Bonjour à tous,
Je me permet de faire un commentaire concernant BERSHKA, et la mésaventure que j'ai eu avec cette enseigne ( GROUPE ZARA ) J'ai été contacter par S. qui occupe de chargé de recrutement, pour un entretien pour un poste de responsable de magasin sur TOULON pour un remplacement de congés maternité, je m'y suis rendu à Montpellier, j'ai passer l'entretien, et deux semaine plus tard je reçoit un appel de cette même personne alors qu'elle était censé prendre une décision sous quelques jours , cela fait plus de 2 semaines tout de même ! Elle me propose de rencontrer le directeur France le vendredi sachant que j'ai eu l'appel le mercredi ( donc c'est quand ils veulent et non pas quand on veut ) je me suis permis de lui envoyer un mail écrit annonçant mon absence, quelque minutes plus tard, quel réactivité je reçoit un appel de sa part me demandant si je peut vraiment pas me libérer. J'avais des RDV médicaux pris, il y a quelque mois, et vue l'envie d’intégrer cette entreprise j'ai fait le nécessaire pour y assister en annulant mon RDV. J’ai rencontrer Mr G. directeur France, passer un entretien plutôt correcte à mes yeux, il me promet de me répondre le lundi suivant et surprise pas d'appel, une semaine, deux semaines, trois semaines, donc je relance puis me dit je reviens vers vous très vite dans la journée, surprise pas de nouvel, un jour , deux jours etc une semaine après j'appel et il me dit que pour le poste ils ont préférer choisir en interne, cela ne me dér
J'ai commencé content de pouvoir travailler dans un magasin qui me plaisait vraiment mais préparez vous a retourner au collège équipe jeunes donc les ragots et plein d'histoires pour rien , et aussi auprès des responsables. Abus de pouvoir total et jen passe.
Ne pas espérer trouver de laide auprès des personnes aux dessus type RH car c'est les même voir pires.
Excepté quelques personnes qui se compte sur les doigts d'une main.
Cette entreprise est dénoué de sens humain de relations humaines, ils nous traite comme du bétail et si votre tête ne leur convienne pas ils feront tout pour vous poussez a bout. Vous pourrez très vite oublier toutes promesse d'évolution, ils se servent de nous et je parle pour mon cas et beaucoup de mes ancien collègues de travail.
J'ai déjà discuter avec d'autre personne du même groupe (Pull&Bear, Zara) c'est la même choses , d'autres cas sont partis vraiment loin c'est très grave.
Accrocher vous ou trouvez de bon délégués syndicaux ou syndiquer vous vous même si vous avez la force d'être dans ce genre d'équipe !
✌ moi j'en suis parti libéré
Bien pour dépanner en CDD
Points positifsTicket restau / Apprendre a travailler en équipe / logement sociaux
Points négatifsResponsables immature / Favoritisme / Robotisée / Harcèlement moral / Abus de pouvoir
Heures supplémentaires (10h par semaine au minimum) rajoutées quasi systématiquement à votre planning sans que vous soyez consulté, employés souvent absents (ce qui se comprend au vu de l’ambiance de travail, d’ailleurs ils sont tout le temps en recherche d’employés… parce qu’ils finissent tous par partir) ce qui amène ceux qui sont là à fournir deux fois plus de travail pour combler le manque de personnel. Des managers qui vous infantilisent, vous demandent d’aller toujours + vite, alors même qu’aucune formation à proprement dit n’est faite, à part un rapide tour du magasin à l’arrivée, et une brève explication de tout les postes que vous allez être menés à occuper. Des réserves entassées, si bien qu’il est difficile d’y travailler, à cause du stock reçu trop important (pourquoi ne renvoient ils pas le surplus au lieu de mettre en danger leurs employés et occuper la moitié des cabines avec des cartons entassés les uns sur les autres jusqu’au plafond?).
En bref, vraiment à éviter si vous n’êtes pas à la recherche d’un environnement de travail qui vous fera vous demander pourquoi vous êtes là, et de supérieurs qui vous font sentir comme si vous étiez des intrus dans leur demeure.
Le matin apres avoir compté les caisses, nous voilà parties pour une journée durant lesquelles, chaque heure, un poste différent nous était attribué. Sur le temps de midi, c'etait le moment de se retrouver avec l'une ou l'autre des vendeuses, faire le point sur la matinée et donner son avis sur l'après midi à venir (affluence des gens, organisation du travail par rapport au linéaire deja préparé du matin). En effet, chaque matin, la responsable préparait un linéaire, qui, comme je l'ai dit, répartissait par heure chacune de nos taches, variant entre le réassort d'une zone particuliere du magasin, la caisse, le service clientèle ou encore les cabines. J'ai vraiment eu l'occasion en trois ans d'effectuer une tache et d'evoluer a chacun de ses postes avec à chaque fois, l'aide d'une de mes collègues quand la difficulté se présentait à moi.
Le soir, le rangement du magasin s'impose avec chacune une zone du magasin qui lui est propre pour en faire un magasin comme neuf !
Le comptage des caisses pour les unes, le rangement pour les autres mais avant tout, une organisation et une mise en place du travail en fonction du nombre d'employées qu'il y avait par jour.
Actuellement en formation chez Berchka je ne trouve pas leur ''formation'' top j'ai commencé un lundi avec installation de mes affaires dans le vestiaire. puis une visite du magasin visite de la réserve on m'a dit de monter (mon magasin est à étages)voir une collègue qui aller me montrer leur façon de plier de ranger ... mon œil oui la fille avait fini sa journée je me suis retrouvé seule à ranger les habits à gérer la cabine.
Je suis en CDD qui fini le 20 février (j'ai commencé en période de Noël)sa fait 3semaine que je suis employé les managers veuille déjà que je connaisse tout par cœur référence des fringues connaître la réserve par cœur ils me chronométré voir en combien de temps je plus et ranger mon étage.
Heureusement les collègues son super sympa je garderai une bonne expérience de ce boulot sa fait toujours une expérience de plus sur un CV.mais Bershka devrait revoir un peut leur ''formation'' car personnellement on laisse pas une ''novice dans un magasin que l'on ne connait pas avec juste tel ou tel repaires pour les habits.
comment décrire une journée type de travail chez Bershka..
C'est une expérience assez agréable lorsqu'on aime le prêt à porter et que nos tâches sont diversifiés tout au long de la journée, sinon on tombe malheureusement rapidement dans la monotonie et l'ennuie, ce qui favorise une baisse de la motivation et donc un travail moins fournies…
L'équipe est super même si on travaille entre filles et que du coup les commérages se font nombreux… ( je trouve ça nul ! )
Une journée type :
On arrive en magasin, on vérifie qu'il est rangé correctement, puis on s'occupe du réassortiment des articles manquants en rayons (tailles, quantité.. ), puis les clients arrivent tout doucement, pour ma part je gère les cabines et le vide cabine, puis le reste de la journée c'est un peu la même chose avec la tenue du magasin en plus..
Les manageurs : Elles sont super !
L'aspect le plus difficile : répéter les même taches chaque jour, on tombe facilement dans la monotonie comme je les cité au dessus…
Mauvaise organisation du travail, pas de formation. Les responsables donnent des directives différentes, pas de coordination ni d'organiation. Un manque d'écoute des salariés, impossible de poser une question. Ils veulent sois disant créer une ambiance relationelle proche avec les salariés mais rien du tout.
Les employés en CDI n'aident pas non plus, ils sont énervés dès qu'on leur pose une question et se comportent comme si nous étions dans le magasin depuis longtemps.
Je déplore vraiment ce magasin, l'ambiance et cette expérience (on ne nous explique rien mais pour faire des reproches ils sont présents et ne se remettent pas en question). A peine formé on vous demande d'accélérer le rythme. Il difficile d'allier vie professionnelle et privée dans la mesure où les horaires sont établis chaque semaine, il n'y a pas de stabiité.
Chaque moment passer à travailler était pour moi difficile et déprimant, je n'avais qu'une envie rentrer chez moi et que cela finisse.
Points positifsAucun
Points négatifsLes directives
3,0
Vendeur en Prêt-à-porter (H/F) | Toulouse (31) | 17 août 2022
Expérience très formatrice
Bonne école pour débuter dans la vie professionnelle, cela dit les évolutions de poste restent très restreintes.
Une très bonne équipe pour ma part, mais beaucoup trop de charges de travail pour le temps qu'il nous ait accordé, service RH pas toujours très honnête et pas du tout à l'écoute du salarié et des besoins du magasin. Clientèle très difficile à gerer (vol, impolitesse, manque de civisme etc...) et très affluente ce qui peut parfois être très très stressant dans les tâches a accomplir.
Très peu de soutien et de reconnaissance dans le travail malgré les efforts du quotidien, travail très polyvalent, manutentionnaire et routinier qui ne laisse pas vraiment (voir pas du tout ) de place à la relation/ conseil client
Les tickets restaurants et les "quelques" primes sont un plus qui ne se néglige pas, cela dit le salaire n'est pas du tout assez élevé pour le travail effectué
Tout d'abord le matin on s'active à recevoir les marchandises, puis on les ranges par types de vêtement, références et tailles. Cela nous prend à peu près entre une et deux heures et demi cela dépends comment on s'y prends mais comme on était une très bonne équipe donc cela s'est fait dans la bonne humeur, on a été rapide. Lorsque le rangement a été accompli on a pu commencer à rejoindre nos zone de vente dans le magasin. La plupart du temps j'ai été en zone 1 c'est-à-dire à l'entrée du magasin. Je devais ranger les vêtements qui traînaient au sol les trier par type et par prix, répondre à la demande de chaque client mais aussi d'effectuer le réassort de toute ma zone. J'ai vraiment apprécié ce que je faisais et c'est ça qui est intéressant pour moi. On peut vraiment évoluer si ont fourni un bon boulot en atteignant les objectifs commerciaux.
Pas assez rester longtemps dans cette entreprise ! Cdd d un mois m était promis ! Je suis rester 4 jours dans l entreprise juste pour l ouverture de la boutique sur noyelles godault ! Une organisation misérable ! Changer de poste toutes les 30 min parce que certains rayons ne sont pas clean dans les temps ! Rappeller en vide cabine pour mettre en rayon ! Aucune chance d évolution ! Pas de temps d adaptation ! Aucune formation n est fourni ! Formation sur le tas a l arriver par certaines collègues ! En même pas 1 semaine 3 personnes de parti ! Pas prévenu les vêtements sont changés d emplacement le lendemain ! Plus aucun repère ! Pas de possibilité de renseigner les clients comme il faudrait ! Bref aucun contact client mais manutention toute la journée sans stoppé ! Pas de vie sociale !
Excelente ambiente laboral con direcciones generales por parte de la cadena y de lineamos internacional establecidos por la marca, aprendí la direccion de las tres cadenas Zara, Bershka, Pull And Bear para esta misma me postularon como encargado de la tienda (Pull And Bear) pero nunca se concreto ya que por la situacion pais debia salir del mismo, nuestra cultura simpre fue La estrategia, que son las acciones que apuntan a ganar una ventaja sostenible sobre la competencia, esto lo encontramos en INDITE-ZARA, en su filosofía de moda popular, donde se adapta a la variedad de prendas que prefiere el consumidor de cualquier país del mundo, de manera rápida.
* El personal, para el grupo INDITEX, la empresa, son las personas que trabajan en ella, gracias a las cuales se ha conseguido el éxito a lo largo de estos años.
* Habilidades, INDITEX-ZARA, es tomado como un todo, formado por gente común.
* Sistemas, INDITEX-ZARA, realiza sus productos de manera inmediata, siempre investigando el gusto del consumidor, adaptándose a él.
* Analice y comente los factores y elementos de transmisión de la cultura organizacional en INDITEX-ZARA.
El liderazgo como fundamento. Se caracteriza, por que los creadores de una nueva empresa, tiene una serie de valores en común, y sienten que están creando algo nuevo, inusual y atractivo, y en general, el jefe es carismático, lo que ayuda al desarrollo de la cultura organizativa.
En INDITEX-ZARA, esto queda más que claro, ya que su fundador, sintió
Points positifsseguro privado
Points négatifssi break para comer de una hora cada 5 horas laboradas
since starting this job I have had a few responsibilities; I have been a sales assistant which includes keeping up to date with the latest trends, helping to improve sales and being able to offer alternatives to customers if they are not able to find something suitable, always being available to help, making sure the stock is always filled up, assuring my colleagues are doing what their tasks set for the day, answering queries from customers, stocking shelves, attaching price tags to merchandise on the shop floor and also keeping up to date with special promotions, helping the store be ready for sales and putting up displays. I have also been a shoe responsible; where I have been put in charge of the shoe sales, area and profit, making sure that the targets that I was given were met each day, that the new stock was out in display, keeping up with the latest shoe trends, doing comp shop and seeing how we could make the designs and shoes more appealable for customers, always keeping in touch with the shoe manager in Spain, making the shoe area attractive which meant working with merchandisers and keeping good communication with them and my managers about the product we were selling and how good they were selling, stocking up the shop floor and merchandising the shoes. Now I am currently a senior cashier helping the head cashier at the new store which has recently been opened because of the time I have been in the company, my duties for this role includes, reporting discrepan
Η εταιρία γενικά είναι πολύ τυπική και σου παρέχει ασφάλιση εκπτωτική κάρτα μπονους και έναν ικανοποιητικό μισθό. Το περιβάλλον έχει να κάνει με το που θα πέσεις και πιο συγκεκριμένα η υπεύθυνη που θα σου τύχει . Εγώ εργάστηκα στο metro mall και στην Ερμού και πραγματικά αυτά τα δυο καταστήματα είναι τα δυο άκρα. Στο metro mall η υπεύθυνη( Δήμητρα ) δεν μπορεί να βγάλει τη δουλειά σε κράζει για τα πάντα και απλά δεν λειτουργεί το κατάστημα σαν ομάδα. Υποτίθεται ότι θα μου έκανε εκπαίδευση και απλά με πέταξε στη δουλειά και με έκραζε για το κάθε λάθος σε σημείο που κάποια στιγμή να λέω ναι σε όλα γιατί βαριέμαι να την ακούω. Όταν είδε ότι δεν μπορεί να καλύψει το πρόγραμμα της σχολής μου ενώ στη συνέντευξη μου έλεγε οτι δεν υπάρχει πρόβλημα αποφασισε να με στείλει στην Ερμού με μετακίνηση. Το κατάστημα στην πραγματικότητα ήταν το άλλο άκρο. Λειτουργούσαμε σαν ομάδα και έτσι η δουλειά έβγαινε πιο εύκολα η Αγγελική υπεύθυνη του καταστήματος πάντα άκουγε τα αιτήματα μας και έλυνε όλα τα προβλήματα, δεν μου μιλούσε ποτε υποτιμητικά και όταν έκανα λάθος μου εξηγούσε τον σωστό τρόπο ευγενικά με στόχο να μην ξανασυμβεί το λάθος και όχι να με μειώσει. Την δουλειά που κατάφερνε να βγάζει η Αγγελική με 3 υπαλλήλους η Δήμητρα δεν μπορούσε να την βγάλει ούτε με άδειο κατάστημα. Γενικά υπάρχουν κάποιες υπεύθυνες που είναι σαν να μπήκαν με μέσον και πολύ απλά δεν κάνουν. Το κατάστημα της Ερμού θα το ξανά προτιμούσα γατί ήταν μια καλή εμπειρία σαν πρώτη δουλειά εφόσον βέβαια όλη την εικόν
I begin my job by refreshing my cash :checking alteration, reservation , albaran conformation ,filling and organizing my cash , displaying the accessories while im taking customers transactions . After that i will go to the TGT to check the top ten and report the selling items and unmoving ones to my manger so he will make the in and out list.
When im not busy im jumping to the shop report to read them and check the success of the shop these reports are important, by them i will know if we reach the target and how is the shop moving compering to our shop in the last years and compering to other store. also some reports are showing the revenue per hour to see if the staff are enough in the rush hours according to that we are doing the staff schedule .
Two time per week we are receiving the shipment so before one day i will in port the data to the scanner,in the next day im helping the coordinator to display the new items since i know the history for each family and the matching fabric and i have product knowledge.
Once per month we have inventory in that time my delegation is to prepare the shop so im sending email to the mall management to get the approve ,after that i make sure that all the albaran conformation done,and i receive the in_out list to confirm it for the office,in the inventory day im numbering the shop to make it small sections by that it will be easy to count it ,after that all the staff is counting the shop,then I will collect the scanner give
Points positifsgetting good experince and learning too much with my helpful team
Es una tienda muy grande por lo tanto exige lo mismo un gran trabajo.
Un dia tipico es llegar a la tienda surtir si falta algo o si se cambia una pared, ayudar y guardar en almacen, si no se vendia bien un calzado se rotaba para der espacio a algun otro que se vendia mas, aprendi a trabajar de manera rapida y responsable, a trabajar en equipo, a apoyarme con mis encargadas y companeros con un poco de mas experciencia, la direccion fue buena en lo personal cumplio con mas alla de mis expectativas ya que te toman en cuenta y te apoyan mucho si asi se desea, la relacion con mis colegas fue buena ya que apoyan mucho el ambiente laboral es muy bueno, tranquilo y comodo, la parte mas dificil del trabajo, creo que podria decir que depende de como lo tome cada quien pero lo mas dificil es la presion ya que Bershka Madero es una tienda muy grande y por el lugar en el cual esta situada demanda mas presion referente a los clientes, estar al pendiente de los farderos de que no te haga falta surtir tallas, asi como estar al pendiente si algun cliente necesita algo, el ritmo es muy rapido, pero a mi esto me ayudo para aprender a organizarmey ser como la tienda requiere que seas,lo que mas me gusto fue que aprendi a coordinar un poco y aprendi mucho sobre tendencias los nombres correctos de las prendas, asi como combinar calzado y prendas, todo eso me emociona mucho, me gusto tener esta responsabilidad, por que me ayudo a tener mas ambiciones y a crecer como persona, asi como me siento orgullosa por haber laborado en esta tienda...
Points positifsAmbiente laboral muy bueno, IMSS, Oportunidades de crecimiento
Points négatifsNo hay mucho tiempo para desayunar cuando se entra temprano, Que hubiera un poco mas de flexibilidad si se apoya a la tienda o se da todo de si, que fueran mas flexibles con los permisos.
Üretken, gelişime açık, hareketli kurumsal bir iş ortamı
Mağaza içinde sorumlu olunan bölgede düzeni koruma, reyon ve depo bilgisine sahip olma, her zaman müşteri odaklı vizyona sahip olma, satış hedeflerini gerçekleştirme, eksikleri tamamlama, müşteri iletişiminde memnuniyeyi sağlama, kurumsal iletişime uygun hareket etme ve mağaza içinde buna göre bir profil sergileme, organize olabilme, hızlı, enerjik, çözüm odaklı ve gelişmeye açık olmaya dayalı bir iş. Gün boyunca her zaman müşteri memnuniyeti önceliğine sahip olarak çalıştım. Kurumsal bir iş ortamı olması ve yöneticiler tarafından da bu kurumsallığın her şeyde baz tutularak gerçekleştirilmesi işi daha iyi ve verimli hale getiriyor. Yöneticiler tarafından yapılan sürekli gözlemler, performans değerlendirmeleri, verilen geri bildirimler ve aksiyonlar sürekli gelişim sağlama, eksiklerin giderilme ve motivasyon sağlama konusunda büyük artı sağlıyor. Bu çalışırken sağlanan gelişim sayesinde çalışanlarına pozisyon olarak yükselme imkanı da sağlıyor. Zor yanı yöneticiler her zaman kurumsal iletişime uygun geri bildirimler veremeyebiliyor bu da çalışma verimini düşürebiliyor. Benim için en zor yanı bu çünkü gerçekten çok zevkli ve seviyeli bir çalışma ortamına sahip. En eğlenceli tarafı da bu benim için yoğunlukta arkadaşlarınızla ve müdürlerinizle organize olabilip ve yorulsanız da değdiğini görüyorsunuz. Bu konuda müdürlerin de motivasyonu sağlaması çok önemli.
Points positifsTicket ve satışa göre havuz sistemi prim
Points négatifsMağaza kapıları kapandıktan sonraki kapanış süresinin ücret olarak karşılığının olmaması, bazı yöneticilerin organizasyonu ve motivasyonu sağlayamaması
Se non fosse stato per la responsabile avrei dato 5 stelle su 5.
Ho lavorato in un piccolo negozio, con i colleghi tutto benissimo, ottima organizzazione tra noi. Ottimo anche lo stipendio.
Responsabile pessima. Sia con noi che con il pubblico, tanto che i clienti richiedevano email dove poter segnalare il comportamento scorretto della responsabile. Si è sempre comportata in base alle simpatie e non ai meriti, e da quanto mi è stato detto è così da anni. Oltretutto ha sempre cercato di mettere zizzania tra noi dipendenti, non ho mai capito il perché.. Io sono sempre stata Obbligata a fare straordinari, non mi è mai stato domandato. Un paio di volte mi ha consumato ore di roll senza chiedermelo. Mai dato un sabato o una domenica di riposo in 5 mesi, nonostante mi spettasse da contratto, almeno una al mese. Mai un giorno di ferie da aprile a settembre nonostante le avessi, mi disse che ero sostituzione ferie e scoprii che non era vero. Lei un vero incubo, si prendeva ferie e maternità posticipate nei momenti peggiori dell anno, cioè inizio saldi. Il periodo in cui abbiamo lavorato meglio è stato quello in cui la responsabile non c'era e ci siamo organizzati molto meglio senza di lei nonostante fossimo in pieni saldi e ci fossero problemi con i contratti. Ah, oltretutto le chiesi aiuto per le buste paga dopo che smisi di lavorare li, mi disse di non fare nulla e che ci avrebbe pensato lei. Risultato? Lei non mi ha fatto sapere nulla a distanza di mesi, io in 5 minuti ho conta
Points positifsStipendio e colleghi
Points négatifsLa responsabile. Niente ferie. Straordinari obbligati. No meritocrazia.
Mi valoración en esta empresa es NEGATIVA. Empecé a trabajar en 2018, en Sabadell, en una tienda pequeña, allí bien, pero luego me trasladaron a Portal del Ángel y fatal, era la inauguración de la nueva tienda reformada y habían contratado a un montón de gente joven y algun@s con poca experiencia, y se aprovechaban de ello, tampoco te formaban correctamente, esperaban que hicieras las cosas bien de primeras, sin margen de error. A más de la mitad los echaban después de la inauguración ya que en esta empresa los empleados son como pañuelos: de usar y tirar. La encargada súper súper distante, ni saludaba, solo te decía cosas malas: no te dejaba ni hablar con los compañeros... a menos que fueses “veterano” entonces podías hacer lo que quisieras: llegar tarde , hablar, no trabajar y pasearte por la tienda... Volviendo a la encargada, cuando tenía algo que decirte, lo hacía de la peor forma, te llamaba para hablar en privado y te hablaba como si te fuese a dar lecciones de vida; en vez de hacerlo de manera positiva todo era negativo, diciéndote que no tenías nivel para trabajar allí. A mi personalmente me hacían recoger la ropa del probador CADA DÍA, y casi no tenía experiencia, y claro, se me acumulaba y no me ayudaban... así claro que no estaba al nivel, porque tenía más trabajo que el que una persona puede acarrear, pensad que es una tienda del centro de Barcelona. Luego te manipulan como quieren con tema horas... haces extras y no te las pagan... fatal
Points positifsAlgún compañer@ con el que al final creas amistad
Points négatifsSueldo bajísimo, manipulación, se aprovechan de la gente joven y con poca experiencia, no te explican tus tareas y luego te dicen q lo haces mal... etc
Ho lavorato per Bershka Ferrara per poco tempo, a essere gentili ambiente TOSSICO. Disorganizzazione totale, i primi giorni nessuno ti orienta UN MINIMO sulle mansioni da fare perchè anche le colleghe più anziane "quando hanno iniziato nessuno ha dato loro una mano" quindi anche se sanno benissimo le difficoltà non ti aiutano e siccome hanno sofferto agli inizi devi trovarti in difficoltà anche tu (e mi riferisco solo ad avere informazioni generali sul lavoro es come piegare i vestiti, come vengono organizzati e disposti, i codici di accesso, gli allarmi, la pausa di 10 min, come funziona il pod ecc).
La verità è che se la gente ha smesso di andare da Bershka Ferrara un motivo c'è! ed è proprio da ricercare nell'atteggiamento delle commesse, ovviamente una o due si salvano, ma per il resto... non sorridono neanche per sbaglio, se sei nuova collega e hai l'entusiasmo di iniziare e con il tempo vuoi dare consigli per avere almeno il negozio più presentabile ti giudicano e di bullizzano. QUINDI se non trovate un altro negozio in cui lavorare andate qui con la consapevolezza che vi renderanno la vita difficile, già il lavoro lo è perchè dovete correre sempre avanti e indietro e fare anche il lavoro delle colleghe che sono li da anni perchè vi guarderanno male appena farete una minima sosta (mentre loro sbadigliano con le mani incrociate ai camerini).
Lo stipendio è abbastanza alto ma non può essere l'unica motivazione per sopportare tutto ciò e credetemi che alla lunga vi verran
Points positifsNessuno
Points négatifsTutto
Questions et réponses au sujet de l'entreprise Bershka
Quels sont les avantages proposés par Bershka ?
Posée le 14 nov. 2022
carte restaurants, primes
Réponse du 9 sept. 2023
Aucun
Réponse du 9 mai 2023
Comment se déroule le processus de promotion chez Bershka ?
Posée le 6 avr. 2023
En ayant de l’ancienneté
Réponse du 24 juil. 2023
Système INTalent
Réponse du 7 juin 2023
Quelle politique est appliquée chez Bershka en matière de télétravail ?
Posée le 16 janv. 2023
Zéro
Réponse du 25 mai 2023
Pas de télétravail
Réponse du 7 févr. 2023
Quel est le salaire net perçu pour 24h pour un saisonnier ? Est-ce qu’il y a des primes de fin de contrat ?
Posée le 6 juin 2019
Est-ce que l’entretien est difficile à passer ?
Réponse du 18 mai 2021
1200 €
Oui
Réponse du 26 août 2020
À quelle fréquence bénéficiiez-vous d'une augmentation de salaire chez Bershka ?
