Multinationale parisienne française déconnectée de ses Agebces sur le terrain. THINK GLOBAL ACT LOCAL
Quel est laspect le plus agréable dans le fait de travailler dans cette entreprise ?
Peu d’évolution chez des Agents Généraux
Pas de participation en Agence très peu de plan d’intéressement qui ne sont pas de usines à gaz et peu de perspectives d’évolution dans les classes de la CCN
Bref des petites surgîtes d’Agents Généraux avec de petits portefeuilles comparés à ALLIANZ GENERALI
Bref si vous n’êtes pas ambitieux et pas intéressés par l’Argent changez de compagnie car les tarifs auto et autres sont basés sur vos résultats techniques S/C
La fin de l’eldorado sur vos PTF obligatoires sont des menaces de futurs retraits
Quel est laspect le plus stressant dans le fait de travailler dans cette entreprise ?
La rémunération inférieure à celle de COVÉA MATMUT MACIF MAIF car la rémunération est fonction du PTF de l’Agent qui est soutenu ou non par la compagnie s’il n’a pas de bons résultats commerciaux ou techniques les tarifs auto entre son voisi ne sera pas le même Les tarifs auto sont fixés par la Compagnie qui peut éliminer un concurrent interne juste avec un tarif fixé en fonction de votre sinistralité votre production passée et à venir
Concurrence acharnée entre Agent qui ne disposent pas d’un tarif unique mais à la tête de l’Agence et donc une Agence voisine peut mourrir sur marché des particuliers et de plus est attaqué par un autre RESEAU chronophage le RÉSEAU des commandos de salariés AXA qui ont du matériel au top tablettes etc pour concurrencer le réseau des Agent
Travailler pour AXA dans le domaine de l'assurance a été une expérience extrêmement enrichissante. L'entreprise se distingue par sa culture d'équipe solidaire et dynamique, où chaque membre du personnel est encouragé à contribuer et à innover. J'apprécie particulièrement la manière dont l'entreprise valorise le développement professionnel, offrant des formations et des opportunités de croissance qui m'ont permis d'élargir mes compétences et d'évoluer au sein de mon poste. De plus, la direction se montre à l'écoute de ses employés, encourageant un dialogue ouvert et constructif. Cela crée un environnement de travail positif où l'on se sent soutenu et valorisé. Je suis reconnaissant de faire partie de cette équipe engagée qui repousse sans cesse les limites pour offrir un service exceptionnel à nos clients.
3,0
Assistant d'agence (H/F) | Compiègne (60) | 10 août 2023
métier diversifié
on touche à tout, ts les jrs on apprend qqc de nouveau. il se passe des années avt de se qualifier ds ts les domaines. malheureusement en agence, aucun avantage social, contrairement aux mutuelles et siège. d'ailleurs, ils ne sont globalement d'aucune aide, perchés sur le promontoir.
évolution de carrières difficile. on peut apprendre d'autres produits mais difficilement monter en grade. le salaire est fonction des agences. j'adore ma clientèle en revanche! et ils me le rendent allègrement
Je gerai l agence toute seule donc polyvalente c est très intéressant
Je suis restée 20 ans chez Axa avec la gestion complète de l agence j ai eu deux jours de formation et ensuite je me suis formée toute seule. J aime le contact relationnel je gerai l accueil la compta toute la partie IARD et gestion des sinistres très intéressant d être polyvalente
Points positifs13 ème mois et prime de vacances
Points négatifsFaible salaire par rapport aux responsabilités
5,0
Directeur - Souscription (H/F) | Paris (75) | 2 août 2023
Très bonne compagnie où il fait bon vivre
Compagnie humaine.
Belle combinaison entre télétravail et travail sur site.
Possibilité d'évolution et formations.
Avantages CSE que l'on ne peut avoir que dans les grandes sociétés.
Points positifsParticipation et intéressement
Points négatifsMoins d'animations qu'avec la covid, cela permettait de rencontrer des collègues d'autres branches.
Sur les plateaux, tu n’es qu’un ouvrier à l’usine. Ne donne pas ton avis sauf si on te le demande. Les managers une catastrophe !!! Plusieurs ont été mis de côté apres des audits externes. Dépression Burn Out quotidien sur les plateaux. Et pour finir la diversité s’estompe et devient de plus en plus blanche lorsque tu montes les étages.
Au vu de l ancienneté plus aucun avantage plus de prime d ancienneté plus de 13éme mois plus de prime vacances plus rien chez les agents. Et en plus 6 jours de carence en maladie vous savez ce que celà représente 1/4 du salaire en moins.
I worked for the AXA Group, and was very satisfied of the missions I've undertaken, because the department I worked in was very helpful, indicating me the basis of HR context and quick tips on how to do a correct presentation in front of HR leaders.
Une société idéale pour le développement professionnel
Il s’agit d’une société très dynamique, avec des équipes très bienveillantes et des locaux au top. On se sent reconnu, il y a pas mal d’opportunités d’évolution, beaucoup de bénéfices. Recommandé !
Bonne entreprise avec des outils intéressants pour faire son job. Je recommande de travailler dans cette entreprise, néanmoins le salaire n'est pas très intéressant pour un poste de conseiller commercial.
AXA is not a terrible company to work for. They have a solid benefits package, a diverse and interesting staff and management, and most everyone working there is very nice. The company culture is very laid back. The dress code is described as business casual, but since the definition of "business casual" can vary greatly from company to company depending on one's location, industry, and other various regional and cultural differences. That said, they are definitely more on the casual end of the spectrum, and jeans are typically allowed on most days (not that there is anything wrong with that). It should also be noted that the company headquarters is based in France, so this undoubtedly plays a role in the dress code and overall company culture, which is a very positive culture that helps create a mostly positive working environment.
So why only 3 out of 5 stars? I must preface this with the fact that unfortunately, for purposes of keeping my identity confidential, I am unable to disclose what my position was there). First, there was the issue of pay. After doing research, I can say that I was relatively underpaid compared to comparable jobs in my industry, and given my credentials and qualifications (to be fair, I knew this going in, but accepted the position for the purpose of attaining that highly valued experience that all employers want to see on your resume).
My two biggest issues with AXA however, which are somewhat related in nature, are the terrible communicatio
Points positifsGreat company culture and benefits package
Points négatifsTerrible communication and extensive bureaucratic performance
AXA as a company is a good place of building a strong base for succesful career.
Have successfully handled migration of Solvency II statutory reporting process required for Insurance companies to report to EIOPA and ECB in European region by visiting parent company AXA GIE in France for 6 months.
Training Solvency II statutory reporting to the other half of the team in India and conducting knowledge transfer sessions to the dependant teams.
Support the Solvency II Pillar 3 reporting to ensure that it meets the Group requirements and is performed in a timely and accurate manner. Monitor and ensure the submission is in compliance with group reporting requirements.
Perform the control checks results and prepare the analysis of the submitted reports. Assist in the preparation of the consolidated clearance pack.
Work closely with Reporting and Analysis team and Reporting & Governance team to ensure financial and management data in Magnitude / IRIS are aligned with IFRS financials and in compliance with Solvency II Pillar 3 requirements.
Ensure good quality and timeliness of the reported financials and data. Review the control checks results, identify and fix input errors.
Actively participate in the answering of COE’s queries on financial reporting inputs in Magnitude / IRIS.
Coordinate and support the required COE sign-offs to support Solvency II Pillar 3 reporting.
Perform transactional activities related to the function at the expected level of delivery in terms of
Points positifsEmployee Friendly, Learning and Development
Points négatifsOnly has two branches in India
3,0
Ejecutivo/a de atención a clientes | Ciudad de México | 27 mars 2017
Excelentes instalaciones
Desarrollaba mi trabajo normalmente bajo presión. Aprendí procesos para seguros automotrices como trámites de pérdidas totales, emisiones, renovaciones, cancelaciones, envíos de facturas, etc.
Llevaba una excelente relación con mis colegas y con mis superiores a pesar de contar con muy poco tiempo para el esparcimiento debido a las labores.
Lo que llegaba a dificultar el trabajo era la triangulación innecesaria en los procesos que volvía muy lentos los trámites o la necesidad de escalar con otras áreas cuyos tiempos de resolución podían demorar más allá de lo estipulado, algo muy apremiante para los clientes y para mi, como responsable ante ellos, volviendo muy estresantes los casos.
También hubo una mala organización entre quién sería responsable de las áreas pues reconocíamos hasta dos autoridades que no se ponían de acuerdo en las prioridades de nuestro servicio, lo que entorpecía nuestras labores y nuestros resultados generales. No éramos informados de los cambios que había ni tampoco sabíamos con quién escalar una dificultad de ámbito laboral. Además, al encomendarnos labores propias de otras áreas que requerían apoyo, sin capacitación previa, era fácil cometer errores que podrían dar por terminada la estancia como trabajador. La rotación era frecuente.
Lo anterior impactaba también en la estabilidad laboral, que era lo que menos teníamos en la empresa mientras no tuviéramos un contrato directo con la aseguradora.
También también era nocivo escuchar sobre las
Wo fange ich an.Am besten mit der Einarbeitung.Als ich bei der Axa angefangen habe zu arbeiten,war ich zu tiefst positiv überrascht vom Vorgesetzten bis zum Kollegium.Die Schulung an sich dauert 2 Monate du bekommst jeden Tag ein Menge Stoff was du aufsaugen musst.Und dann geht es direkt rüber in die Praxis wo dir von Anfang an versprochen wurde,dass du nicht allein gelassen wirst.Um genau zu sein gab es nur eine Person für Fragen und das für ganze 15 oder sogar mehr Kollegen die weder wussten was sie am Telefon den Kunden sagen sollen der schon seit gefühlt nh halbe Stunde in der Warteschleife saß.Nach ca 4 Monaten hast du es vielleicht geschafft ungefähr zu wissen wie du das ganze händeln kannst.Aber da fängt erst der ganze Spaß an,denn du darfst dich ab sofort jeden Tag mit deiner Quote beschäftigen wieso du so lange am Telefon gebraucht hast.Vom Backoffice brauchen wie garnicht zu reden, denn keiner wird dir helfen man sieht nur auf dich herab.Daher du dann die Person bist die für die (unnötigen) Fehler des Kollegiums einstehen musst, musst du demnach auch dich jedesmal beim Kunden rechtfertigen und das auch zurecht mittlerweile,denn es ist schon langsam peinlich wie lang die Bearbeitungszeiten sind.Ich selbst würde niemals bei der AXA Kunde werden.Und wenn du bei einem Unternehmen arbeitest solltest du auch Stolz drauf sein was die Firma macht und das ist hier nicht der Fall.Bei der Anfangsphase war ich immer so geschockt warum alle Kollegen so depressiv da rumsaßen und
Points positifsKostenlosen Schwarzen Kaffee und Wasser/Kantine/Terrasse
Points négatifsKein Jobticket, Parkplatz muss man zahlen, keine flachen Hierarchien, das Geld an der Kantine wird dir öfters doppelt abgebucht, Keine Bar bezahlung an der Kantine, Hoher Druck allgemein und besonders wegen deiner Quote, Arbeitszeiten besprechen kommst du erst weiter wenn du verheiratet bist Kind und Hund hast, dein Essen wird geklaut, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Management tend to pile the pressure on with a get it done attitude probably because they are getting it from their own manager. This in turn has created a very stressful environment. If you work in Operations and you move to a more advanced position you can forget about ever getting a pay raise outside of the modest one you get each march. I know a few on my team have come from lower banded ops teams and got no pay raise and when anyone asks for one they are told you should be glad of the experience you are getting. I mean why would anyone take on more responsibility and a tougher more challenging job if they get no increase? It makes no sense. This apparently is the culture here and has been for years. Pay the least amount possible and extract the most work possible out of you. People here are constantly being signed off on stress leave or are simply leaving as they can't handle it. Our concerns were recently given to the higher ups in a meeting so hopefully this is the beginning of change as the people here are committed and want to do their best but expect to be fairly compensated for their efforts.
On the positive side your colleagues will be helpful and you will learn a lot and have opportunities to expand your skill set. There are some really neat features to office life there such as a full gym, subsidised canteen, Laya Health care, Pension option and coffee docks around the building. There is a games area complete with table tennis, pool etc but these are obviousl
Points positifsLearning opportunities, Bonus in March, Flexi Time
Points négatifsStress, Management Culture, Poor pay for work done
5,0
Customer Service Representative | Secaucus, NJ | 24 nov. 2018
Productive and Professional Atmosphere
A typical day at Axa Equitable consisted of high call volumes, analysis and assistance of client relations and concerns. Composition of Power Point training decks for new employees and current employees to further enhance product knowledge.
Respectful and thorough communication from employee to client to expand client knowledge and create a positive customer service experience.
What I had learned through this experience was knowledge of retirement plans that the company offers in both past and present policies. Effective communication with clients and thorough follow ups to ensure all clients had positive feed back with my service. Knowledge in effective employee training by assisting new employees on how to assist clients. Assisting other customer service representatives in a polite manner who were not as well immersed in product knowledge.
The workplace culture of Axa Equitable is built off of teamwork from multiple divisions that are within the service floor. Communication between divisions is professional, quick, and precise. The culture has embraced questions and answers as part of daily protocol. They have also embraced errors and corrections as nothing less then a positive learning experience.
The hardest part of working at AXA Equitable was learning the variations of different products that the company has released to the consumer over the years that Axa Equitable has been in the retirement building field.
The most enjoyable part of working at Axa Eq
Points positifsBenefits, 401k Options, Full lunches, respectful environment, Paid Time Off, Professional Management, and Advancement From Within
Buon team di lavoro ed ambiente sano, sereno, stimolante.
L'esperienza maturata in Genworth Financial, successivamente acquisita da Axa, diventando di fatto Axa Partners nel 2016, si può definire per quanto mi riguarda l'esperienza più significativa a livello professionale. Avevo già lavorato in ramo assicurativo, nel settore auto, protezione casa, presso un'altra multinazionale francese, Europ Assistance. Grazie al team di lavoro dell'ufficio sinistri di Genworth-Axa, al rapporto d'amicizia e di fiducia che si è venuto a creare con il mio ex team leader e con il manager, ho avuto la possibilità di lavorare in un ambiente sereno ed all'interno di un ufficio formato soltanto da 4 persone del team back office senza la presenza di un responsabile. Spesso quindi mi confrontavo direttamente con i colleghi del back office ma anche con i liquidatori, specialmente nei casi di rifiuto telefonico di un sinistro. Ci davamo supporto a vicenda, senza passare ogni volta dal team leader.
A livello organizzativo del lavoro, le mansioni svolte durante la giornata erano: assistenza telefonica, attività di back office, gestione e lavorazione mail e fax,, scansione documenti e archivio. Le richieste di apertura sinistro riguardavano i casi di perdita d'impiego, invalidità permanente, malattia grave, inabilità totale temporanea, decesso e furto-incendio auto.
A seguito di contatto telefonico da parte del cliente o della banca, il mio compito era di informare telefonicamente quale documentazione dovevano inviare, spiegare la franchigia, metodo di ind
Points positifsambiente di lavoro, ufficio moderno, rapporto con colleghi e responsabili.
Points négatifspoche possibilità di crescita professionale.
2,0
Personal Banking Advisor | Chicago, IL | 10 sept. 2019
Demanding, challenging work.
A well meaning management force goes a long way in making workers feel welcome. But the bottom line is that employees are paid too little for the type of work they do. The company has some opportunities for upward mobility, though. This will depend on the temperament of your direct superior.
AXA will hire most people, but tasks given WILL NOT be for everyone. AXA is upfront with most entry-level employees about difficult hours. What they are not upfront about is the organizational challenges. Too many times employees are thrown into situations dealing with medical emergencies and no way to assist.
Mid-level employees will also be thrown into frustrating situations day in and day out. Most decisions are centered around nickel and diming every aspect of the business. Very little time is spent on improving what is a potentially flawed business model. AXA may be the most disorganized company I've personally ever worked for. If you find yourself in a management or support role, prepared to be underpaid for the amount of stress and responsibility placed on you.
If you have the opportunity to work here, it's not all bad. AXA offers some opportunities for personal growth. It's an easy way to get experience at an office and get some understanding of the medical insurance industry. AXA looks good on a resume. Mentorship opportunities may be available. Lots of decent benefits including vision, dental, healthcare, and PTO. The downtown location gives easy access to transit. Employ
• Grabbed the best employee performer award in the year 2008 representing the Procurement & Support team & the award for maximum savings idea submitte
Result Areas:-
• Engaged in the Facility related Procurement & Out Sourcing services for two entities with a total of 2 lakh square feet area in Bangalore City catering to a man power capacity of 1500 employees in Bangalore directly and extending an indirect support to the Pune facility which is almost 1.5 lakh square feet area with a manpower capacity of 1500 employees.
• The purchases includes Capital Facility equipment's, turnkey implementation of green field and refurbishment facility projects, Annual Maintenance Contract initiation for all the facility equipment's, and implementation of all out sourcing contracts like employee transportation, Air travel, hotels, security , housekeeping, HR consultancy outsourcing etc.
• Personally contributed in the formulation of various Procurement tools like procurement savings monitoring & reporting to management, supplier score cards, AMC tracker, Effective Procurement activities monitoring Task Lists, SLA’s, Root cause analysis of missed SLA’s.
• Been part of the IPC (Indian Procurement Committee) under AXA Group and shared & implemented best practices both from IPC & Group Procurement team which includes sustainability procurement and Green initiations adhering to corporate responsibility.
• Always been initiating collaborative with key stake holders on procurement projects.
• Worked in tandem with the Management Executive team in formulation of Procurement strategies in line with Group Target Letter.
• Been part in incre
Questions et réponses au sujet de l'entreprise AXA
Quelle est la participation aux frais de déjeuner ?
Posée le 29 nov. 2018
Aucun!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Réponse du 15 juin 2021
Il y a des cantines. Même si on pourrait préférer des tickets restaurants et déjeuner ailleurs mais AXA n'en donne pas.
Réponse du 15 sept. 2020
En étant employé par un agent AXA, y a t il des avantages du groupe? Et quels sont ils ?
Posée le 10 sept. 2018
La puissance et l'image de celle-ci.
Réponse du 14 janv. 2021
Non... Un C.E qui fait semblant d'avoir des avantages.... De sorte à faire oublié qu'il n'y a aucuns aventages...
Réponse du 21 nov. 2020
Quelles sont les formations disponibles ?
Posée le 12 janv. 2018
Formation interne
Réponse du 27 févr. 2021
La liste des formations en interne est très longue
Cela peut aller de la formation produits, à la formation développement commercial, relation clientèle...
Réponse du 6 avr. 2020
Comment avez-vous obtenu votre premier entretien chez AXA ?
Posée le 21 déc. 2017
J'aimerais bien avoir les questions qui ont étaient posé pour l'entretien assurance AXA.
Réponse du 4 nov. 2021
En rdv physique sur place
Réponse du 27 mai 2020
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui doit passer un entretien chez AXA ?
Posée le 21 déc. 2017
Vous devez être un pilier d axa
Réponse du 17 janv. 2023
Limoger Dalila BABOUCHE et AGATHE CREDOZ de la Mutuelle Saint-Christophe
