work environment are also friends outside of work.
Hardest part is the weather can be unkind sometimes and working on your own sometimes means that you don't speak to anyone until you get home.
Although the work vehicle was not to used be outside of work hours,we were allowed to keep the vehicles at home, therefore not having to use my own vehicle to travel to and from work was definitely a major plus point.
Points positifsNo private vehicle require to drive to and from work.
Malgrado la disponibilità di chi fa le selezioni, le aspettative dettate dall'annuncio non corrispondono alla realtà dei fatti. Il lavoro consiste nel coprire turni di chi é a riposo, non si ha una sede definitiva in cui lavorare ma ci deve spostare ovunque (cantieri, uffici, fabbriche, bagni) quindi non si ha mai una continuità negli orari e nel luogo di lavoro. La paga lorda é di 5 euro e il contratto é part time ma si arrivano a fare anche 35-40 settimani su orari spezzati.
I turni di lavoro vengono comunicati il venerdì per la settimana successiva e molto spesso si devono coprire turni di gente che si dà malata e si licenzia. Si inizia con un contratto di un mese soggetto a proroghe. Non é previsto rimborso spese.
Not a good company to work for if you have a family.
My day would start at 07h00 and could go on untill 21h00
I ran the payroll for South Africa and Namibia and learned to work on a new Financial System
Management overall good, HR Manager do not apply BCOE to Head Office staff, they make their own rules and never mind BCOE
The co-workers where great and very helpfull
The hardest part of the job is to go on leave with your family, that just never happened as I was always required to be there even when I had swine flu
The most enjoyable part of the job was that they could not give me anything that I could not do and finish within my tight deadlines, my payroll was perfect every year
Points positifs13th chq, pension, medical aid
Points négatifsthey do not care about bcoe for their salary staff, had to work ph etc.
Questions et réponses au sujet de l'entreprise Colas
À quelle fréquence bénéficiiez-vous d'une augmentation de salaire chez COLAS ?
Posée le 17 nov. 2022
Zéro augmentation
Réponse du 22 mai 2023
1 fois part ans
Réponse du 10 mai 2023
Quelle politique est appliquée par COLAS en matière de congés ? De combien de jours de congés disposez-vous par an ?
Posée le 17 juin 2020
30
Réponse du 1 avr. 2023
25
Réponse du 14 mars 2023
Comment décririez-vous lenvironnement de travail et la culture dans cette entreprise ?
Posée le 16 déc. 2017
Bonne accompagnement avec une bonne échange et soutien pratique
Réponse du 9 juil. 2020
Très mauvaise ambiance. Attention TOUS les murs ont des oreilles
Réponse du 30 avr. 2020
Quels sont les avantages proposés par COLAS ?
Posée le 28 sept. 2018
Formation et évaluation sur la politique qualité
Réponse du 6 sept. 2021
Les avantage offert par Colas Midi-Méditerranée sont la contribution au déplacement, les paniers repas, primes, mutuelle mais aussi le matériel de bonne qualité ainsi que tout ce qu'il nous mettent a disposition. Colas fais aussi des offres pour les activités familiale de ses ouvriers.
Réponse du 18 oct. 2019
Quel est le code vestimentaire dans l’entreprise ?
