Assystem

Travailler chez Assystem : présentation de l'entreprise et avis

Assystem
Assystem
3,3
167 avis
Assystem : notes
3,3
Note moyenne sur 167 avis sur Indeed
3,4Équilibre vie privée/professionnelle
2,9Salaire et avantages
2,9Sécurité de l'emploi et évolution
2,8Direction
3,2Culture d'entreprise
Siège social
Paris, FR
Employés
5 001 à 10 000
Chiffre d'affaires
100 à 500 millions (USD)
Secteur
Consulting and Business Services

Emplois populaires chez Assystem

 Salaire moyenGrille de salaires
1 salaire indiqué
43 000 €
par an
21 000 €-65 000 €
10 salaires indiqués
35 300 €
par an
17 000 €-53 000 €
1 salaire indiqué
33 000 €
par an
17 000 €-50 000 €
3 salaires indiqués
33 000 €
par an
17 000 €-50 000 €
9 salaires indiqués
37 556 €
par an
17 000 €-64 000 €
Satisfaction vis-à-vis du salaire
45%
Pourcentage d'employés satisfaits de leur salaire
D'après 152 avis

Assystem : avis

Emplois populairesChargé d'affaires (H/F)Ingénieur d'études (H/F)Ingénieur (H/F)EngineerIngénieur Mécanique (H/F)Stress EngineerChef de Projet (H/F)Design EngineerDessinateur-projeteur (H/F)Directeur Technique (H/F)Ingénieur Qualité (H/F)Technicien d'essais (H/F)Chargé de Recrutement (H/F)Project ManagerSenior EngineerAssistant Administratif (H/F)Assistant Technique (H/F)Chargé (H/F)Chargé d'études (H/F)Chargé de Formation (H/F)Contrôleur de Gestion (H/F)DesignerIngénieur Commercial (H/F)Ingénieur Projet (H/F)Ingénieur R&D (H/F)Mechanical EngineerPreparateur Methodes (H/F)Produce AssociateResponsable Amélioration Continue (H/F)Responsable Métier (H/F)Responsable Recrutement (H/F)Responsable Technique (H/F)Responsable des Ressources Humaines (H/F)Stagiaire (H/F)Superviseur (H/F)System EngineerTechnicien de Maintenance (H/F)Adjoint Technique (H/F)Aeronautical EngineerAgent Qualité Nucléaire (H/F)Agent de Maîtrise (H/F)Agent de Stérilisation (H/F)Agent de Surveillance (H/F)Aide à Domicile (H/F)Alterations ManagerAnalyse de données anémo-clinométriquesAnimateur (H/F)Apprenti Ingénieur (H/F)Apprenti Méthodes (H/F)Archiviste (H/F)Assistant (H/F)Assistant Qualité (H/F)Assistant Service (H/F)Assistant Spécialiste (H/F)Assistant de Gestion du Personnel (H/F)Assitance documentaireBerechnungsingenieur (m/w/d)Business Development ManagerCharpentier Métallique (H/F)Chef d'équipe (H/F)Chef de Chantier (H/F)Civil EngineerConcepteur (H/F)Consultant (H/F)Contrôleur Qualité (H/F)Correspondant Qhse (H/F)Data Scientist (H/F)Dessinateur (H/F)Director of CommunicationsDéveloppeur (H/F)Fatigue AnalysisFerramenteiroGestionnaire de Contrat (H/F)Gérant (H/F)Human Resources AssistantIngenieur (m/w/d)Ingénieur Développement (H/F)Ingénieur Développement Java (H/F)Ingénieur Etudes Et Développement (H/F)Ingénieur Ivvq (H/F)Ingénieur Sûreté de Fonctionnement (H/F)Ingénieur Test Et Validation (H/F)Ingénieur d’affaires (H/F)Ingénieur Électronique (H/F)Installateur (H/F)IntérimaireJuriste Droit des Affaires (H/F)Konstrukteur (m/w/d)Lead EngineerLogistics SupervisorManager Commercial (H/F)Mechanical DesignerMejor me calloModélisateur (H/F)NAOpérateur (H/F)PMSPilote (H/F)Planning EngineerPlant SupervisorProgram ManagerProject Management Officer (H/F)Projet industrielPréparateur de Commandes (H/F)Resource ManagerResponsable Adjoint (H/F)Responsable Avion (H/F)Responsable Qse (H/F)Responsable Qsse (H/F)Responsable Supply Chain (H/F)Responsable de Projets de Construction (H/F)Responsable des Achats (H/F)Réalisateur (H/F)Réception des Commandes (H/F)Service EngineerSoftware EngineerStageStagiaire R&DStagiaire Ressources Humaines (H/F)Support Technique (H/F)TL QUALITYTechnical Support EngineerTechnicien (H/F)Technicien Matériaux (H/F)Technicien Methodes (H/F)Technicien Outillage (H/F)Technicien Service Après-vente (H/F)Technicien en Informatique (H/F)Técnico/aWarehouse LeadWeb Designer (H/F)cadre technitienreesponsable metier principalsupervieur electricitex

Avis généraux sur l'entreprise Assystem

4,0
Plant Supervisor | Haute-Loire | 24 juin 2018
the most enjoyable part of the job
Monitor transportation and storage of flammable and other potentially dangerous products to ensure that safety guidelines are followed. Monitor equipment functioning, observe temperature, level, and flow gauges, and perform Regular unit checks, in order to ensure that all equipment is operating as it should. Control operation of compressors, scrubbers, evaporators, and refrigeration equipment in order to liquefy, compress, or degasify natural gas Start and shut down plant equipment. Clean, maintain, and repair equipment, using hand tools, or request that repair and maintenance work be performed Collaborate with other operators to solve unit problems Control equipment to regulate flow and pressure of gas to feed lines of boilers, furnaces, and related steam-generating or heating equipment Reassemble machines after the completion of repair or maintenance work Start machines and observe mechanical operation to determine efficiency and to detect problems Lubricate or apply adhesives or other materials to machines, machine parts, or other equipment, according to specified procedures Inspect or test damaged machine parts, and mark defective areas or advise supervisors of repair needs Install, replace, or change machine parts and attachments, according to production specifications Read work orders and specifications to determine machines and equipment requiring repair or maintenance Clean machines and machine parts, using cleaning solvents, cloths, air guns, hoses, vac
Points positifsno free lunche
Points négatifslong hour
1,0
Ingénieur Qualité (H/F) | Rochefort (17) | 1 mars 2017
inspecteur qualité Athos assystem
Très déçu !!! Négociation avec RH via entretiens téléphonique et skype validées, surprise le jour de la signature -2000 euros et - 2 échelons par rapport à ce qui avait été négocié!! Sachant que j'occupais déjà le poste en intérim au coefficient voulu. On m'a fait comprendre après un déplacement de +150km pour aller signer que c'était ça ou rien. En général, après consultation de plusieurs collaborateurs et comparatif des postes occupés, le coefficient est 2 niveaux en dessous du niveau réel du poste occupé. Pas de différence ou très minime au niveau rémunération et coefficient entre une personne (diplômes équivalents) avec plusieurs années d’expériences et les jeunes arrivant novices sans expériences ni connaissance réelle pour occuper le poste. Apres plusieurs années sur le poste, avec satisfaction et soutien des clients et ayant tutoré plusieurs personnes, aucune valorisation ni reconnaissance niveaux salaires et coefficients. Mécontentement des clients et divers services, ainsi que plusieurs collaborateurs sur la gestion et management effectués de la part d'Assystem. Tu informes les managers et RH des tensions et de la perception négative des clients afin d'alarmer et essayer de résoudre la problématique. Le manager Assystem te récompense en te sanctionnant car il ne faut pas soulever les problèmes rencontrés pour ne pas donner une image négative de la société!!!!!!!! Pour finir on nous vend le fait qu'il n'y a pas de différence entre la partie Athos
Points positifsAthos dépend de la convention métallurgique du bas Rhin, contrairement aux personnes dépendant d'ASSYSTEM avec la convention syntec
Points négatifsnon respect des conventions, non valorisation du travaille effectué malgré satisfaction et soutiens des clients
4,0
Directeur Technique (H/F) | France | 28 sept. 2018
Assystem, une aventure à vivre
30 ans d'expérience chez Assystem. Je continue à trouver de l’intérêt dans la diversité des missions qui me sont proposées. J'ai œuvré dans la conception de logiciel, dans la réalisation des essais en contrôle commande et automatisme, en électrique, en mécanique,dans la conduite d'atelier en tant que responsable de production et gestion d'équipe. Dernièrement je découvre les métiers de la construction de chantier en tant que superviseur et chef de chantier. J'ai été manager. J'ai œuvré dans la pharmacie, la sidérurgie, l'automobile, et le nucléaire. Sur le plan salarial, je suis comme tout le monde : jamais assez. En 30 ans d'expérience dans le monde de la prestation, j'ai côtoyé suffisamment de société de prestation et d’engineering, pour situer Assystem dans le haut du tableau. Mon aventure continue, chez Assystem et pourvu que cela dure.
Points positifsDiversité des prestations, des fonctions, des métiers. Evolution de carrière.
Points négatifsRisque de mobilité
1,0
Charpentier Métallique (H/F) | Malakoff (92) | 11 mars 2021
Assystem, le DESTRUCTEUR DE CARRIÈRE par excellence
Chez Assystem, vous n'êtes pas évaluer à votre juste valeur. Ne donne pas d importance à leur collaborateurs. Beaucoup de méprise et d ignorance de votre hiérarchie. Ils gagnent une fortune sur nos dos sans vous donnez la prime promis . L hypocrisie est au Top, C est tout ce que vous pouvez apprendre chez eux. Il faut être proche N+1en devenant leur balance et leur rapporteur pour avoir une place parmi eux. C est vous avez ces qualités alors là vous pouvez foncer. Sinon si vous êtes quelqu'un qui veut faire un travail sérieux et avancer dans la vie, vous seriez vite déçu et vous allez détester votre job à cause d eux. En gros, ils tiennent pas leurs promesses et je dirais même qu ils sont destructeur de carrière ni plus ni moins. Désolé Assystem mais c'est votre bel et bien votre réalité 😔
Points positifsTitre restaurant
Points négatifsL hypocrisie Total et jouent bien avec le feeling
3,0
Assistant Administratif (H/F) | Nantes (44) | 7 févr. 2017
Environnement de travail agréable et travail plaisant
Ce fut ma première expérience professionnelle et j'ai vraiment apprécié la façon dont j'ai été intégré au groupe. j'avais à ma charge une part de travail conséquente mais plaisante qui me motivait à venir travailler chaque jour. L'aspect le plus difficile : les conflits, des collaborateurs pas toujours satisfait des réponses qu'on pouvait leur apporter il fallait que l'on garde notre calme et et gérer la situation de façon à trouver un terrain d'entente. L'aspect le plus agréable : le travail en groupe, le fait d'être dans un open office permet d'échanger plus facilement des informations et des points de vue. Cela m'a beaucoup appris!
Points positifsTickets restaurants, activité CE
1,0
Technicien (H/F) | Clermont-Ferrand (63) | 31 janv. 2018
une boite qui vire 50 personnes apres 48 mois de cdd
j ai été employé pour Assystem pdt 48mois il y 3 ans,cette boite ma promis une embauche dès le 1er entretien... et après une réunion ou elle annonçait le milliard et une meilleure visibilité des clients grâce a son C.A, m' a viré après 48 mois de cdd (délais maxi), nous étions 50 environs dans ce cas ...a leur rapporter du travail qu'elle facturait rubis sur ongle , et seul 3-4 ingénieurs sont restés au final , même mes 2 chefs sont parti , celui qui a servi de fusible pour nous annoncer ça( un par un..) à été muté après ca , belle mentalité. ++J 'ai passé de très bonnes années avec mes collègues de bureau ,--- les décisions prises au niveau chefs rh sont immoraux.je vous déconseille
Points positifsj en suis parti
Points négatifsj ai perdu 2 ans pour rien
1,0
| Vitrolles (13) | 2 avr. 2019
Société de sous traitance habituelle...
La qualité de vie au travail chez Assystem dépend du Manager et de la Mission. Pour le reste: Aucune augmentation vraiment viable en 4 années d’exercice. Possibilité d’évolution uniquement en cas de disparition de la mission que l'on effectue (si le travail fournie est de qualité, aucune évolution possible). Primes d’intéressement et de participation toujours les plus basses possibles (voir nulles certaine années). Aucune autres primes existantes. Beaucoup de hiérarchie inutile et sans pouvoirs de conséquences. Quelques conseils: Travailler le minimum de temps possible dans ce genre d'entreprise. Négociation salariale très forte à faire avant de signer votre contrat.
Points positifsAucun
Points négatifsVoir avis
1,0
Ingénieur d'études (H/F) | Lyon (69) | 23 sept. 2019
Entreprise à éviter surtout pour les gens expérimentés
Après plusieurs années passées dans cette entreprise, j'étais obligé de la quitter pour plusieurs raisons, en particulier : 1-Chez Assystem, si vous n'êtes pas ami avec votre responsble ou N+1, vous n'aurez jamais de reconnaissance, pas d'augmentation de salaire, pas de promotions, même si le Client est très satisfait de votre travail. 2-Ambiance nulle basée sur les mauvais coups, l'hypocrisie, les mensonges... 3-Pas de stabilité, en un an vous pourriez aller en mission à Marseille, à Cherbourg... Bref, pour quelqu'un qui a des principes, des ambitions professionnelles honnêtes, des compétences. Il faut s'abstenir.
Points positifsRien
Points négatifsTout
5,0
Installateur (H/F) | Pierrelatte (26) | 16 janv. 2016
Poste de Superviseur travaux neufs et Rewamping
Suivi des entreprises extérieures, variétés des tâches, communication avec le bureau d'études, rédaction des documents techniques afférant au suivi des chantiers en cours, reporting, amélioration des conditions de travail et de sécurité. Possibilités d'évolution et de changements de régions, de types d'industries et de suivis de travaux. Parfaite collaboration et compréhension. La relation avec certains clients. la variétés des tâches, des types d'industries et de travaux.
Points positifsMutuelle entreprise, chèques cadeau, voyages, réductions sur un certains nombre d'activités sportives et de loisirs.
4,0
Ingénieur d'études (H/F) | Lyon (69) | 20 avr. 2017
Les avantages d'une grosse structure
Puisqu'il s'agit d'une grosse structure, l'environnement de travail et le bien-être des salariés est clairement pris en compte. L'équilibre entre vie privée et professionnelle est très bon. Les projets sur lesquels l'on est amené à intervenir sont parfois d'envergure. On peut regretter par contre le manque d'attrait du travail, car trop subdivisé ainsi que l'absence (parfois même conseillée) d'initiatives. Il s'agit là des défauts d'une grande structure où l'on est un matricule parmi tant d'autres.
Points positifsHoraires de travail, Tickets restaurants, Comité d'entreprise
Points négatifsIntérêt du travail, Manque de responsabilités
1,0
Resource Manager | Preston | 22 janv. 2015
Company stuck in the 1980's
After nearly 18 months I have realised that Assystem is a dead end company to work for despite numerous promises of career progression that never happen. Company benefits are also either none exist ant or very poorly managed. Terrible out of date processes. HR policies written with aggression. Company car policy is designed that you don't opt for one. No Paternity / Maternity real pay, just government. No bonus scheme. No share scheme. Salaries not competitive. Lack of career progression opportunities. Very high staff turn over rate, approaching 50%. Small narrow minded Business Unit with lack of real direction and management team who don't work as a joined up corporate organisation. Lack of real leadership by Heads of Business Units. Micro management working culture. None high performance working culture and lack of basic business working ethics. No real business growth over the last few years. Business Directors never visible or available. Many Health and Safety issues. A very unsettled workforce made up of mainly contractors who are always looking to leave. In summary, Assystem is really a struggling recruitment company who tries to compete with real Engineering Companies and constantly fails. I would not recommend this Company, try Jacob's, AMEC, Mott's or other real Engineering Companies.
Points positifsNone really
Points négatifsPoor range and lack of company benefits
3,0
Engineer | Derby | 1 févr. 2019
Management heavy, company with poor salaries
Don't recommend it to anyone you like or care about. Management: Insecure and unqualified management to whom employees are just 'resources' and cattle. Pay: Abysmal salary compared to competition and DO NOT expect a pay rise, as there hasn't been a pay rise in last 4 years and I'm not making this up. Career Progression: No career progression at all, but it makes a great stepping stone if you're starting your career purely because of the kind of customer they had in Aerospace field which they've now lost. 'Boarding process' is so complicated and difficult to follow that I found it much easier to get a few thousand pounds pay rise at competition than to get boarded within the company. They promise you the world but never deliver. Young graduate engineers are told they'll be on a 'graduate scheme' and will receive help with chartership and will get to go on various placements, but this is not the case. I reckon they're only called 'greaduate' so the company can get away with paying them almost minimum wage and sell them as a 'qualified engineer'.
Points positifsYou get paid on the last working day of each month
Points négatifsToo many to count or mention
3,0
Civil Engineer | Al Khobar | 19 avr. 2016
Productive, hard working and achievable
My work starts from 7:30 am and ends at 6:00 pm with 1 hour break in the afternoon but in Sunday work finish at 6:30 to sum it up in 48 hours per week which is very exhausting and one of the disadvantages. i learned lot of civil road design and programs experience, i also participated in drainage network experiences with the help of leaders and engineers who have more experience, but there was a lack of managing and scheduling projects which lead to overtime work making living the social life almost unavailable. In addition to many other facilities for the employers in their insurance, salary, government accomplishments for whatever the employer is requesting for and lack of informing all employers involved in a project of changes in the design or whatever the changes is about. But i enjoyed dealing with the polite moral of other employers and the understanding and negotiable conversation between them which was nice. And the great accomplishments of the projects at time though the lack of managing which makes the employer always under pressure and not caring for his social life.
1,0
Designer | Derby, KS | 29 août 2021
Employees are poorly managed stressed cattle trying to achieve the impossible
Constantly fire-fighting problems caused by mis-management, which results in neither contractors or staff know if will be working on a week to week basis - its normal for a contractor to be sent home without pay for weeks on end if promised work does not materialise. Never had a pay increase, career progression only occurs if it benefits employer in the form of promotion with minimal pay increase (if any) - just extra duties and responsibilty. if working thro an umbrella company, you have to pay the employers national insurance contributions - no rate increase to compensate. Blame game - if it goes wrong or a job goes over hours (never enough hours given as the rates they charge/hour is ridiculous - client has a price they're willing to pay, so hours are reduced to get the work), then its the contractors fault for not achieving the impossible. absolutly no training - new starters are expected to just 'know' the clients preferences and procedures and they're held at fault if they dont.
Points positifsnone
Points négatifsworking there is a mental health risk
2,0
Design Engineer | Bengaluru, Karnataka | 14 août 2018
Good colleagues.....Thoughtless Management
In India Assystem Technologies is an Engineering Consultancy for Aerospace and Automotive Research and Development. I was recruited by Renault but later made to enroll through Assystem Technologies as sub contract employee. Making Assystem my parent company. The senior engineers and engineers are very knowledgeable and friendly which is the only reason I stayed this long with the company. There is a huge gap between the employees and management. The management have no goals or forecast for the companies future. They keep changing the company name in a year or two. Due to the poor customer relations and lack of interest of the top management they have lost key customers. But one thing about the company is they don't lay off. I have met project managers without projects being paid full salary for a year and more. So the company is best for people who want to do time pass with a fixed monthly salary. The engineers are clueless about the career future. If you want the same join the company.
Points positifsPays without any work
Points négatifskills your career
1,0
Software Engineer | Derby | 5 déc. 2019
Don't go near them with a bargepole!
I have given them one star, only because I can't give a zero! Someone here said, "Don't recommend it to anyone you like or care about." I couldn't have put it better myself! "Employees are just 'resources'," "Employees are treated like objects." As a contractor, even more so! Someone said the only "pro" is that you get paid. In my case, I can't even say that!!! For a couple of months, the work was OK - despite doing 50-hour weeks to meet the customer's impossible timescales. Then the work dried up. More work was supposed to be coming from the customer, but this was delayed and delayed. Meanwhile, Assystem kept me on a zero hours contract; I had no work for weeks on end, so was thousands of pounds out of pocket. Then to add insult to injury, I was required to go to the company premises for a couple of hours, on the company's business... but wasn't paid for it! Then *of course*, they terminated my contract, because I dared to complain about it... Need I say more?

Questions et réponses au sujet de l'entreprise Assystem

Quelles sont les formations disponibles ?
Posée le 31 janv. 2018
C’est le manager qui se forme plus Bonne chance pour en avoir
Réponse du 17 janv. 2022
Tous type de formation disponible en fonction des besoins et opportunités
Réponse du 5 juil. 2021
Quelle politique est appliquée par Assystem en matière de congés ? De combien de jours de congés disposez-vous par an ?
Posée le 2 janv. 2018
Rtt car payé 35h sur 38,50. Rtte et rtts.
Réponse du 25 nov. 2021
Vous les prenez quand vous les souhaiter
Réponse du 3 août 2020
Combien d’heures en moyenne travaillez-vous par semaine chez Assystem ?
Posée le 2 janv. 2018
38,5 par semaine
Réponse du 11 mars 2021
En moyenne 38
Réponse du 31 août 2018
À quoi ressemble votre journée de travail type chez Assystem ?
Posée le 27 nov. 2022
Veille documentaire
Réponse du 5 déc. 2022
L’enfer
Réponse du 27 nov. 2022
Quelles sont les étapes du processus de recrutement chez Assystem ?
Posée le 17 janv. 2022
Entretien technique puis ressources humaines
Réponse du 28 janv. 2022
Entretien tel puis entretien manager
Réponse du 17 janv. 2022